考勤管理规定(doc 6页)

1、考勤管理规定（一）作息时间1、公司实行八小时工作制,具体时间安排如下：秋、冬季 上午：8:0012:00下午：13:017:00 春、夏季上午：8:0012:00下午：13:317:302、 公司实行每周六天工作制,星期天休息。3、 作息时间按季节调整,届时行政人事部将提前通知。（二）考勤管理1、公司实行信息化考勤管理。公司在前台设置指纹考勤机。行政人事部做好考勤记录的汇总统计和监督工作。月末汇总后统一公布考勤结果,员工若发现公布的考勤结果和本人的考勤有误,可到行政人事部核对,指出错误的地方,并提供有力的证据,若提供证据不足,行政人事部可拒绝更正；2、公司员工除总经理可免打卡外,其他员工上下班

2、必须打卡,每天两次,早上班和下午下班各打卡一次。3、因公出差无法正常上（下）班打卡的,必须填写出差申请单,经部门领导签字确认,总经理批准后,可免予打卡；因公市区办事,无法正常上（下）班打卡的,必须填写外出登记单,注明办事内容和出去的时间,返回后及时补上回来的时间,但必须告知行政人事部；（特殊情况当时不能填写外出登记单的,事后第一时间须及时补办外出登记单）,并经部门负责人签核确认,总经理签批后,由行政人事部备存,对不及时补办的,一律按旷工处理。3、项目部所有员工的考勤,必须与公司的考勤一致。因工作需要同时在工地和公司上班的员工,分别由工地和公司双方考勤,月末两段考勤汇总作为本人当月的出勤天数。公

3、司员工不论是在工地或在公司工作,都必须认真执行所在地的考勤,当从工地回公司期间,考勤不清或遗漏,事后一律不予补办。4、行政人事部不定期的对员工考勤进行检查、监督,并及时向员工反馈考勤统计结果。（三）迟到、早退处理1、员工不按规定的作息时间上下班,视为迟到或早退。迟到（早退）5分钟以内不予计算；迟到（早退）6-15分钟,按15分钟计算；16-30分钟按30分钟计算；31-60分钟按1小时计算；迟到（早退）累计一小时者,扣发半日薪水,以此类推。2、在一个自然月份里,允许两次晚到（特殊情况）,但必须事前向公司行政人事部电话请假并讲明晚到的原因。但晚到时间不得超过上班时间一小时,如果晚到超出上班时间一

4、小时,那么超出的部分,按迟到计算。（四）旷工1、公司视以下行为为旷工：（1）未办理请假手续,无正当理由不上班的；（2）员工请假后的超假、续假未办理手续的；（3）上班时间未经批准,私自外出达一小时以上的。2、旷工处理：旷工半日者,扣发一天薪水,旷工一天者,扣发两天薪水,以此类推；连续旷工三天以上者,扣发当月薪水。连续旷工五天以上或者一年内累计旷工超过十五天者,公司将给予辞退。十、假期管理规定（一）法定假日公司员工均可享受国家规定的以下带薪法定节假日（共11天）：1、元旦：一天。2、春节：三天。3、“五一”国际劳动节：一天。4、“十一”国庆节：三天。5、清明：一天。6、端午：一天。7、中秋：一天。

5、（二）事假1、员工尽量在不影响正常工作的情况下申请事假；2、员工请事假必须提前一天提出申请,填写请假单,经部门领导签字认可,总经理签批后方可请假。签批后的请假单及时交行政人事部备存；3、请假期间必须保持通讯工具畅通,以便保持工作需要联系；4、凡请事假者,扣发相应的请假天数薪水。（三）病假1、员工患病申请病假,必须附有诊断病历,经部门主管、行政人事主管、总经理批准方为有效,急诊病例,不能赶来公司,须上班前通知部门主管或人事主管,并在次日回公司补办休假手续,病假期间在考勤时连续计算,包括公休日和法定假日,病假按日薪水50%扣除。2、公司员工可享用带薪病假一天,超出部分按无薪假处理,此假期仅限于有病

6、时享用,不可预提,过月自动作废。3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班,需要住院或长期病休,经公司总经理批准,可按在本公司的工作年限给予36个月的医疗期,医疗期前三个月享有一定的比例薪水,后三个月做无薪处理。 工作年限待遇 享受薪水待遇 15年（含5年） 月薪水的55% 510年（含10年） 月薪水的65% 1015年（含15年） 月薪水的80% 15年以上 月薪水的100% 4、医疗期满后仍不能上班工作的员工,公司可与其解除合同。（四）婚假公司员工本人结婚,可享受三天带薪婚假,婚假需提前30天申请,并向行政人事主管出示结婚证明副本。（五）产假工作满一年半的女正式员工可申请产假,产假期限为一个月,延期可按事假论。产假需三十天前申请,产假期间发放5