集体劳动争议与团体劳动争议

1、第三节集体劳动争议与团体劳动争议蓝国庆目录n知识要求一集体劳动争议的含义二集体劳动争议与团体劳动争议的区别三团体劳动争议的特点n能力要求一集体劳动争议处理的程序二团体劳动争议处理的程序三履行集体合同发生争议的处理2 通过学习应当了解集通过学习应当了解集体劳动争议的含义，集体体劳动争议的含义，集体劳动争议与团体劳动争议劳动争议与团体劳动争议的区别，团体劳动争议的的区别，团体劳动争议的特点，集体劳动争议和团特点，集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程体劳动争议处理的基本程序。序。管理师劳动争议.ppt知识要求一集体劳动争议的含义3什么叫集体争议？什么叫集体争议？什么叫团体争议？什么叫团体争议？ 集

2、体争议集体争议是否就是集体是否就是集体合同的争议合同的争议? ?41 1、按照劳动争议的主体划分、按照劳动争议的主体划分 个别争议：职工一方个别争议：职工一方2 2人以下，有共同争议理由的；人以下，有共同争议理由的； 集体争议：职工一方集体争议：职工一方3 3人以上，有共同争议理由的；人以上，有共同争议理由的； 团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。2 2、按照劳动争议的性质划分、按照劳动争议的性质划分 权利争议：劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、权利争议：劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体

3、合同、 劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；劳动合同约定的权利与义务所发生的争议； 利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。3 3、按照劳动争议的标的划分、按照劳动争议的标的划分 劳动合同争议解除、终止劳动合同而发生的争议；因开除、除名、辞职劳动合同争议解除、终止劳动合同而发生的争议；因开除、除名、辞职 等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议； 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议； 关于劳动报酬、培训、奖惩

4、等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议劳动争议调解仲裁法新定义第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。53 人人10 人人新规定新规定劳动者一方劳动者一方特别规定630 人人以上以上适用劳动适用劳动争议处理争议处理的特别程序的特别程序劳动者一方知识要求二集体劳动争议与团体劳动争议的区别1.当事人不同n集体争议劳动者一方10人以上，团体争议劳动者一方是工会组织或集体协商的代表；2.内容不同n集体争议具有共同理由，团体争议是以全体劳动者的整体利益为争议标的；3.处理程序不同集

5、体争议推举代表参加争议处理活动；实质仍为个人劳动争议，不能代表未起诉的劳动者；裁决后，部分劳动者不服的，可以向法院起诉，裁决结果就只对未起诉的劳动者发生法律效力；团体争议中的劳动者是全体劳动者的意愿和利益，仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。7刘某和a公司的劳动纠纷.ppt能力要求一集体劳动争议处理的程序81234567 仲裁委应自收到争议申诉之日起3 3日内作出受理或不受理的决定。 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3 3人以上的单数组成。 劳动者一方当事人应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。 影响范围重大的集体劳动争议案件可以报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理。 集

6、体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的1515日内结束，需要延期的不得超过15日。 仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报会。工会参与劳动争议处理试行办法9 工会组织应积工会组织应积极参与集体劳动争极参与集体劳动争议的处理活动。议的处理活动。（1 1）发生争议，用人单位工会应及时向）发生争议，用人单位工会应及时向上级工会报告，依法参与处理，要积极反上级工会报告，依法参与处理，要积极反映职工的正当要求，维护职工的合法权益。映职工的正当要求，维护职工的合法权益。（2 2）因争议导致停

7、工、怠工的，工会应）因争议导致停工、怠工的，工会应及时与有关方面协商解决，协商不成的，及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。按集体劳动争议处理程序解决。知识要求三团体劳动争议的特点10 什么是什么是团体争议？团体争议？ 是集体合同是集体合同双方当事人因签双方当事人因签订集体合同或履订集体合同或履行集体合同所发行集体合同所发生的争议。生的争议。团体劳动争议的特点11争议主体争议主体的团体性的团体性争议内容争议内容的特定性的特定性影响的影响的广泛性广泛性12争议主体争议主体的团体性的团体性争议内容争议内容的特定性的特定性影响的影响的广泛性广泛性 主体一方是用人单位或其组织

8、，另一方是劳动者团体工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。 因签订集体合同或履行集体合同发生的争议。可以分为利益争议和权力争议。前者容易表现为集体协商谈判出现破裂或僵局，处理不善甚至会出现示威、游行、罢工或闭厂等激烈情形。 无论是何种团体劳动争议，内容都具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来。 若处理不及时或不得当，极易导致出现其他激化矛盾的行为。能力要求二团体劳动争议处理的程序13（一）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序（一）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序 （二）因履行集体合同发生争议的处理方法（二）因履行集体合同发生争议

9、的处理方法 （一）因签订或变更集体合同发生争议的处理方法1.当事人协商2.由劳动争议协调处理机构协调处理申请和受理拟定协调处理方案向政府报告并提出建议协调处理制作协调处理协议书应自决定受理的15日内结束，如需要延期的，最长不能超过15天。3.当事人的和平义务应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。14（二）团体劳动争议的管辖15地方企业地方企业不跨省的中央直属企业不跨省的中央直属企业 由省级劳动行政部由省级劳动行政部门确定管辖范围。门确定管辖范围。全国性集团公司、行业全国性集团公司、行业性公司企业性公司企业跨省的中央直属企业跨省的中央直属企业 由国务院劳动行政由国务院劳动行政部门指定省级劳动行政部门指定省级劳动行政部门受理或由国务院劳部门受理或由国务院劳动行政部门组织有关方动行政部门组织有关方面协调处理。面协调处理。（三）当事人的和平义务遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等