劳动合同(普通员工适用)(doc 8页)

1、 合同编号：RLHT01劳 动 合 同甲 方：（用人单位）名 称： 四川恒泰医药有限公司 地 址： 成都市高新区天府大道北段1480号 法定代表人： 乙 方：（劳动者）姓 名： 性 别： 年 龄： 学 历： 身份证号码： 住 址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定,甲乙双方经平等磋商同意,自愿签订本合同,配合遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限A、双方合同期为 年,即从_年_月_日起至_年_月_日止,其中,从_年_月_日起至_年_月_日为试用期,试用期为 个月。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

2、(一) 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；(二) 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求；(三) 乙方违反法律法规或公司相关管理制度的；(四) 乙方被发现存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等）,使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；B、本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效。二、工作内容第一条 乙方同意根据甲方工作需要,在 部门,担任 岗位工作,工作地点为： ,其主要工作职责见其“职务说明书”。第二条 乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行标

3、准工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。第四条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班薪水。四、劳动报酬甲方按照国家相关法律和甲方薪酬管理相关规定以货币形式支付乙方薪资；乙方薪资组成为：基础薪水RMB500元/月岗位薪水工龄薪水其他补贴+奖金。试用期薪资组成为：基础薪水RMB500元/月岗位薪水×80%其他补贴+

4、奖金。第五条 甲方根据薪酬相关制度、经营效益和乙方业绩考评核发奖金。第六条 甲方向乙方支付薪水（除奖金）的期限为次月的10号前（遇节假日的,不超过假日结束后的第二个工作日）足额发放乙方上月的薪水,乙方收到薪水后如有异议应当在3天内提出,否则视为无异议处理。五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。1、在乙方及时、有效提供有关资料的前提下,甲方应按国家有关规定向劳动部门所属社保机构为乙方办理社会保险；2、甲方按国家有关法规规定为乙方代扣代缴个人收入所得税,乙方应予接受。第八条 乙方患病或非工负伤,病假薪水和医疗待遇按照国家有关规定执行。第九条 乙方患职业病或

5、因工负伤的薪水和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条 乙方根据甲方考勤休假管理制度享有相应的休假及福利待遇。六、和竞业禁止条款第十一条 具体内容详见契约及竞业禁止契约。第十二条 甲方如果委派乙方参加相关培训,甲方有权按法律规定与乙方签订服务期合同,服务期合同另行签订。第十三条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务,不得自营或为他人经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十四条 乙方违反甲方契约约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的,视为乙方严重违反甲方的规章制度,甲方可以立即终止本合同,不给予任何经济补偿；给甲方造成经济损失的,乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

6、七、劳动合同的解除、终止、变更、续订第十五条 订立本合同所依据的国家相关法律法规发生变化时,本合同应变更相关内容。第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方磋商同意,可以变更本合同的相关内容。第十七条 甲乙双方都可根据法律规定解除本合同,另有约定除外。第十八条 经甲乙双方磋商一致,本合同可以解除。第十九条 乙方有以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：（一） 在试用期被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反甲方的规章制度的；（三） 严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的；（四） 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工

7、作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；（五） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订阅或者变更本合同的；（六） 被依法追究刑事责任的；第二十条 有下列情况之一的,甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月薪水后,可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方磋商,未能就变更劳动合同内容达成契约的。第二十一条 下列情形之一,需要裁减

8、人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应当提前三十日向全休职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：（一） 依照企业破产法规定进行重整的；（二） 生产经营发生严重困难的；（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第二十二条 若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形：（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二） 在本单位患职

9、业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三） 患病或者负伤,在规定的医疗期内的；（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五） 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；（六） 法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日书面通知甲方（试用期应当提前三天通知甲方）,但有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；（五）因本合同第十九条第五款规定的

10、情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第二十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止：（一） 劳动合同期满；（二） 乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四） 甲方被依法宣告破产的；（五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 本合同期限届满,甲乙双方经磋商同意,可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十六条 本劳动合

11、同的变更、解除、终止、续订,必须履行书面手续。八、违反和解除劳动合同的责任及义务第二十七条 有下列情形之一的,甲方应承担赔偿责任：（一）甲方制定的规章制度违反国家法律、法规规定,给乙方造成损害；（二）由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害；（三）甲方违反劳动法律、法规或劳动合同规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,给乙方造成损害；第二十八条 有下列情形之一的,乙方应承担赔偿责任：（一）乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中已约定的事项,给甲方造成经济损失；（二）甲乙双方解除劳动关系后,乙方应在接到甲方员工离职通知书通知后的15日内与相关部门办理工作交接

12、及离职手续,并签署员工离职通知书,逾期未办理,甲方可扣发未付给乙方的薪资收入；（三）甲、乙双方在合同期间,甲方可根据工作需要,为乙方提供各种岗位及技术培训,若乙方提出终止合同,须遵照甲方规章制度向甲方进行赔偿。第二十九条 甲方在本合同解除或者终止同时向乙方出具解除或者终止劳动关系的证明,完成工作交接工作后,在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、劳动条件及劳动保护第三十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第三十一条 甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第三十二条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道

13、德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第三十三条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。十、劳动纪律第三十四条 甲方根据国家有关规定依法制定相关规章制度,并向乙方予以公示。第三十五条 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度,并积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。十一、劳动争议处理第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议,双方应积极磋商解决；解决不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十二、当事人约定的其