iso9001管理评审报告.doc_第1页
iso9001管理评审报告.doc_第2页
iso9001管理评审报告.doc_第3页
iso9001管理评审报告.doc_第4页
iso9001管理评审报告.doc_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、寸光阴不可轻管理评审报告(IS09001-XXXX一、目的:通报及总结公司XXXX年 IS09001:XXXX质量管理体系内审情况和纠正预防措施 实施情况,检查文件化的质量管理体系运行后的工作,评估公司IS09001: XXXX质量管理体系持续的适宜性、有效性及充分性,并对不合格情况及时进行改进。二、评审内容:1、内部、外部审核情况;2、上次管理评审的追踪;3、质量方针适宜性及质量目标达成情况讨论;4、顾客投诉的处理、客户满意度调查情况分析;5、产品质量状况及过程业绩的讨论;6、预防及纠正措施实施情况及其效果性;7、资源的充分性。&风险和机遇措施的有效性。9、企业内外部环境变化影响。1

2、0、体系的变更及任何改进的建议等。三、时间和地点:时间:XXXX年 12 月 30 日 15: 00-17:00 时;ii寸光阴不可轻地点:茶水间会议室。四、参加人员:副总经理(主持)、管理者代表、各部门主管。五、具体内容:内部审核情况。内审小组于 XXXX年 11月对公司进行了内审,内审过程发现的 各项不符合项(共15项),均已采取了相应的纠正及预防措施,纠正措施已经 验证,并取得了较好的效果。本次内审,存在的主要问题如下:1. 文件管理制度不到位口:工程课在发放设变图纸时,未能及时对作废文件 回收。2. 装配课抽屉组XXXX年 9月2日报表修改没有修改人签名。3. 装配课执行体组XXXX年

3、 11月1日在生产时,没有及时更换作业指导书,导 致生产的机型和现场悬挂的指导书不一致。4. 装配课抽屉组的XXXX年 9月份设备点检表出现9月31日点检5. 装配课未能提供本部门KPI报废率统计的依据。6. 研发课质量目标中“工程打样一次合格率“未做统计。7. 生产,采购、管理课、研发和仓库未提供本部门的风险评估及应对措施。8. 采购课合格供应商管理目录包含美勒供应商,需重新整理9. XXX新增为供应商,无相关管理评审信息;供应商管理评审表无调查日期, 无品管、工程签字 (泰琛实业)10. 采购课质量目标不完善11. 仓管课设备无相关保养维护计划、记录12. 仓管课退料单版本有2种,正确表单

4、编号FM-ZC-001;领料单1500634无 仓管员、领料员签字13. 生管课文件未归档、整理14. 生管课、业务部内销课无明确风险评估及应对措施15. 品管课DH501543游标卡尺无暂停使用标示。XXXX年12月20-21日,南德 TUV老师和李老师对我司进行了本年度的 IS09001:XXXX版的换证审核,在审核中发现了 5项轻微的不符合项及部分口头 改善项目,其中轻微不符合项涉及到管理课、品管课、管代、仓库和生产五个 部门。从今年的内审和外审来看,大部分部门对ISO9001: XXXX体系较为熟悉,能按程序进行过程控制,且在不断进步中。基本上能满足IS09001: XXXX体系运行要

5、求,取得一定的成效。但同时也存在着对新版IS09001: XXXX体系了解不够深入,对新增加的要求知其然不知其所以然;有部分部门因换人比较频繁导致 新员工对IS09001: XXXX体系不甚了解;特别是对质量记录重视程度不够,存 在有过程控制但质量记录不规范的,记录填写不全的,记录随意涂改等的现象。这些问题都值得引起我们高度关注,要加强自己的学习同时不断对新老员工进 行相关培训,要改变不良的工作习惯,要积极主动融入到体系中来,善于发现 问题、分析问题、解决问题,确保公司 ISO ISO9001: XXXX体系更加适宜、充 分及有效。1、公司的质量方针是适应公司实际运作和发展方向,整体上是持续适

6、宜的;各部门质量目标达成情况如下:zio建一-一胡TFT因8 :vim99E3JK外SOTTO961Ml孚出?5fflgeac呻:乎氏輕广F.订店荷任丰imt5? Mrb 別:枷女»期需ILMI30031latft10051Q0S.OD1i和10 os10tt13庐气引匕E*IJL¥1EAWl»"IQKSOHSOH鯉鄉g吻飢覚90lift冊lQCft3O0M10QS1砸lOitKlows1CCK伽10W10«酬酉忌特smcasIBSSDE93H5TO5CT5TI31%IS.H+-aiBnyr?fl g* 住liftWHSIH沁孤细加血17耳宵三

7、诃!CEHf吋管母屋ia!#耐1蹴X£ *|IOIH俪50K勤妙IU979密9肚IB匕叫E.时n狀土?QXiEJI >GIOI1b戸口圭44卅舌93El n*甌 tffa.Brr. S5R対T弄阪亦g? 7 課-M. ZVIt97. 9離?9.昌典IP屮廿唧何整诲当E左E-牢注S *?22.箭Emm9&0M9S.OOH帥.皿6T.mpionftLon$3.畑ZD隹61斛詳辑硼叶xtft%甲耳旦=5LHMR 世口丄 弓曰3占® MrsEUtHPDKf7. J皿B3LOOK:.H亠畑畧九心SL KHL丁艮0KK0H3B.DXM. 0Mzq出曲正时3DS毎耳出冬匸證

8、址計 1QQH>罡30曲77.00*fifl-OOMM.om血00%匹Dm血oc38, OOfe43Z3f内 审JOnm(户 你弊硼壬壬<主去天2a曲年訥st 15-二二牛JE囱甘虫订皿*上一事耳臣的臣臣F'T.厂COHea3F5注狀辰则3Mi|vR.rn>(p-LI,m7M审07£碌gwT0Hm75t曲20S:iiiTWFt: H丄静1M|酣1711M伽1AH.-門审神台闻(fritiOsnt+iirF£171Hfi,师歸啊1®aSAKLEKS m組注器*皿r:巴QB0SPK0KOK曲2PMeSPSS109>展舟酹户带孙的零=壬无

9、壬9t .8无无无JD!AS#h+亦当年琴乔上一兮 *工口 Mam 上甲甲T旳庚色汀血3EJE3E*5E无光先芜11兀斤存rt曲夕+A1 兗 riUPU3t “T7K:W»rTMT8KTSH1Z書卢臂烬lira16*16*0H19H酬15»33FT茁丁饰琦年和10K內丽干肓音蜀件題3M狀菇l(但削岀B奉3 CA.± 割«!】l W2-«10CKCE»CH0ACB%B-血135主产讨划Ti!r孑旺苹MEN屈HfcT辿诙挺10«EFI油旬卞址理灰射!>JOHlOQBIQQ1JWJWMLOMJDQSl駅主产HI程盘眸sjH

10、T r :rt li filfcfli -too2月斗ti卽蛊込妙43X*V:Hfl:川业誰瞬¥心轲firm.IM»19*($SK血Jfl,'呻罚心tJCN-3Z39MflLf三丄计划翻生2BS-匸厅 廿耳主严0俺% 61*賂殊Mt 75®追弓冊辄T.费冠9M37, 96*4DD«111.513L.谣o.邸a. -Gsl"i. ml.Z%LpI%i.nQTKJ<1幅就右磧】mc3l=ESKHiansa_ onUr 33ss.issMr旧島吧町西皿”H, DBKmw9>0L |O戸工列t匸汇:鴉EK聂HP主羊曲它主亍QQ000

11、P-000&4凰3寸F 1ft?R&xhh 把13. filtL.W13. 2d£2.64他TOixu:. .111. etlk?SLSu LS*旳出丰封世fliW4545m ;:%«_£ I1QCH9R協WS臨gs蒯tw阙3TS巩.瑯您&序门.2泡oys褊«%W.2S公司总体质量目标:1)成品检验合格率98%2)顾客满意度95分。3) IQC检验合格率95%4) 月客诉件数w 3件根据各部门达成情况看,公司今年度质量目标达成如下:(1) XXXX年1-10月份产品出厂抽检合格率均高于 98%达到质量目标。(2) 客户满意度统计内

12、销课达到95分外销达96.8分,达到顾客满意度得分95分的要求。(3) IQC检验合格率平均每月均超95%达成了质量目标。(4) XXXX年 1-10月份总共收到客诉28件,达到质量目标。(5) XXXX年管理评审中提出的KPI考核建议更改已经完成。(6) 本年度的风险和机遇措施和公司内外部环境分析刚审核发行,符合公司的 实际情况。总体来说,对质量目标的达成性比较满意,没有出现达不到的情况。但要注意, 有些部门总体虽达到了质量目标,但还有个别的月份低于公司质量目标的要求, 因此,各部门除了要完成本部门的年度质量目标外,还要不断地做同比、环比,希望通过这次管理评审会议,大家总结经验,不断改善,争

13、取更上一层楼。(4)纠正及预防措施情况:产品无出现重大不合格、重复不合格、批量性不合格的现象,内审中发现的不符合项、顾客投诉成立都已经进入纠正预防程序, 并已全部整改完毕。3、以往管理评审的跟踪措施:由于以往管理评审无改进意见,所以未有跟踪措施。4、改进建议:(1)鉴于目前用工的紧缺,招工难度的加大,今后各部门对员工多些人文关怀, 尽量减少本部门的人员离职率,对实在不能挽留的员工,在提交员工离职申请单,要同时填报人力需求申请单,给予管理课在员工离职前充足的时间 招聘新的员工。(2)由于部分供应商在售后方面有不足的地方, 但有一定的价格优势,采购课 的合格供应商评审应加强价格因素进行评审,这样才能更全面地考核供应商,也有利于降低公司采购成本。(3)对公司的员工要就其岗位职责进行有针对性地 ISO培训及岗位培训。5、评审综述:经过管理评审对相关资料进行分析,发现了我公司现存在的一些问题。同时可 以看出,推行ISO9001: XXXX质量管理体系以来,已经在各个部门取得了

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论