打造有灵魂的企业组织

1、打造有灵魂的企业组织打造有灵魂的企业组织 许多企业都有这样的困惑: 我们员工工资待遇都不错，为什么员工没有工作激情，得过且过呢？ 我们的管理制度都很完善，为什么大家不愿执行呢？ 我拿出真心对待下属，为什么他们还是不能跟我一条心呢？ 有道管理咨询专家纪春雷提示: 现代社会，优厚的待遇，良好的环境，先进的设备，完善的制度，等等等等，许多企业都是可以供应的。可是，您的企业是有灵魂的企业吗？没有灵魂的企业只是一个团伙，只是一团散沙，而不是一个团队，所以一有风吹草动，马上作鸟兽散。没有灵魂的企业，员工得过且过，没有战斗力与执行力；不情愿当领导，怕得罪人；有责任相互推诿，有利益你争我抢； 要成为有灵魂的企

2、业简单吗？不，很不简单！ 首先，老板必需有强大的灵魂，能够经受得起苦痛与熬煎，必需要有企业变革的预备。其次，必需要有投资的预备，没有投入就没有产出。再次要借助外力。只有借助外力，才能知道你们企业的短板在哪里，推动变革才能更简单，变革的高度与深度才能更合适。 那么，怎么才能成为有灵魂的企业呢？必需从以下方面来改善: 一、目标管理系统的建立； 二、会议系统的导入； 三、职业规划系统的建立； 四、培训系统的建立； 五、相关培训的实施。 第一、首先我们来谈一下目标管理系统。 法国闻名作家哈伯特曾经说过，“对于一艘没有航行目标的船，任何方向的风都逆风。”可见目标的重要作用。同样，一个企业，一个个人，没有

3、目标，也就没有将来，只能够随波逐流，得过且过。 目标管理的作用： 1、使组织目标明确，指引企业前进的方向； 2、诱导工作的执行； 3、掌握工作的节奏； 4、有利于绩效考核标准的制定； 5、激励作用：有了目标就有了比较，就可以进行pk，从而产生激励作用； 6、凝聚作用：共同的目标可以使团队更有向心力、执行力； 如何制定目标呢？如何执行目标呢？如何督导目标，保证目标按时达成呢？这就需要导入目标管理系统。 目标管理系统主要包括以下内容： 目标制定的原则，目标制定的内容，目标制定的程序，目标的分解，目标管理的实施，目标的监督与掌握等。 目标管理系统相关制度与表单： 1、xx公司年度经营计划； 2、xx

4、公司目标承诺书： 3、个人月度工作计划、个人周工作计划、个人日工作计划； 4、xx公司目标分解指标体系； 5、xx公司目标管理制度； 6、xx公司目标管理奖惩制度； 对照一下，您的企业目标管理体系完善吗？ 第二、有关会议系统的建设。 许多企业不重视开会，甚至没有会议系统。他们认为，把大量的时间用来开会，是铺张时间，还不如把这些时间用来工作更有成效。这种想法真的是大错特错。他们不明白物质与精神之间的关系、经济基础与上层建筑之间的关系。我们都知道，经济基础打算上层建筑，而上层建筑又反作用于经济基础。物质很重要，精神更重要。假如我们只重视物质，忽视精神的引导与掌握，就会出现员工富足了，团队人心却散了

5、，有的止步不前，有的独立门户，有的损公肥私 所以，精神引导特别重要。那么，如何进行精神引导呢？最好的方法就是建立会议系统，通过各种会议来倡导公司的精神，打造企业的灵魂。 会议的作用有以下几点： 1. 商量方法，解决问题； 2. 信息交流，沟通有无； 3. 汇报业绩，量化目标； 4 .资源共享，协调矛盾； 5. 激励士气，优化团队； 6 .管理团队，巩固地位； 7. 宣传政策，开展培训。 在召开会议的过程中，一定要避免失败的会议： 1、避免一言堂：台上滔滔不绝，台下呆若木鸡，导致会议会而不议； 2、避免会议现场失控：你说我说大家说，谁也不能说服谁，导致会议议而不决； 3、避免会议出现两张皮：会议

6、室会议，行动是行动，行动不根据会议的打算来执行，导致会议决而不行； 4、避免会议结果失控：根据会议的打算去做了，却没有监督与考核，导致会议行而不果； 会议系统相关制度与表单： 1、xx公司会议管理制度； 2、xx公司年会管理规定； 3、xx公司月度启动大会管理规定； 4、xx公司早会管理规定； 5、xx公司会议主持人培育方法； 6、xx公司会议室管理规定； 7、xx公司会议通知单； 8、xx公司会议签到表； 9、xx公司会议记录； 10、xx公司会务支配表； 11、xx公司士气展示流程； 对照一下，您的会议系统完善吗？ 第三、有关职业生涯规划系统的建设。 许多企业没有职业生涯规划系统，甚至不知

7、道什么是职业生涯规划系统。职业生涯规划又称职业发展管理,是企业为其员工实现职业目标所进行的一系列计划、组织、领导和掌握、培训与开发等管理活动。它既是一种系统的人力资源配制手段,也是一种系统的人力资源开发手段,更是一种高层次的激励手段。目的在于把员工的个人需要与企业的需要统一起来,做到人尽其才并最大限度地调动员工的积极性,满意其自我实现的需要,从而大大提高企业的凝聚力、吸引力,达到企业组织与职工个人的双赢的目的。 职业生涯规划系统的作用： 1、有利于提高人才培育的针对性。 2、有利于提高职工自我定位的精确性。 3、有利于增加企业发展的可持续性。 4、有助于留住人才。 职业生涯规划系统的相关制度与

8、表格工具： 1、公司职业生涯规划管理制度； 2、公司职业生涯规划测评题； 3、公司岗位晋升通道图； 4、公司岗位升降级管理制度； 对照一下，您的职业生涯规划系统完善吗？ 第四、有关企业培训系统的建设 企业培训系统是企业员工能力提升的保障，是员工素养提升的源泉，是企业持续发展的推动器，是干部培育的摇篮。 企业培训系统的系统作用： 1、塑造团队学习氛围； 2、提升员工的能力； 3、培育企业管理人员、内训师、督导检查员、主持人； 4、让团队具有自动造血能力。 企业培训系统的相关制度与表格工具： 1、公司培训管理制度； 2、公司培训课程体系规划； 3、公司内部讲师管理制度； 4、公司关键人才培育方案；

9、 5、公司培训协议书。 对照一下，您的培训系统完善吗？ 第五、相关培训的实施。 许多企业没有对员工进行培训，他们认为我们公司的员工都是大专以上学历，能力素养很高，不需要培训。但是，我们认为，要打造有灵魂的企业，必需进行一些必要的培训，以改善员工的心态。 相关培训的作用： 1、削减紧急的工作和生活带来的心情阻力，建立高效工作状态； 2、进一步明确和认同组织目标，增加员工的信念与责任感； 3、建立良好的组织氛围，培育并提升组织文化，培育员工的团队精神和集体意识，使组织面对各种变革与挑战，更为从容、有序； 4、理解领导并感恩，加强对企业的归属感； 5、提升团队行动力和执行力； 6、用共同的价值观凝聚团队成员，提升团队凝聚力。 相关培训课程： 1、团队拓展训练； 2、员工心态塑造； 3、团队凝聚力训练营。 对照一下，您的企业进行过相关培训吗？ 有灵魂的企业有哪些特点呢？ 有灵魂的企业，有一个核心管理团队，执行力强，抗压力高，能够完成貌似不可能完成的目标； 有灵魂的企业，企业内部氛围积极向上，能够不断地吸引优秀人才的加入； 有灵魂的企业，拥有伟大