人力资源管理师三级基础知识劳动经济学学习教案

1、人力人力(rnl)资源管理师三级基础知识劳动经资源管理师三级基础知识劳动经济学济学第一页，共25页。3、支付能力和支付手段的稀缺性：、支付能力和支付手段的稀缺性：原因是生产力总是原因是生产力总是(zn sh)有限有限的。的。第1页/共24页第二页，共25页。第2页/共24页第三页，共25页。必须必须(bx)记住：劳动经济学的主要任务是什么？记住：劳动经济学的主要任务是什么？ （P3）第3页/共24页第四页，共25页。五、劳动五、劳动(lodng)经济学研究方法（经常考！）经济学研究方法（经常考！）1、实证研究法：重点在现象本身、实证研究法：重点在现象本身(bnshn)“是什么是什么”的问题。的

2、问题。2、规范、规范(gufn)研究法：说明经济现象及其运行研究法：说明经济现象及其运行“应该是什应该是什么么”的问题。的问题。3、规范研究法往往成为为政府制定社会经济政策、规范研究法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。服务的工具。(重要！）重要！）第4页/共24页第五页，共25页。 微观劳动力供给取决于：经济单位（社会微观劳动力供给取决于：经济单位（社会(shhu)、地区、部门、用人单位）的工资水平。、地区、部门、用人单位）的工资水平。2、中观劳动力供给：、中观劳动力供给： 中观劳动力供给的影响因素：中观劳动力供给的影响因素：（1）工资竞争力；（）工资竞争力；（2）专业教育的门类；（）

3、专业教育的门类；（3）人的就业偏好；（）人的就业偏好；（4）劳动要素的流动性。）劳动要素的流动性。第5页/共24页第六页，共25页。 影响影响(yngxing)宏观劳动力供给数量的因素：（要稍微注意！）宏观劳动力供给数量的因素：（要稍微注意！） （ 1 ）人口因素；）人口因素；(2)劳动参与率；（劳动参与率；（3）劳动时间。）劳动时间。二、劳动力供给弹性（二、劳动力供给弹性（P6，要理解！），要理解！） 弄清楚劳动力供给的几种弹性下工资弄清楚劳动力供给的几种弹性下工资(gngz)变动变动与劳动力供给量变化的关系。与劳动力供给量变化的关系。（1）供给无弹性（）供给无弹性（Es=0）：工资）：工资

4、(gngz)率变化而率变化而劳动力供给不变化；劳动力供给不变化；（2）供给无限弹性（）供给无限弹性（Es ）：工资）：工资(gngz)率给定率给定而劳动力供给变化；而劳动力供给变化；（3）供给有弹性（）供给有弹性（Es=1）：工资）：工资(gngz)率变化与率变化与劳动力供给变化相同；劳动力供给变化相同；（4）供给富有弹性（）供给富有弹性（Es1）：劳动力供给变化大于）：劳动力供给变化大于工资工资(gngz)率变化；率变化；（5）供给缺乏弹性（）供给缺乏弹性（Es1）：劳动力供给变化小于）：劳动力供给变化小于工资工资(gngz)率变化。率变化。3、宏观、宏观(hnggun)劳动力供给：劳动力供

5、给：第6页/共24页第七页，共25页。第7页/共24页第八页，共25页。即二级劳动力参与率与失业率存即二级劳动力参与率与失业率存在反向关系。在反向关系。第8页/共24页第九页，共25页。第9页/共24页第十页，共25页。第10页/共24页第十一页，共25页。地租地租(dz)工资工资利息利息利润利润第11页/共24页第十二页，共25页。第12页/共24页第十三页，共25页。第13页/共24页第十四页，共25页。 总需求价格大于总供给价格时，就业总需求价格大于总供给价格时，就业(ji y)总量总量扩大！扩大！第14页/共24页第十五页，共25页。 摩擦性失业摩擦性失业 结构性失业结构性失业周期性失

6、业周期性失业原因原因1、劳动力市场的动态性；、劳动力市场的动态性；2、信息的不完整；、信息的不完整；3、求职者与雇主的洽谈需求职者与雇主的洽谈需要时间要时间1、科学技术进步，、科学技术进步，劳动力素质跟不上；劳动力素质跟不上；2、地区经济发展不、地区经济发展不平衡；平衡；3、产业结构、产业结构调整调整1、工资刚性；、工资刚性；2、信息不对称；信息不对称；3、企、企业对人力资本投资不业对人力资本投资不均衡均衡特点特点1、所涉及的行业和人员、所涉及的行业和人员较多，且难以避免；较多，且难以避免；2、失业期限较短；失业期限较短；3、有利、有利有弊有弊1、失业的时间较长；、失业的时间较长；2、失业集中

7、于特定、失业集中于特定的一些劳动力群体；的一些劳动力群体；3、失业与职位空缺、失业与职位空缺并存并存1、为经济周期所左右，、为经济周期所左右，各个周期的失业率水平各个周期的失业率水平存在较大差异；存在较大差异；2、一、一旦发生，将会在国民经旦发生，将会在国民经济的各行各业普遍蔓延济的各行各业普遍蔓延开来开来第15页/共24页第十六页，共25页。四、结构性失业四、结构性失业(sh y)的解决措施的解决措施 主要是推行积极的劳动力市场政策，包括：主要是推行积极的劳动力市场政策，包括：1、超前的职业指导和职业预测；、超前的职业指导和职业预测；2、广泛的职业技术培训；、广泛的职业技术培训；3、低费用的人力资本投资计划。、低费用的人力资本投资计划。第16页/共24页第十七页，共25页。n五、缓解五、缓解(hun ji)需求不足性失业的对策需求不足性失业的对策 必须记住：平均失业持续期的长度是反映失业必须记住：平均失业持续期的长度是反映失业严重程度严重程度(chngd)的重要指标！（重要！）的重要指标！（重要！）第17页/共24页第十八页，共25页。第18页/共24页第十九页，共25页。第19页/共24页第二十页，共25页