国际劳工组织概述

1、工作场所艾滋病教育项目国际劳工组织国际劳工组织关于艾滋病与劳动世界的实践准则关于艾滋病与劳动世界的实践准则工作场所艾滋病教育项目关于艾滋病与劳动世界的实践准则关于艾滋病与劳动世界的实践准则不歧视不歧视健康的工作环境健康的工作环境关怀和支持关怀和支持保保 密密社会性别平等社会性别平等Social dialogue不筛查不筛查社会对话社会对话承认是工作场所问题承认是工作场所问题雇佣关系的延续雇佣关系的延续预预 防防工作场所艾滋病教育项目保护员工权益保护员工权益 （5）第第4条条: 健康的工作环境健康的工作环境第第6条条: 不筛查不筛查第第7条条: 保密保密第第8条条: 雇佣关系的延续雇佣关系的延续

2、第第10条条: 关怀和支持关怀和支持其他通用原则其他通用原则 （3）第第3条条: 社会性别平等社会性别平等第第5条条: 社会对话社会对话第第9条条: 预防预防工作场所艾滋病教育项目工作场所艾滋病教育项目工作场所艾滋病教育项目保护员工权益保护员工权益 （5）第第4条条: 健康的工作环境健康的工作环境第第6条条: 不筛查不筛查第第7条条: 保密保密第第8条条: 雇佣关系的延续雇佣关系的延续第第10条条: 关怀和支持关怀和支持其他通用原则其他通用原则 （3）第第3条条: 社会性别平等社会性别平等第第5条条: 社会对话社会对话第第9条条: 预防预防工作场所艾滋病教育项目第第4条：健康的工作环境条：健康

3、的工作环境按照工人的身体健康状况为其调整或重按照工人的身体健康状况为其调整或重新安置工作，使得工作适合于人的能力。新安置工作，使得工作适合于人的能力。 工作场所艾滋病教育项目第第6条：不进行以雇用或确定工作岗位为条：不进行以雇用或确定工作岗位为目的的筛查目的的筛查 禁止以雇佣或确定工作岗位为目的的筛禁止以雇佣或确定工作岗位为目的的筛查。不应该要求求职者或已就业人员进行艾查。不应该要求求职者或已就业人员进行艾滋病筛查。滋病筛查。工作场所艾滋病教育项目第第7条：保密条：保密没有理由要求求职者或工人透露有关艾没有理由要求求职者或工人透露有关艾滋病感染状况的个人信息。也不因该强迫同滋病感染状况的个人信

4、息。也不因该强迫同事揭露此类个人信息。事揭露此类个人信息。工作场所艾滋病教育项目第第8条：雇佣关系延续条：雇佣关系延续 感染艾滋病不是终止雇佣关系的理由。感染艾滋病不是终止雇佣关系的理由。象许多其他疾病一样，只要医学上认可，患象许多其他疾病一样，只要医学上认可，患有艾滋病相关疾病的个人应该可以在已有的有艾滋病相关疾病的个人应该可以在已有的合适工作岗位上尽可能长地工作。合适工作岗位上尽可能长地工作。 工作场所艾滋病教育项目第第10条：关爱和支持条：关爱和支持 感染者应当与其他职工一样，同等地享感染者应当与其他职工一样，同等地享有医疗保险以及单位的其他社会福利。有医疗保险以及单位的其他社会福利。工

5、作场所艾滋病教育项目保护员工权益保护员工权益 （5）第第4条条: 健康的工作环境健康的工作环境第第6条条: 不筛查不筛查第第7条条: 保密保密第第8条条: 雇佣关系的延续雇佣关系的延续第第10条条: 关怀和支持关怀和支持其他通用原则其他通用原则 （3）第第3条条: 社会性别平等社会性别平等第第5条条: 社会对话社会对话第第9条条: 预防预防工作场所艾滋病教育项目第第3条：社会性别平等条：社会性别平等 由于生物学、社会文化和经济上的原因，由于生物学、社会文化和经济上的原因，女性更容易感染，也更容易受到艾滋病的影女性更容易感染，也更容易受到艾滋病的影响。男女平等以及女性赋权对于艾滋病防治响。男女平等以及女性赋权对于艾滋病防治非常重要。非常重要。 工作场所艾滋病教育项目第第5条：社会对话条：社会对话 工作场所工作场所艾滋病防治需要政府、雇主艾滋病防治需要政府、雇主及工人组织的积极参与。及工人组织的积极参与。 工作场所艾滋病教育项目第第9条：预防条：预防 和其他疾病或社会问题一样，主动预和其他疾病或社会问题一样，主动预防胜于被动治疗防胜于被动治疗。 工作场所艾滋病教育项目保护员工权益保护员工权益 （5）第第4条条: 健康的工作环境健康的工作环境第第6条条: 不筛查不筛查第第7条条: 保密保密第第8条条: 雇