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文档简介

1、守规矩 莫让换届变了味政策理论学习 2021年1月，中共中央纪委机关、中共中央组织部、国家监察委员会联合印发了关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知，强调换届纪律，明确“十个严禁”红线。换届的核心在于人才选拔，人才选拔是为党的事业注入新鲜血液，保持党的先进性、纯洁性的关键之举，因此要严格把好“换届关”。 莫让“选贤任能”变成“任人唯亲”。“盖有非常之功，必待非常之人”，换届的目的之一是将有能力、有担当的干部提拔上来，让其在党和国家的事业中承担更大的责任、贡献更多的力量。然而，有的领导干部将换届看作是培植个人势力的“大好时机”，任人唯亲、拉帮结派，置换届纪律于不顾，严重破坏了换届风气和政治生态。

2、换届之年，选拔任用领导干部要严格按照规定和程序进行，推荐、考察、公示、任命等一个程序都不能落下，确保换届过程公正公平公开，畅通晋升渠道，让能者上、劣者下，莫让“选贤任能”的好事变成“任人唯亲”的伤心事。莫让“破格提拔”变成“拔苗助长”。近年来，为了适应新时代发展的要求，党和政府极为注重优化干部队伍结构，破格提拔年轻有为的后备干部，为有志向、有能力的年轻人提供更多的平台和机会。然而，有的地方政府片面理解党中央意图，只看年龄、不看能力，仓促提拔，导致干部队伍质量下滑，不仅严重影响了党和国家政策的落实，还对地方发展产生不良影响。换届之年，地方各级政府要把好年轻干部“破格提拔”关，坚持科学定格、依规破

3、格、破格有度，不能披着破格的外衣进行权力寻租，莫让“破格提拔”变成“揠苗助长”。莫让“群众认同”变成“领导意志”。换届不仅仅是政府内部的事，还是广大人民群众的事，不仅仅是选拔政府的领导班子，还是选出人民群众称心如意的公仆。然而，有的领导搞“一言堂”，越俎代庖，授意、暗示、指定提拔调整人选，忽视群众呼声和意见，不仅脱离了群众，还严重破坏了基层民主制度。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”在换届过程中，应充分吸收群众意见，将群众满意度作为换届选拔干部的衡量标准之一，深受群众认可的干部要重用，群众有争议的干部要慎用，群众不满意的干部要禁用，选出真正的群众利益代言人。“国以才立，政以才治，业以才兴。”在新时期，必须严肃换届纪律，让能力过硬、素质过强的干部优先选拔到合适的岗位上，惟有坚持“有为者有位

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