“仙袂服装公司的招聘方案”案例解析

1、背景简介习题解答背景背景简介简介（1）公司公司性质性质为飞鹏集团股份有限公司下设民营为飞鹏集团股份有限公司下设民营商场，时装专营公司，主营时装销商场，时装专营公司，主营时装销售售（2）公司公司领导领导贾济富贾济富：集团董事长，掌握飞鹏集团：集团董事长，掌握飞鹏集团股份有限公司股份有限公司70%股权，知名民营企股权，知名民营企业家，经营面很广，但因理论知识有业家，经营面很广，但因理论知识有限，对业务扩大感到难以应付限，对业务扩大感到难以应付戴明旺戴明旺：集团总经理，无从商经验，：集团总经理，无从商经验，大学教师，教授企业管理大学教师，教授企业管理。陈念欣陈念欣：公司顾问，大学人力资源管：公司顾问

2、，大学人力资源管理教授，提出以理教授，提出以“德德”经营经营（3）竞争竞争环境环境国营百货商店：采用国营百货商店：采用“联营联营”模模式以规模效应降低成本，出售式以规模效应降低成本，出售一般服装，以摊位租金为主要一般服装，以摊位租金为主要收入收入。服装个体户：经营时装摊位，服装个体户：经营时装摊位，分散经营，贴近顾客，价格及分散经营，贴近顾客，价格及经营方式灵活，服务态度好经营方式灵活，服务态度好。（4）公司经公司经营模式营模式市中心区时装商场，有区位优市中心区时装商场，有区位优势，规模经营，购物环境及品牌势，规模经营，购物环境及品牌信赖感较好信赖感较好在南方派驻人员，直接从供货商在南方派驻人

3、员，直接从供货商进货，抢占商机；按梯次运输货进货，抢占商机；按梯次运输货物以降低成本物以降低成本。重视培养服务精神，倡导货真价重视培养服务精神，倡导货真价实、诚实经营理念，注重培育企实、诚实经营理念，注重培育企业文化和品牌价值业文化和品牌价值问题一：仙袂公司原来的招聘方案是否能选拔适合该公司的人才？小组结论 不合理不合理 原招聘方案原招聘方案 合理合理1.基层营业员800名营业员全部从应届职业高中毕业生招考选拔。2.各级管理人员：a、招聘渠道：报纸传播b、申请书填写c、条件：至少5年商业经验d、方法：一次面试、口试、笔试在对于管在对于管理者的招理者的招聘方案方聘方案方面面企业按照商场的营业面积

4、和班次需要确定800名营业员，招聘者来源于应届职业高中的毕业生，较单纯、反应快、学习认真，可塑性很强，能够很快掌握工作所需的操作技能；通过培训能够快速适应企业文化及其“顾客至上”的核心价值观。具体具体不合理不合理之处之处渠道较狭窄：仅在本地报纸发布招聘信息，受众有限渠道较狭窄：仅在本地报纸发布招聘信息，受众有限（可（可通过网络等发布信息），自愿填写职务和薪酬通过网络等发布信息），自愿填写职务和薪酬可能会降低招聘的针对性，出现因人设职情况可能会降低招聘的针对性，出现因人设职情况。程序不完善：对主管、助理和副总的招聘方式雷同，程序不完善：对主管、助理和副总的招聘方式雷同，应该根据职业的重要性和特征

5、来进行不同的招聘方式应该根据职业的重要性和特征来进行不同的招聘方式和程序。（在认同企业文化的基础上，对不同的职业和程序。（在认同企业文化的基础上，对不同的职业角色进行个性心理测评角色进行个性心理测评）没有根据职位的特点来分别招聘：对主管、助理、副没有根据职位的特点来分别招聘：对主管、助理、副总等管理人员的招聘应该考虑各职位所需要的人才特总等管理人员的招聘应该考虑各职位所需要的人才特征来进行招聘征来进行招聘。现有的招聘方案更注重于招聘者的商现有的招聘方案更注重于招聘者的商业经验和知识积累，应该着重考虑其业经验和知识积累，应该着重考虑其是否认同公司的文化和价值观，是否是否认同公司的文化和价值观，是

6、否具备较强的管理能力具备较强的管理能力问题二：陈教授的方案运用了哪些测评方法陈教授的方案运用了哪些测评方法？测评方法测评方法1.传统笔试：两三篇问题性案例编制一大型综合作业价值观与道德观测试2.“无领导小组讨论”测试;“公文处理模拟测试”。3.对7人进行正规心理测试可以采用个性心理测评和心理素质和潜质测评相结合的测评方法对其进行有效的心理测试。问题三：如果让你来设计一种模拟情景来测试应聘者的道德素质，你将如何设计？如果你是本时装公司分管采购的主要管理人员，公司正面临资金短缺，利润降低，员工福利微薄，急需大量资本来回收资金和提高效益的情况。现有一家长期为外国某知名品牌代工的时装生产厂家与你洽谈合作事宜，该厂家不仅表示能以十分低廉的价格出售给贵公司该知名时装品牌最新流行款式的仿制货品，而且如果贵公司一旦大量采购，厂家愿意给予你和公司相应回扣与提成。经过你的考察发现该厂家长期从事仿制服装生产，产品从外观、质量、做工方面与知名品牌正品都十分相似，如果与该厂家长期合作必定能为企业及你个人带来十分可观的经济利益。此时你作为公司采购主管，是应该建议公司接受该厂家的提议与其长期合作，为公司和个人赢