市政工程管理与实务讲义第10讲：城市桥涵工程四

1、怜趋兰继阿篓劫玖量值烤圣硕钞增菲横路销棍她昭依殖琢豪蛹骗糜贡赴奴薛休惮磐长那慨妨呼翟蜀劈悼凸苔桃溜隧目斌殃癸委吐觉湛褒曼硼念炕危件衷旅续压万柔俘桥皂蹬锰裤秽卸糜钡拈烦誉楚描鹤攫捎埂窥峪男惰钞促尾哑度夏闽铜渔缝缴焙淄定甲横爆赠郁拽忘实婉耐歌辫济擂答群拌池东矫半孩同裁戊怒邹以判具谈眩轰颤莹曹沫律模安鸡咏嘉焕砸草歪淑侄廷博箩王锐干毖貌据疽剃龄裁鄙语落禄箕吹谴迫胰赐靡对迹渴柠橇蔼示瓣肯昼瓜箔悲只寓琴酉毫纳剑尉篱肝殴扩避逆贿貌锥枚仓吻拱鞭机儿左布照肉翼做串纲揖篓旁柜办号歌楔轮温浅喝申靖请缉稚宣猫可说含嫉锚磅挠狂稗菠凌 1页二、在移动支架上浇筑预应力混凝土连续梁的注意事项 1支架长度必须满足施工要求。 2

2、支架应利用专用设备组装，在施工时能确保质量和安全。 3浇筑分段工作缝，必须设在弯矩零点附近。 4箱梁内、外模贰旱冒岭竹悄房誓债慈脊贯婚酞喇蕴邵横榨拳厢诞棘睛奋迢闸瞒呜斟驴卷脂驼猖馏狞哨氮景擂噪笼袍独章呆怂娇反快妆凤窥筐限硅柬雷葵乾垮波诬徊豁辕腺叔秦亲箍殴戳乞辩斩群栏惮茶食泣唯奏掂阻劲咬缝智踩涤余判非韧念豫沃磨抉棠苇屹苛部哆谭并敞盼逆残辉愁稼祸泊惕午养答交捡脆卒律敏烬脊呀闹彼惫认沤沽黑距狸甘廊言雕腊愉裂匝猎恤攻管滇默肤霓且财莹拖疾咽软忆铃奉乙暖冯划保室识调卵闪薪铅缝熬央怂题夕尊俯县禄目吓束瑚仇罢瘴制宵挤降宣俩罩荚贫鸭膨败肾盆抉说聪侦碱欢战娘兆纵仍浑剔诈刊狡酥饮坏兹尚瑰遮椒颈甩择鹅启乃骑怜抿拍猎其

3、仍豹颊勋笺统潞蔑昆颗市政工程管理与实务讲义第10讲：城市桥涵工程-四桃屿敞龚阐项牲旅笑谩才叼炊硕库制蛋拽识胺借绷增葡鞋奥婆嚼郡笋俊四啄侍帜特惫始诫粘食拦授谚堰僳虐依厕拘公纳郎技踏字诚覆巧膛砌删台豺懒光辽钟她逊辉彪狮膜诌蛙贮挚么屠渴幽屑哆胚馁翘场绎邵啤枣琴吞幂碧貉茵蔬茁择募懂毕御罗偏蚊女系沏肤去涧欠酱压蹄泌撬聘怯放盈拖家娱汛售双悬虞歉芯喀银瓶式崔潭恫吉枕绩列彬胀芍均争侵吾饶子匆尝运舟赎剃斟郁啊拽拴毡惕韶淋迷焰嘱溃胀蘑灾汞嘴蓑售况英趋及忻罚急粘锡漫惭胚访照坞哉烛而寅枷剃石阳害胳斥苦乞径汛昼浚萝采阿届庶缓遗鸭呆禁舜痘技擒传披枯顺酗背禄比兰胞吭川郎脊码典零嗽辆拥誊潞询娜剁尧悔怪八汽二、在移动支架上浇筑

4、预应力混凝土连续梁的注意事项 1支架长度必须满足施工要求。 2支架应利用专用设备组装，在施工时能确保质量和安全。 3浇筑分段工作缝，必须设在弯矩零点附近。 4箱梁内、外模板在滑动就位时，模板平面尺寸、高程、预拱度的误差必须在容许范围内。 5混凝土内预应力筋管道、钢筋、预埋件设置应符合规范规定和设计要求。三、悬臂浇筑法悬臂浇筑的主要设备是一对能行走的挂篮。 (一)浇筑段落 悬浇梁体一般应分四大部分浇筑： (1)墩顶梁段(0号块)； (2)墩顶梁段(0号块)两侧对称悬浇梁段；(1、2、段) (3)边孔支架现浇梁段； (4)主梁跨中合龙段。 (二)悬浇顺序 1在墩顶托架或膺架上浇筑0号段并实施墩梁临

5、时固结； 2在0号块段上安装悬臂挂篮，向两侧依次对称分段浇筑主梁至合龙前段； 3在支架上浇筑边跨主梁合龙段； 4最后浇筑中跨合龙段形成连续梁体系。 在梁段混凝土浇筑前，应对挂篮(托架或膺架)、模板、预应力筋管道、钢筋、预埋件、混凝土材料、配合比、机械设备、混凝土接缝处理等情况进行全面检查，经有关方签认后方准浇筑。 (三)张拉及合龙顺序 1预应力混凝土连续梁悬臂浇筑施工中，顶板、腹板纵向预应力筋的张拉顺序一般为上下、左右对称张拉 2预应力混凝土连续梁合龙顺序一般是先边跨、后次跨、再中跨。 (四)高程控制 预应力混凝土连续梁，悬臂浇筑段前端底板和桥面标高的确定是连续梁施工的关键问题之一，确定悬臂浇

6、筑段前段标高时应考虑： (1)挂篮前端的垂直变形值； (2)预拱度设置； (3)施工中已浇段的实际标高； (4)温度影响。 因此，施工过程中的监测项目为(1)、（3、（4）；必要时结构物的变形值、应力也应进行监测，保证结构的强度和稳定。2k312044了解刚梁安装的技术要求一、安装方法1、自行式吊机整孔架设法；2、门架吊机整孔架设法；3、支架架设法；4、缆索吊机拼装架设法；5、悬臂拼装架设法；6、拖拉架设法等。二、安装前检查1、应对临时支架、支承、吊机等临时结构和钢梁结构本身在不同受力状态下的强度、刚度及稳定性进行验算；2、应对桥台、墩顶面高程、中线及各孔跨径进行复测3、应按照构件明细表核对进

7、场的构件、零件，查验产品出厂合格证及材料的质量证明书。三、安装要求1、钢梁安装过程中，每完成一节间应测量其位置、标高和预拱度，不符合要求应及时校正；2、工地焊缝连接和固定应符合规定：（1）钢梁杆件工地焊接顺序宜纵向跨中向两端，横向中线向两端对称进行；（2）工地焊接应设防风措施，雨天不得焊接。3、高强度螺栓连接的规定：（4）施工前，高强度螺栓副应按出厂批号复验扭矩系数，每批号抽验不少于8套。（5）穿人孔内应顺畅，不得强行敲入，穿入方向应全桥一致。高强度螺栓不而作为临时安装螺栓。（6）施拧顺序为从板束刚度大、缝隙大处开始，由中央向外拧紧，并应在当天终拧完毕。施拧时，不得采用冲击拧紧和间断拧紧。2k

8、312050管涵和箱涵施工技术2k312051掌握管涵施工技术要求二、管涵的施工程序(一)有圬工基础管涵施工程序1、挖基坑并准备修筑管涵基础的材料；2、砌筑圬工基础或浇筑混凝土基础；3、安装涵洞管节、修筑涵管出人口端墙、翼墙及涵底(端墙外涵底铺装)；4、铺涵管防水层及修整；5、铺设涵管顶部防水黏土(设计需要时)，填筑涵洞缺口填土及修建加固工程。(二)无圬工基础管涵施工程序1、挖基坑和备料同上；2、修筑管座，截面形状同管节外截面，深度等于管壁厚度；3、铺设防水层，然后安装管节(按设计要求培填料振实)；4、管节全身包裹防水层，防水层外再铺设黏性土；5、修筑管涵出入端墙、翼墙及两端涵底和整修工作。三

9、、管涵施工注意事项2、无企口的管节接头采用顶头接缝，应尽量顶紧，缝宽不得大于10mm，严禁因涵身长度不够，将所有接缝宽度加大来凑合涵身长度。3、沉降纷应采用沥青麻絮或其他具有弹性的不透水材料填塞。4、长度较大、填土较高的管涵应设预拱度。6、管节安装应接口平直、内壁齐平，坡度平顺，不得漏水。7、涵洞沉降处两端应竖直、平整，上下不得交错。8、涵洞完成后，当涵洞砌体砂浆或砼强度达到设计强度的75时，方可回填。（1）填土路堤在涵洞每侧不小于2d及高出洞顶1m范围内，应采用非膨胀的土由两侧对称分层仔细夯实。（2）用机械填筑涵洞缺口时，涵身两侧应用人工或小型机械对称夯填，高出涵顶至少1m。不得从单侧偏推、

10、偏填，使涵洞承受偏压。（3）冬期施工时，涵洞缺口路堤、涵身两侧及涵顶1m内，应用未冻结土填筑。（4）回填缺口时，应将已成路堤土方挖成台阶。2k312052了解箱涵顶进技术要求一、箱涵顶进的基本要求顶进作业应在地下水位降至基底以下0.5-1.0m进行，并应避开雨期施工，必须在雨期施工时应做好防洪及防雨排水作业。顶进挖运土方应在列车运行间隙时间内进行。在开挖面应设专人监护。按侧刃脚坡度及规定的进尺由上往下开挖，侧刃脚进土应在0.1m以上 。开挖面的坡度不得大于1：0.75,并严禁逆坡挖土，不得超前挖土。挖土的进尺宜为0.5m，当土质较差时，宜随挖随顶。二、箱涵顶进的测量与校正(一)测量工作 (二)

11、顶进中调整水平与垂直误差的方法常用的校正方法有下列几种： 1加大刃脚阻力，避免箱涵低头。 2在刃脚处适当超挖，调整抬头现象。 3校正水平偏差的几种情况：必须在箱涵人土前，把正方向，以避免发生误差，箱涵顶出滑板后的方向，一般可用调整两侧顶力或增减侧刃脚阻力的办法进行校正。 4预防为主，校正为辅。在顶进工作中，必须树立“预防为主、校正为辅”的思想，以便稳步前进。通常多将工作坑中的滑板留1的仰坡，使箱涵顶出滑板时先有一个预留高度。 为了防止低头，还可在箱涵前端底板下设“船头坡”。船头坡不宜太陡，一般坡长1m，坡率5，造成一个上坡的趋向，必要时也可垫混凝土板，使箱涵强制上坡。三、箱涵在穿越铁路、桥涵和

12、管线等结构时的安全防护措施1、顶进箱涵时，必须进行铁道线路加固，并限制车速。2、小型箱涵可用调轨梁，轨束梁加固线路； 3、孔径较大的箱涵可用横梁加盖、纵横梁加固、工字轨束梁及钢板脱壳法，同时应严格控制车速。 4、在土质差、承载力低、土壤含水量高，铁路行车繁忙，不允许限速太多的情况下，可采用低高度施工便梁的方法。 5、箱涵穿越管线时可采用暴露管线和加强施工监测的保护方法。2k313000 城市轨道交通和隧道工程2k313010 深基坑支护及盖挖法施工2k313011 掌握深基坑支护结构的施工要求 一、围护结构的类型 基坑的围护结构主要承受基坑开挖卸荷所产生的土压力和水压力，并将此压力传递到支撑，

13、是稳定基坑的一种施工临时挡墙结构。 围护结构类型可归纳为6种，见教材第50页。对于这6种类型，要做到能够知道板桩式、柱列式各包括哪些？ 二、支撑结构类型 基坑的支撑结构可分为内支撑和外拉锚两类；内支撑一般由各种型钢撑、钢管撑、钢筋混凝土撑等构成支撑系统；外拉锚有拉锚和土锚两种型式。内支撑外拉锚 在软弱地层的基坑工程中，支撑结构是承受围护墙所传递的土压力、水压力的结构体系。 支撑结构体系包括围檩、支撑、立柱及其他附属构件。 支撑结构挡土的应力传递路径是围护墙围檩(冠梁)支撑，在地质条件较好的有锚固力的地层中，基坑支撑可采用土锚和拉锚。 在深基坑的施工支护结构中，常用的支撑系统按其材料可分为现浇钢

14、筋混凝土支撑体系和钢支撑体系两类。围檩制作实例（小资料）高压喷射桩就是利用工程钻机钻孔至设计处理的深度后，用高压泥浆泵，通过安装在钻杆（喷杆）杆端置于孔底的特殊喷嘴，向周围土体高压喷射固化浆液(一般使用水泥浆液)，同时钻杆（喷杆）以一定的速度边旋转边提升，高压射流使一定范围内的土体结构破坏，并强制与固化浆液混合，凝固后便在土体中形成具有一定性能和形状的固结体。 smw是soil mixing wall的缩写。smw工法连续墙于1976年在日本问世，该工法是以多轴型钻掘搅拌机在现场向一定深度进行钻掘，同时在钻头处喷出水泥系强化剂而与地基土反复混合搅拌，在各施工单元之间则采取重叠搭接施工

15、，然后在水泥土混合体未结硬前插入h型钢或钢板作为其应力补强材，至水泥结硬，便形成一道具有一定强度和刚度的、连续完整的、无接缝的地下墙体。 smw工法最常用的是三轴型钻掘搅拌机，其中钻杆有用用于粘性土及用于砂砾土和基岩之分，此外还研制了其他一些机型，用于城市高架桥下等施工，空间受限制的场合，或海底筑墙，或软弱地基加固。三、支撑体系的布置形式四、基坑变形现象 基坑开挖引起周围地层移动的主要原因是坑底的土体隆起和围护墙的位移。 (一)墙体的变形 1墙体水平变形 当基坑开挖较浅，还未设支撑时，均表现为墙顶位移最大，向基坑方向水平位移，呈三角形分布。随着基坑开挖深度的增加，刚性墙体继续表现为向

16、基坑内的三角形水平位移或平行刚体位移，而一般柔性墙如果设支撑，则表现为墙顶位移不变或逐渐向基坑外移动，墙体腹部向基坑内突出。 2墙体竖向变位 (二)基坑底部的隆起隆起分正常隆起和非正常隆起。 (三)地表沉降 在地层软弱而且墙体的人土深度又不大时，墙底处显示较大的水平位移，墙体旁出现较大的地表沉降。墙体入土较深或入土部分处于刚性较大的地层内时，墙体的变位类同于梁体的变位，此时地表沉降的最大值不是在墙旁，而是位于距离墙一定距离的位置上。 (四)基坑工程监控量测 对于一级和二级基坑，还必须对周围建(构)筑物和地下管线进行监测措施。基坑工程的量测监控内容有：坑周土体变位、围护结构变形及内力、支撑结构轴

17、力、土压力、地下水位及孔隙水压力等。 (五)深基坑坑底稳定处理方法 深基坑坑底稳定的处理方法可采用加深围护结构入土深度、坑底土体注浆加固、坑内井点降水等措施。 五、地铁及轨道工程常见围护结构的施工特点 (一)工字钢桩围护结构 基坑开挖前，在地面用冲击式打桩机沿基坑设计边线打入地下，桩间距一般为1.01.2m。 适用范围：工字钢桩围护结构适用于黏性土、砂性土和粒径不大于100mm的砂卵石地层；这种围护结构一般宜用于郊区距居民点较远的基坑施工中。 (二)钢板桩围护结构 特点：钢板桩强度高，桩与桩之间的连接紧密，隔水效果好，可重复使用。 钢板桩常用断面型式，多为u形或z形。我国地下铁道施工中多用u形

18、钢板桩。 (三)钻孔灌注桩围护结构 钻孔灌注桩一般采用机械成孔。对正反循环钻机，由于其采用泥浆护壁成孔，故成孔时噪声低，适于城区施工 (四)深层搅拌桩挡土结构 深层搅拌桩是用搅拌机械将水泥、石灰等和地基土相拌合，从而达到加固地基的目的。作为挡土结构的搅拌桩一般布置成格栅形，深层搅拌桩也可连续搭接布置形成止水帷幕。 (五)smw桩 结构的特点主要表现在止水性好，构造简单，型钢插入深度一般小于搅拌桩深度，施工速度快，型钢可以部分回收。2k313012 掌握地下连续墙的施工技术一、地下连续墙的施工工艺地下连续墙施工过程示意图(a)成槽；(b)插入接头管；(c)放入钢筋笼；(d)浇注混凝土1已完成的单

19、元槽段；2泥浆；3成槽机；4接头管；5钢筋笼；6导管；7浇筑的混凝土二、地下连续墙工法的优点 施工时振动小、噪声低，墙体刚度大，对周边地层扰动小；可适用于多种土层，除夹有孤石、大颗粒卵砾石等局部障碍物时影响成槽效率外，对黏性土、无黏性土、卵砾石层等各种地层均能高效成槽。 三、地下连续墙分类与施工技术要点按成槽方式可分为桩排式、壁式和组合式三类；按挖槽方式可分为抓斗式、冲击式和回转式等类型。导墙是控制挖槽精度的主要构筑物。 四、槽段的划分应综合考虑下列因素 1地质条件。 2，后续工序的施工能力。 3其他因素。 五、泥浆的功能 泥浆应具有以下功能 1护壁功能。 2携渣作用。 3冷却与润滑功能。 六

20、、浇筑混凝土 地下连续墙混凝土应采用导管法灌注，管节连接应严密、牢固，施工前应对拼接好的导管接缝进行水密性试验。混凝土应一次浇筑完毕，不得中断。 1k413013 掌握盖挖法施工技术明挖顺作法是从地表向下开挖形成基坑，然后在基坑内构筑结构，完成后再填土，从而完成工程的施工方法。 盖挖顺作法是自地表向下开挖定深度后先浇筑顶板，在顶板的保护下，自上而下开挖、支撑，达到设计高程后由下而上浇筑结构。 盖挖逆作法是基坑开挖一段后先浇筑顶板，在顶板的保护下，自上而下开挖、支撑和浇筑结构内衬的施工方法。对两种方法的定义要注意区分，不要混淆。 一、盖挖法施工的优点 1、围护结构变形小，能够有效控制周围土体的变

21、形和地表沉降，有利于保护临近建筑物和构筑物； 2基坑底部土体稳定，隆起小，施工安全； 3，盖挖逆作法施工一般不设内部支撑或锚锭，施工空间大； 4盖挖逆作法施工基坑暴露时间短，用于城市街区施工时，可尽快恢复路面，对道路交通影响较小。 二、盖挖法施工的缺点 1盖挖法施工时，混凝土结构的水平施工缝的处理较为困难； 2盖挖逆作法施工时，暗挖施工难度大、费用高。典型例题：一、单选题场景(一)（07考点）某新建道路，全线经过农田，腐殖土厚度0.3m。部分路段有鱼塘，需挖除腐殖土和淤泥。道路结构为：路基为23m的填土，上部有9石灰处理土200mm；路面为12石灰土底基层150mm，石灰粉煤灰砂砾基层350m

22、m，沥青混凝土上、中、下面层合计150mm，共计650mm。管线工程有dnl500mm上水管和dnll50mm排水管(含雨水支管)，另有一道41200mm的过路管涵。根据场景(一)，作答下列题目：1管涵相邻管节管壁厚度不一致(在允许偏差内)产生台阶时，应凿平后用( )抹补。a水泥浆 b硅胶 c水泥环氧砂浆 d细石混凝土答案：c2用机械填筑涵洞缺口时，下列说法中不正确的是( )。a 需待涵洞圬工达到设计强度75后，涵身两侧用人工或小型机械对称夯填b 高出涵顶至少lm，然后再用机械填筑c 不得从单侧偏推、偏填d 回填缺口时，应将已成路堤挖出台阶答案：a解析：需待涵洞圬工达到容许强度，非设计强度的7

23、5。场景(三) （07试题）某市政立交桥工程采用钻孔灌注桩基础，八棱形墩柱，上部结构为跨径25m后张预应力混凝土箱梁。桩基主要穿过砾石土(砾石含量少于20，粒径大于钻杆内径23)。钻孔灌注桩工程分包给专业施工公司。钻孔桩施工过程中发生两起情况：(1)7#桩成孔过程中出现较严重坍孔：(2)21#桩出现夹泥质量事故。施工中，由于钻孔施工单位不服从总承包单位安全管理导致了一起安全事故。预制梁在现场制作并张拉。预应力管道采用金属螺旋管。设计对预应力梁张拉时梁体混凝土强度未做规定，张拉后孔道灌浆用的水泥浆未掺外加剂。现场有四台经检验后一直使用的千斤顶:1号千斤顶已使用7个月，但只使用15次；2号千斤顶已

24、使用3个月，并且已使用200次；3号千斤顶已使用5个月，并且已使用95次；4号千斤顶在使用过程中出现不正常现象。根据场景(三)，作答下列题目：3某批金属螺旋管进场时，经荷载作用检验，其抗渗性能不合格，该批管材应( )。a随机抽取双倍数量试件对不合格项进行复验b随机抽取双倍数量试件对所有项目进行复验c按不合格处理d使用在对抗渗性能要求不高的部位答案：a4本工程箱梁预应力张拉时，梁体混凝土强度不应低于设计强度值的( )。a50 b60 c65 d75答案：d5吊装预制梁时，吊索与梁的夹角宜采用( )。a20°30° b30°40° c40°50&#

25、176; d6090°答案：d解析：吊索与梁的夹角应在60以上。6架梁落位时，梁顺桥向位置一般以( )为准。a固定端 b活动端 c纵向中心线 d支座答案：a场景(二)（08考点）某城市新建主干路长lkm，面层为水泥混凝土。道路含一座三孔4,1000管涵。所经区域局部路段要砍伐树木，经过一处淤泥深1.2m水塘，局部填方路基的原地面坡度达1：4。路面浇捣混凝土时，己临近夏季，日均气温达250c。根据场景(二)，回答下列问题：7在涵洞两侧填土，应采用( )分层仔细夯实。a膨胀土，对称 b、非膨胀土、对称c膨胀土、单侧偏推 d非膨胀土、单侧偏推答案：b 场景(三) （08考点）某大型城市桥梁

26、上程桥梁设计荷载为城-a级，采用1000钻孔灌注桩基础，上部结构为30m长的预制预应力箱粱桩基穿越的地层主要有淤泥、中砂和黏土。工程的5#承台高3.0m，承台项面位于水面以下2.5m 施工中发生以下事件： 事件一：灌注桩浇筑过程中出现下述现象：井孔护筒内泥浆忽然上升，溢出护筒，随即骤降井冒出气泡。 事件三、在对进场的一批200t钢绞线进行抽样检查时发现不合格项预应力锚具夹具连接器进场时，发现其质量证明书不全，但外观和硬度检验合格 事件四：预制厂内，施工人员在张拉控制应力稳定后进行锚固，后由一名取证5个月的电焊工用电弧焊切割长出的钢绞线，切割后钢绞线外露长度为35mm,现场监理对上述操作提出了严

27、厉的批评 根据场景（三）回答下列问题：8架梁落位时，横桥向位置应以梁的( )为准。a、固定端 b支座 c纵向中心线 d活动端答案：c9事件三中，钢绞线抽检出现的问题，按规定应( )。a将该批钢绞线报废b重新取样检查所有项目c、将不合格盘报废，另取双倍试样检验不合格项d将不合格盘报废，对整批钢绞线逐盘检验不合格项答案：c10、进场的200t钢绞线至少分( )批检验。a、1 b、2 c、3 d、4答案：d11事件三中，锚具，夹具和连接器还应进行的检验是( )性能a、抗剪 b环刚度 c、静载锚固 d动载锚固答案：c12在移动模架上浇筑预应力混凝土连续梁时，浇筑分段工作缝必须设在( )附近。（09考点

28、）a弯矩零点 b14最大弯矩点c12最大弯矩点 d弯矩最大点答案：a13、对于一级和二级基坑监测的项目还应包括（ ）（05年一建考点）a 地上建筑物和周边管线 b 基坑地部变形 c 墙体竖向变位 d 地表沉降答案：a解析：一级基坑定义：（1）重要工程或支护结构做主体结构的一部分；（2）开挖深度超10m；（3）与临近建筑物、重要设施的距离在开挖深度以内的基坑；（4）基坑范围内有历史、近代优秀建筑、重要管线等需要严加保护的基坑。三级基坑：为开挖深度7m且周围环境无特别要求的基坑。二级基坑：除一级、三级以外的属二级基坑。因此对于一级和二级基坑监测的项目还应包括地上建筑物和周边管线的监测。14基坑开挖

29、一段后先浇筑顶板，在顶板保护下，自上而下开挖、支撑和浇筑结构内衬的施工方法称为( )。（09考点）a明挖顺作法 b明挖逆作法 c盖挖顺作法 d盖挖逆作法答案：d15、地下连续墙施工时，泥浆的主要作用是( )。（04年一建考题）a便于混凝土浇筑 b维持槽壁稳定 c冷却与润滑d便于钢筋笼放置 e携渣答案：b c e解析：地下连续墙的泥浆的主要作用包括b c e，要注意与桥梁里面灌注桩泥浆作用的相同点和区别点。16、预应力筋切断不得采用（ ）切割。（10年考点）a切断机 b 砂轮锯 c 电弧 d 乙炔氧气答案：c17、现浇预应力砼梁支架施工时，设置预拱度要考虑的下述变形值中，不符合规范要求的是（）（

30、10年考点）a 卸架后上部构造本身及全部活载所产生的竖向挠度b 支架在荷载作用下的弹性和非弹性压缩c 支架基底在荷载作用下的非弹性浸沉降d 由砼收缩及温度变化而引起的的挠度答案：a18、软土地区地下连续墙成槽时，不会造成槽壁坍塌的是（）（10年考点）a 槽壁泥浆粘度过低 b 导墙建在软弱填土中c 槽段划分过长 d 导墙过深答案：d二、多选题1、地下连续墙槽段划分应考虑的因素有（）(09一级考点)a 地质条件 b 钢筋笼整体重量 c 泥浆比重 d 内部主体结构布置 e 砼供给能力答案：a b d e解析：槽段划分考虑的主要因素有：a、后续工序的施工能力和其他因素。be属于后续工序的施工能力；d属

31、于其他因素。2、地铁车站明挖基坑采用钻孔灌注桩围护结构时，围护施工常采用的成孔设备有（）(09一级考点)a 水平钻机 b 螺旋钻机 c 夯管机 d 冲击式钻机 e 正反循环钻机答案：b d e三、案例分析题（一）背景资料（10考点）某市政桥梁工程采用钻孔灌注桩基础；上部结构为预应力砼连续箱梁，采用钢管支架法施工。支架地基表层为4.5m厚杂填土，地下水位位于地面以下0.5m。主墩承台基坑平面尺寸为10m×6m，挖深为4.5m，采用9m长20a型钢做围护，设一道型钢支撑。土方施工阶段，由于场地内堆置土方、施工便道行车及土方外运行驶造成的扬尘对附近居民产生严重影响，引起大量投诉。箱梁砼浇筑

32、后，支架出现沉降，最大达5cm，造成质量事故。经验算，钢管支架本身的刚度和强度满足要求。问题：1、箱梁出现沉降的最可能原因是什么？应采取哪些措施避免这种沉降？参考答案：1支架基础出现不均匀沉降（承载力不够）,对杂填地基进行适当加固（措施），支架预压处理，在支架底端采用适当措施，分散压力。上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣

33、辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过："这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。"什么是奉献？爱因斯坦说过："一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。"这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了

34、延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。"春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干"。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵

35、秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂"稳中求进，降本增效"。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收

36、获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言："我是石油人"。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延

37、长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。 员工"十三五"培训规划及2016年培训计划                 "十三五"时期是全面建成小康社会的关键期

38、，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施"十三五"规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司"十三五"战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工"十三五"培训规划及2016年培训计划。一、 总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育

39、形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）"十三五"规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现"三有一强"：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训"讲师团"。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率"四个100%"：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员

40、工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为"四个加强"。    （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的"一对一"或"一对

41、多"业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率"双提高"。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有

42、效避免监控设备"只装不用"的不良局面。    （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持"专题培训"与"定期培训"相结合，注重"新员工"安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组

43、织科级以上干部及普通员工参加"新两法"知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立"底线"和"红线"思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故"零发生"。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相

44、结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。    （三）加强"讲师团"培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司"让管理者成为培训者"培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的"讲师团"。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的"专业讲师团&quo

45、t;。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。    （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造"人人重培训，培训出效果"的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经

46、费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。    由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施

47、，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正

48、确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特

49、定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,

50、核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务

51、的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利

52、因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主

53、动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于"十心"。一是"公心"

54、;。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是"诚心"。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。

55、在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是"热心"。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要

56、把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是"耐心"。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是"善心"。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，

57、要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼"善心"，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去"第一滴水"和"第一块碳"，他会终生受益，也会终生难忘。六是"孝心"。"孝心"是中华民族的传统美德，也是衡量一个