国企和外企的面试区别

1、国企和外企的面试区别首先在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿， 顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔 试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考 严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数 学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如 意大利总理是谁？、古巴首都在哪里？、什么是蓝筹股？ 之类 的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则， 阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的

2、录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可 以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚 至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么 你就基本上成功了 80% ,也就是说，在国企，基本上参加面试的 5 个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。第二面试的形式两者也大不相同外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面 试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当 场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让 人防不胜防。当然也有很大

3、一部分仅限于口头交流。国企，一问一答的形式几乎是 100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者， 甚至一个面试官对多 个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不 暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外， 面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流， 所以你的英语口 语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面， 你的普通话太差也不行。第三面试中的问题角度和难度不同外企的问题，通常是 旁敲侧击 型，通过一个看似普通的问题来 考验你的个人能力，举个例子，你有什么缺点？ 如果你简单的回答 诸如 粗心、交际能力不强 等等，那么我告诉你，完了

4、，这个问题 你的得分是0.面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么 方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果 不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。国企的问题，可以说是 两个极端 型，他们的开场问题通常是问 你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等， 然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决， 还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要 做好思想准备。第四价值取向不同外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你 了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意

5、。对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进， 遵守规章制度，乐于付出等方面。外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见 如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影 子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己， 那么录取的几率也会大大增 加。怎样才能找到 共同语言，就看你是不是会 见风使舵了。据个 例子，同样一个问题 进入我公司以后，首先应该做到的是什么？外企的面试官希望听到：有创意。国企的面试官则希望听到：遵守公司制度。兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、 上 网、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌 等传统项目。价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜 好不同决定了你必须 投其所好，这点尤为重要。最后还有一个小问题，就是在问及你的薪资要求时，面对国企的面试 官，你切不可要求过高，3000元足矣。以显示你乐于付出，不计报 酬。如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会 不太开心。如果企业真的只能给出1000元的月薪，而你认为太低， 最多拒签。面对外企的面试官，你千万