人力资源管理——人资规划

1、人力资源管理人资规划您的姓名： 填空题 *_第一部分 单选题1. 时间跨度为6个月到1年的规划为（） 单选题 *长期规划总体规划中期规划短期规划(正确答案)2. 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（） 单选题 *裁员(正确答案)工作分享提前退休自然减员3. 人力资源战略规划的中期规划的时间通常指 单选题 *3个月至6个月6个月至1年1年至3年(正确答案)3年至5年4. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（） 单选题 *企业人力资源的需求量和供给量越多越好人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应(正确答案)必

2、须及时了解人与岗位的适应程度并进行调整，才可能达到人适其位、位得其人5. 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是() 单选题 *技职校毕业生复员转业人员城镇失业人员(正确答案)大中院校应届毕业6. 下列不属于人力资源计划供不应求时调整手段的是（） 单选题 *招聘延长工作时间提高工作效率增加无薪假期(正确答案)7. 下列不属于人力资源计划供过于求时调整手段的是（） 单选题 *扩大经营规模裁员提前退休延长工作时间(正确答案)8. 狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 单选题 *保持人力制定政策预测目标供需平衡(正确答案)9. 不属于人力资源规划内容的是( )。 单选题 *晋升规划

3、补充规划劳动力市场规划(正确答案)配备规划10. 以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（） 单选题 *制定控制标准制定控制标准内容(正确答案)人力资源费用支出控制的实施差异的处理11. 狭义的人力资源规划实质上是（）。 单选题 *企业人力资源永久开发规划企业组织变革与组织发展规划企业人力资源制度改革规划企业各类人员需求的补充规划(正确答案)12. （）是对企业整体框架的设计。 单选题 *战略规划组织规划(正确答案)制度规划人员规划13. 被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。 单选题 *制度规划人力资源规划(正确答案)战略规划工作岗位分析14. 人力资源管理的基础是（）。 单选题 *

4、人力资源计划人员培训劳动定员定额工作分析(正确答案)15. （）岗位最不适合按工作岗位进行定员。 单选题 *清洁工信访人员警卫员医务人员(正确答案)16. 根据生产总量核算定员人数属于（）。 单选题 *按设备定员按岗位定员按劳动效率定员(正确答案)按比例定员17. 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。 单选题 *管理机制和组织状况人员整体的素质结构企业的生产经营状况教育机构的人才供给(正确答案)18. 某车间为完成生产任务需开动机床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管两台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（）。 单选题 *43人45人50人(正确答案)56人19. 以下不

5、属于企业定员的内部环境的是（）。 单选题 *考勤制度退职退休制度奖惩制度企业成为独立的商品生产者(正确答案)20. 人力资源费用预算与执行的原则不包括（）。 单选题 *分头预算总体控制个案执行精简节约(正确答案)第二部分 多选题21. 人力资源计划按照内容分为（） *总体规划(正确答案)部门计划(正确答案)长期规划短期规划22. 人力资源计划按照时间跨度分为（） *长期规划(正确答案)总体规划中期规划(正确答案)短期规划(正确答案)23. 影响人力资源规划的宏观因素包括（） *经济环境(正确答案)社会环境(正确答案)政治环境(正确答案)技术环境(正确答案)24. 以下关于人力资源内涵的阐述中，

6、正确的是（） *人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分(正确答案)人的体能和智力，是人力资源的基础性内容(正确答案)人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来(正确答案)人力资源是一定范围的人口总体(正确答案)25. 人力资源需求的预测方法（） *经验判断法(正确答案)德尔菲法(正确答案)趋势预测法(正确答案)比率分析法(正确答案)26. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 *战略规划(正确答案)人力资源费用规划(正确答案)组织规划(正确答案)人员规划(正确答案)27. 工作岗位分析信息主要来源于（）。 *书面资料(正确答案)访谈(正确答案)工作日志(正确答案)同事报告(正确

7、答案)28. 岗位规范的内容包括（）。 *岗位劳动规则(正确答案)定员定额标准(正确答案)岗位员工规范(正确答案)岗位培训规范(正确答案)29. 企业定员的对象包括（）。 *临时员工高层领导(正确答案)技术人员(正确答案)初中级管理人员(正确答案)30. 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。 *设备定员标准岗位定员标准(正确答案)单项定员标准(正确答案)综合定员标准第三部分 名词解释31. 人力资源规划 填空题 *_(答案：组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用。保留和开发计划，来满足组织对于人力资

8、源数量和质量需求的过程。)32. 人力资源需求预测 填空题 *_(答案：组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要哪种类型的员工。)第四部分 判断题33. “凡事预则立，不预则废”，是指人力资源管理应以规划为先导（ 判断题 *对(正确答案)错34. 战略性人力资源管理已经成为企业战略不可或缺的有机组成部分（） 判断题 *对(正确答案)错35. 人力资源计划是从明确组织的战略规划开始的（） 判断题 *对(正确答案)错36. 劳动力需求预测只是围绕组织当前状态进行的（） 判断题 *对错(正确答案)37. 组织获得的外部人力资源供给来源包括：各类学校的毕业生、失业人员、专业退伍军人、其他组织中准

9、备离职换工作的人（） 判断题 *对(正确答案)错38. 企业员工年龄越年轻越好（） 判断题 *对错(正确答案)39. 人员替换分析法的主要做法是针对组织内部某个或某些特点的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人（） 判断题 *对(正确答案)错40. 马儿科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测（） 判断题 *对(正确答案)错41. 失业率用公式表示为“失业人数/人口总数”。 判断题 *对错(正确答案)42. 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等。 判断题 *对(正确答案)错43. 实际工资计算公式是“货币工资/价格指数”。 判断题 *对(正确答案)错44. 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”。 判断题 *对(正确答案)错45. 企业在审核人工成本预算时，无需关注消费者物价指数。 判断题 *对错(正确答案)46. 劳动定员与劳动定额应用范围相同。 判断题 *对错(正确答案)47. 企业定员要做到人尽其才，人事相宜。 判断题 *对(正确答案)错第五部分 简答题48. 简述人力资源规划的内容。 填空题 *_(答案：（一） 预测未来的组织结构（二） 制定人力供求平衡计划（三） 制定人力资源征聘补充计划（四） 制定人员培训计划（五） 人力使用