管理者的魅力面面观

1、管理者的魅力面面观 管理者的魅力来自于哪里？ 老好人绝不是好领导。 一个国家有中央领导，地方领导；公司里有总经理、部门经理，主管等等领导，每个人都有或多或少的下属，怎样做个让人拥护的好领导呢？大的方面关乎国家的发展前途，小的方面关乎每个人的生活幸福。 宋江，人称“准时雨，呼保义”，在梁山一百零八将里面为首，论家世背景和名誉地位他比不过玉麒麟卢俊义；论武功他比不过众多的梁山兄弟；论谋略智慧，他比不过军师吴用；可是为什么大家都齐声拥护他为首领？ 原因就是，他舍得付出去帮助落难的英雄，他礼贤下士去接纳有才华的将领，他居功能不自傲。至于后来，他为了能不落草为寇，追求朝廷的招安而让梁山走向末路，那是宋江

2、世界观的局限性所造成的必定结果，这并不影响到他成为让人拥护的领导。 做一个好领导的前提是心胸，宽广的心胸能容得下比自己强的人；做一个好领导，还要有责任心，有担当，有了收获大家共享，有了困难，主动挺身而出，担当责任。做一个好领导要能够严于律己，宽以待人，为众人做表率。 电视剧雪狼谷里的连德奎，是一个侠义之人，他心中怀有朴实的爱国情结和除暴安良的精神，因为这种精神，他吸引了一群人和他一起成立了野狼帮，并立下了帮规，在抗日的过程中，他们一起打鬼子，除汉奸，团结全都，干出了一番成就。 可是，就在成功打进日本人盘踞的白马镇之后，当发觉了日本人遗留下来从银行抢来的5000两黄金的时候，连德奎听从了鬼算子军

3、师的话，没有给众家兄弟告知这个状况，而是静静的派亲信把黄金藏了起来。原来一起浴血奋战，共同奋勇杀敌，生死与共的兄弟之间就有了隐秘。 后来，纸里包不住火，黄金被掩藏的隐秘被渐渐曝光。野狼帮的弟兄也因为想把黄金据为己有而发生火并，生死与共的兄弟没有死于日本人的枪下，却死于自己的兄弟枪下。连德奎陷入了深深的反思，自己为何失败，自己的兄弟为何相互残杀，相互失去信任？ 原因就是，当获取利益的时候，他选择了隐瞒，他有了私心。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利去。没有永久的朋友，也没有永久的敌人，只有永久的利益。 做一个好领导，要为众人谋福利。假如只为自己的私利而不断谋求，遗忘了照看他人的利益，那么最终会

4、失去民心，失去天下。 如今的社会，许多人都利欲熏心，在能获得好处的时候绝不放过机会。所以，在这种价值观的影响之下，为了办成事情，为了达到目的，人们穷尽自己所能，使出各种招数来办事。请客送礼，投其所好，贿赂假如不能攻下本人，就从家人身上下手。正直无私的道德品质成了非主流。在这样的社会，很难出现好领导。 我们看到许多感动中国的优秀干部，都是辛苦操劳，要么生病，要么累死。好领导不是那么简单做的，能舍得付出，能不计回报，能把别人的利益看得比自己重要的有多少人呢？所以我们的社会应当建立对优秀干部的嘉奖机制，让好领导更有好的回报。 做一个好领导，得到众人的拥护，还需要胆识和方法策略。 一个公司严查考勤，专

5、员尽职尽责的做好检查工作，遇到某些部门的领导自己都放任自流违反纪律，底下的人也上行下效，检查考勤的部门经理在此时并没有支持员工的工作，却因为处世圆融不愿得罪人而在查考勤的时候与人谈天，不提及考勤方面的任何事项。这样的领导怎会得到下属的敬重和拥护？ 严查纪律，赏罚分明，管理员工既要暖和如朝阳，也要严格如火炉。火炉对任何人都公正，谁触碰了火焰都会被灼伤。老好人是没有原则的人，虽能获得良好的人际关系，却因为不敢担当责任而失去下属的信任和敬重。 做一个好领导，还需要体系的支持，文化的支持，众多志同道合人的支持。 一个国家奉行什么样的文化和信仰，一个公司推崇什么样的文化和制度，这都是领导人定的基调，基调很重要，人们内心的自律，比外界对他的压力迫使他不得不做更加自然。推崇什么，反对什么，文化和信仰要鲜亮；同时，法制要健全，执法要严，不能姑息。 仅凭一个人的高风亮节是不足以成事的，要聚集一群志同道合的人。要建立层层管理的有效机制，要保障中央的政策到地方的执行状况，集团公司的政策到分公司的执行状况。所谓的“上有政策，下有对策”，“山高皇帝远”，都是执行状况不利的生动表现。监督机制要健全是保障执行状况的有效方法之一。 假如一个组织层级的管理、干部的任免是体系化的，不是形式化的，领导的队伍就