版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、人教版六年级数学下册人教版六年级数学下册含有百分数的复式统计表含有百分数的复式统计表教学目标教学目标 1.使大家能根据实际需要设计含有百分数的统计表,并能通过统计表上的数据信息解决一些数学问题。 2.使大家领会到数学来源于生活,体验数学与生活的关系,培养大家将数学知识运用于生活的意识。1. 20是是25的百分之几?的百分之几?2. 12.5是是50的百分之几?的百分之几?3. 15是是150的百分之几?的百分之几?80%25%10%课前预习课前预习 六年级六年级一班:共一班:共64人人 近视患者近视患者17人人二班:共二班:共68人人 近视患者近视患者18人人三班:共三班:共70人人 近视患者
2、近视患者19人人四班:共四班:共64人人 近视患者近视患者18人人活动一活动一你能根据上面的信息完成你你能根据上面的信息完成你手里的统计表吗?手里的统计表吗?项目项目人数人数班别班别总人数总人数近视人数近视人数六(六(1)班)班六(六(2)班)班六(六(3)班)班六(六(4)班)班合合 计计表头表头数数 据据 栏栏 纵纵 栏栏 目目横横 栏栏 目目育才学校六年级学生近视情况统计表育才学校六年级学生近视情况统计表 (14)班)班名称:名称: 641768 18 7019641826672项目项目人数人数班别班别总人数总人数近视人数近视人数六(六(1)班)班六(六(2)班)班六(六(3)班)班六(
3、六(4)班)班合合 计计育才学校六年级学生近视情况统计表育才学校六年级学生近视情况统计表 (14)班)班近视人数占总人近视人数占总人数的百分数数的百分数64687064171819182667226.6%26.5%27.1%28.1%27.1%你能根据统计表来解答吗?你能根据统计表来解答吗?1.1.( )班近视情况最为严重,近视人数占全班总人数的)班近视情况最为严重,近视人数占全班总人数的( ););2.2.六(六(4 4)班的近视率比)班的近视率比 六(六(2 2)班高()班高( )% %你还能提出其他的问题吗?你还能提出其他的问题吗?六(六(4)28.1%1.6 对六年级这对六年级这4个班
4、近视的同学进行了原因调查,个班近视的同学进行了原因调查,情况如下:情况如下: 六(六(1)班)班17人中,人中, 平时不注意用眼卫生的有平时不注意用眼卫生的有17人人; 六(六(2)班)班18人中,人中, 平时不注意用眼卫生的有平时不注意用眼卫生的有16人人; 六(六(3)班)班19人中,人中, 平时不注意用眼卫生的有平时不注意用眼卫生的有18人人; 六(六(4)班)班18人中,人中, 平时不注意用眼卫生的有平时不注意用眼卫生的有18人人. 活动二活动二请根据以上数据制作一份育才学校六年级请根据以上数据制作一份育才学校六年级14班班学生近视原因分析统计表。学生近视原因分析统计表。大家议一议大家
5、议一议1.在制表时,表头,横栏目、竖栏目应如何确定?在制表时,表头,横栏目、竖栏目应如何确定?2.每栏都有哪些内容?应画几格?每栏都有哪些内容?应画几格?3.怎样把表画出来?怎样把表画出来?4.填表时应先填什么?再填什么?填表时应先填什么?再填什么?5.标题应如何写?制表日期写在什么地方?标题应如何写?制表日期写在什么地方?项目项目人数人数班别班别近视人数近视人数六(六(1)班)班六(六(2)班)班六(六(3)班)班六(六(4)班)班育才学校六年级(育才学校六年级(1 14 4)班)班学生近视原因分析统计表学生近视原因分析统计表 不注意用眼卫不注意用眼卫生的人数生的人数合合 计计不注意用眼卫生引起不注意用眼卫生引起近视人数占总数的近视人数占总数的百分数百分数17171816191818187269100%88.9%94.7%100%95.8%我们要做到用眼卫生:我们要做到用眼卫生: 1. 近距离用眼的时间不宜过长近距离用眼的时间不宜过长 、每、每隔隔 4560分钟要休息分钟要休息 10 15分钟。分钟。 2. 近距离用眼时的光线要适中。近距离用眼时的光线要适中。 3. 近距离的用眼姿势要正确(近距离的用眼姿势要正确(注意三个距离:注意
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 工业气体生产建设项目可行性研究报告
- 2026年铜川孙思邈康复医院招聘(4人)笔试参考题库及答案解析
- 建筑公司安全生产和文明施工制度
- 2026年上半年安徽省建筑设计研究总院股份有限公司公开招聘73名考试备考题库及答案解析
- 2026四川泸州高新控股旗下泸州产城招引商业管理有限公司人员招聘4人笔试模拟试题及答案解析
- 建立健全学校思政课抓落实制度
- 未来五年录音带行业市场营销创新战略制定与实施分析研究报告
- 未来五年交通运输行业市场营销创新战略制定与实施分析研究报告
- 未来五年专用仪器仪表批发行业市场营销创新战略制定与实施分析研究报告
- 2026年安徽省外事侨务工作服务中心招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026年吉安职业技术学院单招综合素质考试题库含答案详解
- 2026年安徽林业职业技术学院单招综合素质考试题库含答案解析
- 2026年春五年级下册数学教学计划(附教学进度表)
- 薄抹灰施工方案
- 2026年餐饮服务标准操作流程培训
- 2026年南京交通职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(基础+提升)
- 2025年青岛农商银行春招笔试及答案
- 绍兴2025年浙江绍兴市政务服务办公室招聘政务服务专员6人笔试历年参考题库附带答案详解
- 中华人民共和国药品管理法实施条例培训宣贯
- 2026上海交通大学医学院招聘85人笔试参考题库及答案解析
- 恒丰银行社会招聘笔试试题
评论
0/150
提交评论