基本法新人利益解析

1、生命人寿代理人职涯发展生命人寿代理人职涯发展营销顾问营销顾问高级营销高级营销顾问顾问业务主任业务主任高级业务主任高级业务主任营销经理营销经理高级营销高级营销经理经理分区经理分区经理高级分区高级分区经理经理业务总监业务总监基本法剖析（懂法）基本法剖析（懂法）初年度佣金初年度佣金新人底薪新人底薪晋升奖金晋升奖金销售收入销售收入续年度佣金续年度佣金续期收入续期收入推荐奖推荐奖增员收入增员收入收入的变化收入的变化福利保障待遇变化福利保障待遇变化晋升利益晋升利益初年度佣金初年度佣金指业务员经手的保单在保单第一年指业务员经手的保单在保单第一年度所支领的报酬（度所支领的报酬（fycfyc） 初年度佣金规模保

2、费初年度佣金规模保费佣金率佣金率基本法剖析（懂法）入司时间入司时间津贴职级要求津贴职级要求每月每月fycfyc（元）（元）津贴（元）津贴（元）第第1-31-3月月营销顾问或以上营销顾问或以上10001000fycfyc2000200080080020002000fycfyc300030002000200030003000fycfyc5000500030003000fycfyc5000500050005000第第4-124-12月月高级营销顾问高级营销顾问或以上或以上10001000fycfyc300030006006003000300030003000注：新人津贴财补与基本法底薪政策不重复享有

3、，发放原则就高不就低；二次入司营销顾问不享受此方案，新人财补共计12个月；基本法剖析（懂法）以营销顾问职级入司且前三个工作月内转以营销顾问职级入司且前三个工作月内转正，可获得转正奖金。转正奖为营销顾问正，可获得转正奖金。转正奖为营销顾问期间总期间总fycfyc的的20%20%。20%基本法剖析（懂法） 续期佣金：业务员销售保单在第二个及以后的保单年度续期佣金：业务员销售保单在第二个及以后的保单年度开始时成功收回保险费的，按照一定比例发放的报酬。开始时成功收回保险费的，按照一定比例发放的报酬。 续期佣金续期佣金= =规模保费规模保费* *续期佣金率续期佣金率基本法剖析（懂法）基本法剖析（懂法）基

4、本法剖析（懂法）一年基本法剖析（懂法）职级职级意外伤残及身故保意外伤残及身故保额（元）额（元）住院医疗住院医疗保额（元）保额（元）意外伤害医疗意外伤害医疗保额（元）保额（元）疾病身故保额疾病身故保额（元）（元）营销顾问10,000-1,000高级营销顾问30,0003,0003,000业务主任(高级业务主任)50,0005,0005,000营销经理 (高级营销经理)100,00010,00010,000分区经理 (高级分区经理)150,00015,00015,000营销总监 (高级营销总监)300,00030,00030,000转正基本法剖析（懂法）基本法剖析（用法）高级营销顾问高级营销顾问营

5、销顾问营销顾问入司三个工作入司三个工作月内个人累计月内个人累计fyc1800元，元，且且3件单件单 获得晋升奖金、伯乐奖、个人月底津贴、初年度佣金不打折续保奖、个人年终奖、养老补贴细数转正的好处细数转正的好处基本法剖析（用法）营销顾问钱程规划（入司第一个月）营销顾问钱程规划（入司第一个月）营销顾问营销顾问首期佣金首期佣金20%20%新人底薪新人底薪晋升奖金晋升奖金项目当月收入销售销售收入收入40004000500050001000010000元元/ /月月基本法剖析25000p/25000p/月月/3/3件单件单 10001000首期佣金首期佣金20%20%新人责任底薪新人责任底薪个人月底津贴个人月底津贴项目项目月均收入月均收入销售销售收入收入3000300030003000450450推荐奖推荐奖10%10%伯乐奖伯乐奖管理管理收入收入60060080080078507850元元/ /月月高级营销顾问高级营销顾问15000p/15000p/月月 营销顾问营销顾问1 115000p /15000p /月月 营销顾问营销顾问2 215000p/15000p/月月