中国应届毕业生就业市场的匹配设计(下)

1、    中国应届毕业生就业市场的匹配设计(下)    其次，根据就业信息所提供的招聘信息，毕业生求职者向其中意的企业提交求职简历，在任何情况下公司都不会接受的求职者在此阶段会首先被移除，不参加到后续的匹配过程。最后，通过第一轮的笔试环节，各招聘企业根据求职者的成绩排名确定是否进入面试环节。通常各企业的面试环节都分为好几轮，以此检验求职者在各轮的表现是否符合企业的需求，但是基本上在最后一轮面试之前，各企业已确定拟招收人员，而由于企业要承担求职者潜在的违约风险，因此，理论上在面试的最后一个环节之前，都是对多于本企业职位需求数qfi的求职者进行考核以弥补求职者

2、违约所带来的人员不足的风险。具体匹配过程如下：第一步：求职者在面试完后对其所面试的公司进行偏好排序，并提交就业信息中心，同时向其能接受的招聘企业提交申请；第二步：招聘企业fi在ti时刻对其偏好排名前qfj名求职者发出录取通知，同时拒绝其他申请者；第三步：对于招聘企业fi所发出的录取通知，若在此阶段被接受，则接受录取的求职者便从项目中移除；若不接受，则该企业按其对求职者的偏好序列自动增加相应名额并向新的求职者发出新录取通知；若某位求职者wi将招聘企业fi移入求职者等待席，则将求职者wi的偏好序列从该企业开始往上截断，形成一个截断序列(fj，fk，fi)，该企业也相应增设一个企业等待席(等待席名额

3、qqfi)；第四步：将把企业放入等待席的求职者wi的截断序列(fj，fk，fi)从上至下按递延接受算法向各企业提出申请，若有公司接受，则该求职者自动与接收他的公司匹配，拒绝企业fi，此时fi也自动向处于企业等待席中的求职者发出录取确认信息；若没有公司接受求职者wi的申请，则该求职者与企业fi相匹配，求职者wi的匹配结束；第五步：招聘企业fj在tj时刻对其偏好排名前qfj名求职者发出录取通知，同时拒绝其他申请者；第六步：对于招聘企业fj所发出的录取通知，若在此阶段被接受，则接受录取的求职者便从项目中移除；若不接受，则该企业按其对求职者的偏好序列自动增加相应名额并向新的求职者发出新录取通知；若某位

4、求职者wj将招聘企业fj移入求职者等待席，则将求职者wj的偏好序列从该企业开始往上截断，形成一个截断序列(fm，fk，fj)，该企业也相应增设一个企业等待席(等待席名额qqfj)；第七步：将把企业放入等待席的求职者wj的截断序列(fm，fk，fj)从上至下按递延接受算法向各企业提出申请，若有公司接受，则该求职者自动与接收他的公司匹配，拒绝企业fj，此时fj也自动向处于企业等待席中的求职者发出录取确认信息；若没有公司接受求职者wi的申请，则该求职者与企业fj相匹配，求职者wj的匹配结束;第n步：招聘企业fn在tn时刻对其偏好排名前qfn名求职者发出录取通知，同时拒绝其他申请者；余下匹配过程按上述

5、过程进行；按此步骤一直进行下去，直到求职者等待席和企业等待席中的人数均为零时，算法结束，此时所有的招聘企业均完成了一次招聘。结论与证明：命题1：该机制对于应届生求职者和招聘企业都是抗策略性的。证明：若 wi隐藏了其真实偏好，向信息所递交了其虚假偏好序列表，真实偏好序列为p(wi)=(，fj，fm，fq，wi，)，而其递交的虚假偏好序列为p(wi)=(，fm，fj，fq，wi，)，那么对于他来说，在其将企业fm加入等待席后，反而会丧失与其更偏爱的企业fj的匹配机会，其福利不会增加反而会减少；类似的，如果企业也隐藏了其真实偏好，对于企业来说也会丧失更优秀的人才。命题2：该机制是稳定的。证明：本文采

6、取在匹配过程中优先满足存在潜在匹配阻碍的毕业生求职者的匹配来消除由于企业发出录取通知时间不一所带来的市场不稳定性。在行业招聘时间相对集中的时间段内，各企业对自己所需求的人才都是明确的，在求职者没有收到其更偏爱的招聘企业的通知书时，该机制可以自动为求职者再次利用递延接受算法从其最偏爱的招聘企业开始从上往下匹配，这样便减少了匹配过程中的不稳定性。命题3：该机制对于毕业生求职者和招聘企业都是具有帕累托效率的。证明：在整个匹配过程中，求职者可以通过自动向自己更偏爱的企业申请入职而增加自己的效用；同样的，招聘企业也通过该机制减少了人才流失的可能性，进而提升了效用。需要注意的是，这里所进行的匹配主要是针对

7、某一行业的集中匹配，对于不同行业之间可能出现的交叉匹配可能带来的不稳定性未提出解决办法，但是根据就业市场的历年情况来看，求职者在跨行业之间的违约情况并不明显，可以在就业市场信息所设计时适当减少行业之间的招聘时间跨度来缓解。新算法设计机制在递延接受算法机制的基础上做了一定的改进，将原来的一次性算法变为一种可循环算法，这在一定程度上降低了潜在阻碍求职者的不稳定性。在某种程度上，递延接受机制是一种一次性录取机制，招聘结果具有一定稳定性的前提是没有企业会对自己曾拒绝过的求职者感到后悔与惋惜，因为只有手中有更好的求职者选择时企业才会拒绝其他求职者，这样一来，对于求职者来说也就没有必要对曾经拒绝过自己的企

8、业再次进行申请。张成(2010)所提出的按照企业优劣顺序来发放录取通知书的假设条件确实可以有效地解决匹配中出现的选择困境问题，但是这一假设条件在现实看来却尤为苛刻。尽管在秋季招聘中，通常较好的企业会率先进行招聘抢占招聘先机，但是在激烈的竞争中，还是有很多规模不大发展处于上升阶段的公司会通过各种手段来抢占人才资源，这样一来，就会打破招聘企业按企业优劣来进行招聘的顺序，从而无形之中加大了递延接受算法机制在使用中的不稳定性，而本文的新算法机制便是在解除了对招聘企业发放录取通知的顺序限制的基础上，对企业随机发放的录取通知这一市场现状来进行新的机制设计，在一定程度上更加贴近实际。五、结论本文对双边匹配机

9、制在国内外劳动力市场的应用情况进行了梳理，并针对当前社会较为关注的高校毕业生就业市场进行了具体的分析与设计，旨在将国外较为先进的市场设计理论结合中国具体国情应用于中国毕业生就业市场中。据了解，美国住院医师的市场匹配设计是目前匹配成果最为显著的一个项目。2012年，参与到该机制中的求职者人数为38377人，招聘医院提供岗位26772个，其中只有529个岗位未得到匹配，匹配成功率超过98%，且81.6%的求职者获得了其偏好序列表的前三名岗位。可以预想，若能将双边匹配机制的设计理论成功运用到中国毕业生求职市场中，将会大大地改善中国目前就业市场所出现的求职成本高，违约率高的双高现象，同时也将进一步促进

10、中国毕业生就业市场的健康稳定发展。本文所提出的毕业生就业市场匹配机制设计也存在一些不足。该机制设计要求各招聘企业按行业划分进行招聘活动，这在一定程度上具有实践性难度，且各招聘企业的行业划分在实际操作中可能也会存在种种问题。但是从长远来看，若一种机制真正能为市场带来效率，这些问题都将在之后的机制建设和完善中得到进一步解决。作者简介：张璐，武汉大学经济与管理学院，硕士研究生；江晴，武汉大学经济与管理学院，教授。参考文献：1roth a e. 1984. stability and polarization of interests in job matching j. econometrica,

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14、on policy and the economy, 9(1): 79-112.8mckinney c n, niederle m, roth a e. 2005. the collapse of a msdical labor clearinghouse (and why such failures are rare) j. the american economic review, 95(3): 878-889.9gale d, shapley l s. 1962. college admissions and the stability of marriagej. the america

15、n mathematical monthly, 69(1): 9-15.10coles p, cawley j, levine p b, at el. 2010. the job market for new economists: a market design perspectivej.the journal of economic perspectives, 24(4):187-206.11冯科，聂海峰.2007.高考录取机制的帕累托效率分析j.经济科学，(3)：53-65.12聂海峰.2007.高考录取机制的博弈分析j.经济学(季刊)，(3)：899-916.13赖德胜，石丹淅.2013.中国就业质量状况研究：基于问卷数据的分析j.中国经济问题，(5)：39