某某亲子园规章制度

1、钟声幼教机构规章制度××教育有限公司规章制度规章制度是获得成功和胜利的保证，一流的管理，要求员工有一流的遵守纪律的自觉性。××教育有限公司规章制度是员工日常行为的基本规范，是××教育有限公司实行民主管理、人文管理的基础，对形成个人的自律习惯，创建良好的××幼教文化，提高公司管理效率有着重要的作用。××教育有限公司订立的规章制度是为了使所有员工了解行为规范以及违反规定承担的责任。幼儿园安全相关人员：全体员工要牢固树立幼儿安全第一的思想，向家长宣传有关安全知识，增强家长的安全意识，家园密切配合，加强

2、对教育教学活动环节及自己负责和使用的各类设备、活动区域、教玩具的观察和管理。1. 以幼儿为中心，时刻关注幼儿在各项活动中的安全。2. 各园成立安全工作小组，领导成员为：各园行政园长和安全员；成员为：保健人员 、厨房负责人、司机、门卫。各园行政园长为安全负责人,负责全园的安全工作；各园设安全员一名，负责大型器械、消防设施和电器的检查和维护，并负责制定、启用紧急预案；各成员应根据自己的岗位职责,落实安全措施。3. 课间工作交接、户外活动的外出和返回均要认真清点幼儿人数；督促家长接孩子按幼儿园的接送程序(各园应根据教学安排,将接送程序在幼儿园醒目处进行公示)进行。4. 保健人员晨检时要做到一摸、二看

3、、三问、四查，对于检查出的物品要贴上标记,如危险品记号、药物记号等。班级老师要多注意观察，不让幼儿玩带玻璃、硬币等危险物品，以防伤害幼儿。5. 药物的保管和服用由医务人员负责，喂药时要仔细核对，有毒物品由专人管理，严禁在班上存放。6. 工作人员要加强对教育教学活动环节及自己负责和使用的各类设备、活动区域、教玩具的观察和管理，实行班级责任制。大型体育器械、电器每周检查一次。具体时间为每个星期一，并做好检查记录（安全员负责）。对检查中发现的问题应及时处理。无法及时处理的问题应加标醒目的注意符号，以引起注意；并及时向上级汇报，并视情况提出排除、改进意见。7. 园内发生意外事故的，必须交由园保健室诊断

4、处理，保健医生应全权应急处理；当班人员或安全员及时向分园长、总部园长汇报情况。 事故责任人必须在事故发生之后半天内写出报告，园内召开事故分析会，做好事故的善后处理；报告及处理结果应当在第二天书面报总部办公室备案。8. 为加强防护措施、消除事故隐患，分园每周例会都需强调安全工作，每月应举行专门会议，参会人员由园长通知。会议内容要书面记录并有参会人员的签名。9. 任何部门的任何人不得以任何理由私自容留外人在园内住宿；管理人员有第一责任检查督促，并采取有效措施防止单位和员工的财物被盗；在发现有盗窃现象时立即通知保安及110查报台以保护单位和员工的利益。班级日常安全注意事项相关人员：管理人员、班级人员

5、（主班教师、配班教师、专职教师）1. 幼儿安全教育“五不”。教育幼儿不得触摸各种电器开关；不食花、草、种子、不明来历的食品、药物；不吞食物件；不放脏东西和危险品在口袋里；不离开老师。各相关人员应该做到早、中、晚三次检查，发现幼儿有异常情况时,应及时将信息反馈给家长。2. 活动前做“三检查”（即检查场地设备安全、幼儿情绪、衣着）；“一交待”（向幼儿交代活动纪律、动作要领和注意事项）；活动时注意观察幼儿；活动后清点幼儿人数并总结、反思，整理成材料以便提高。3. 上班将移动电话放在振动或关机状态，不在孩子面前接打电话。当班时不会见客人。带班时间认真做好本职工作，不得与人聊天，不得离开幼儿；不允许幼儿

6、离开老师的视野。4. 值午睡班时，管理人员勤巡视，细心观察，防止幼儿在被窝内发生意外。并做好值班记录，有事向上级汇报。5. 热水瓶要加锁，热汤热粥要加盖，防止发生烫伤和其它事故。拿饭、拿水时要打招呼，行走时避开幼儿。开饭时，保育员要负责饭菜、汤不烫手才能让幼儿端（仅限大班及中班下学期幼儿），饭、菜、汤不能从幼儿头上过，倒开水时注意避开幼儿。6. 教育幼儿进食时要保持安静、不得谈笑、不得含饭在口中做其它事。7. 洗衣粉和洗厕精等物品要写好品名，放置指定相关区域；班级不得存放药品。如发现幼儿携带药品及时送到保健室。8. 下班前要关闭自己所负责和使用的所有电源和门窗，包括园内其它公共设施的设备。锁好

7、抽屉以防文件及其它物品遗失或被盗。不将贵重的私人物品、大额现金带入单位。9. 发生伤害事故后，第一责任人要冷静沉着，立即报告医生和园长，并协助医务人员处理。空调使用相关人员：管理人员、班级人员为了保证幼儿健康，创建节约型社会，加强开放空调的管理，制定本制度。1. 根据专家建议，冬季室内外温差以710摄氏度以内为宜。夏季一般以控制在27-28摄氏度左右为宜。2. 分园长统一安排园内空调开放，或经主管领导批准，各班级方可开启空调，并按时间关闭。3. 检查巡视人员应视具体情况确定标准，对班级空调的使用情况进行指导和纠正。超出温度范围仍在继续工作的，应当及时予以纠正。4. 空调出风口一律系上红布条，以

8、方便检查。出风口不得直接朝向幼儿。5. 开启空调时，门窗一律关闭，适当增加幼儿的饮水量。6. 根据气温情况适时调整孩子室外活动的安排，保证必要的日照时间。7. 各园保健人员加强对班级定时开窗通风和卫生消毒的检查工作。8. 每个采暖或制冷期提前1个月安排清洗过滤网。9. 下班前半小时，关闭空调。10. 违反上述规定者,每发现一次,责任人记警告一次.空调制度执行情况纳入个人及园所的目标考核。防止流生工作相关人员：管理人员、班级人员（主班教师、配班教师、保育教师）1. 各部门、各分园的每位管理人员及班级人员要对自身的工作及各项业务提出更高要求，把好质量关，外塑仪表，内强精神，以良好的精神面貌和团队凝

9、聚力让家长及幼儿感受教育教学的高质量、教师职工的高素质、园文化的高品质，让每个幼儿在各个方面都学有所值。2. 督促指导各班定期、有目的的召开家长会、开展丰富多彩的活动，以多种形式进行家园联系，向家长展示教育教学活动的内容成果和学习内容。发放家长问卷，鼓励家长多提建议，对家长提出的相关意见、建议都给以充分重视。及时向家长释疑解难。3. 密切关注幼儿的成长，发现有幼儿有偏离健康成长的因素要及时上报。班级老师应当及时家访，向家长介绍我园特色及工作目标、发展方向，向家长介绍我园学习内容及教育特点，从能力开发、兴趣培养等符合幼儿年龄特点的诸多方面向家长进行介绍，做到言语亲切有感染力，让家长理解，对我园树

10、立信心。4. 幼儿未来园的，班级老师应及时电话家访，弄清原因。3天以上未到园的，班级老师应当在一周内家访并做好记录。2周以上未到的，分园长亲自参与家访。5. 每天检查班额一次，班组长必须如实汇报，流失者必须要有家长证明，分园长审批，并且填写流生情况表。6. 正常流生系指幼儿家庭住址搬迁、幼儿年龄、总部特别调整等原因。有非正常流生的，将视情节扣当月工资的1020，并纳入学期考核。7. 每月计算班级平均出勤，出勤不足将扣除相应比例的工资。每年的八月及春节所在月将酌情考虑。员工考勤相关人员：全体工作时间:按周工作时间不超过44小时,日工作时间不超过8小时.Ø 作息时间夏（秋）季：（5月1日

11、-9月30日）早班：7：40-15：30正常班：8：00-12：00 14：50-18：00厨房：7：20-总早班：7：20-15：30总晚班：17：50-冬（春）季：（10月1日-4月30日）早班：7：40-15：30正常班：8：00-12：00 14：30-17：50厨房：7：20-总早班：7：20-15：30总晚班：17：50-Ø 考勤员工上班须签到，不得代签，不得随意更改签到时间，不得签到后随意离岗。1. 考勤内容：（1）迟到。晚于预定工作时间30分钟内到岗为迟到，30分钟以上者视为事假半天。（2）早退。比预定工作时间早走30分钟内离岗为早退，早于下班时间30分钟以上视为旷工

12、半天。（3）旷工。未经领导批准无故不上班者视为旷工。当月迟到、早退三次以上者按旷工一天处罚。未经领导批准无故不参加会议者视为旷工。请假未获批准及擅自休假，或未经批准延长假期的视为旷工。2. 单位依据员工考勤成绩决定考勤奖励、处罚。当月迟到、早退3次以内的，每次扣20%日工资；每3次记旷工一天，5次以上的列入改进名单，月工资降20%。Ø 病假1. 请病假程序员工请病假必须持有县级以上医疗机构证明，面交主管，经允许后方可休假。如因急病或特殊情况，可提前打电话向主管请假，事后补办上述手续。证明包括：本人病历、有处方权医师签署的假条、医药费发票、诊断书等，在外地看病的另需提供车票、住宿证明等

13、。无证明或证明不全者（无本人病历或诊断书、不能提供在外地看病车票或其他有力证明的，均为证明不全）按事假（三天内）或旷工（三天以上）处理。普通员工请病假三天以内的由部门主管批准，三天以上由部门主管签署意见，报总部园长批准；部门主管请病假，一律由总部园长批准。2. 假期间待遇按当事人月工资标准扣除相应时间工资，住院治疗的员工在住院期间，扣日工资的50%；工龄满二十年的员工，病假扣日工资的50%。3. 其它病假连续超过三天的，或月累计病假超过十五天的，单位可聘专家组成鉴定小组鉴定，情况属实的，可继续休病假，并定期递交市级以上医院的诊断报告。认定可上班仍拒绝上班的，按旷工处理。如认定不能从事本职工作,

14、可调整岗位或辞退.4.虚报病假,骗取病假工资者,公司将给予留用察看处分,则至解聘.Ø 事假请事假需提前征得部门主管的同意。并填写一份由部门主管签字的事假申请表，3天及以下的事假由部门主管批准，超过3天的事假上报总部办公室研究决定，并报总部园长批准。请事假者，扣除事假的当日工资。月累计事假5次或月累计事假3天以上的报总部研究决定是否降低工资标准。无正当理由请假逾期者按旷工处理。员工在试用期期间请假的，试用期将自动顺延。Ø 请、销假制度请假员工事毕后，及时向批准人销假。Ø 请假计算1. 员工请假假期最后一天为公休日或法定假日的，其假期顺延。2. 员工请假期间，公休日或

15、法定假日均计算在内。3. 日工资指以月工资额除以20.92天所得的值。人事管理相关人员：全体Ø 新员工1. 总部办公室为机构人事管理部门，负责建立员工档案等事务。2. 新员工在总部办公室办理人事手续后，持“员工报到派遣单”到所在部门或分园报到。3. 特殊情况先到岗的新员工，以及岗位调整的员工，应在三日内到总部办公室办理相关手续。分园长有责任督促员工按时办理。超出期限未办理手续的，按违规处理，追究相关人员责任，并记入其考核。4. 新员工聘用前，必须接受十五天的的岗前培训。培训内容包括：学习本单位规章制度，了解单位情况，学习并掌握业务知识等。业务培训由总部办公室和用人部门共同负责；用人部

16、门必须为新员工指定“指导人”， “指导人”负责对新员工进行制度培训、熟悉岗位、培训期评定等工作（通常情况下均为新员工所在岗位的年级组长）。培训期评定由“指导人”书面递交总部办公室,以作为是否接纳的基本材料。5. 新员工岗前培训合格的进入试用期，试用期发基本工资；员工试用期间，由总部办公室会同用人部门考察其现实表现和工作能力,员工试用期满10天前，由用人部门做出鉴定，提出是否录用的意见，经办公室审核后，报总部园长审批。工资福利 我公司实行工资与岗位挂钩原则.与本公司正式签定聘用合同确定劳动关系的人员, 我公司为其购买养老保险、 医疗保险等.1. 本单位遵循个人收入保密原则。除总部园长和人事部门授

17、权的主要管理者外，任何员工无权得知其他员工的收入。员工如对本人当月收入发生质疑，可向人事部门或总部园长授权的其他主管查询。禁止相互打探、传告和议论收入情况。2. 员工月收入的构成为：工资=基本工资+绩效工资3. 一般员工以月度考核，月薪制形式发放，其它用工形式的工资支付办法另行规定。4. 单位按月向员工发放工资。每月第10个工作日前发放上月的工资，节假日可顺延。5. 所属员工的工资、待遇由单位视员工资历、工作业绩予以确定。6. 员工在园工作满一年的享受正常福利，工作时间在一年以内的福利减半。7. 员工在园工作满三年的，子女入本园可享受每年（女方为上半年，男方为下半年）报销一学期保育教育费的一半

18、。工作只满一年的，可报销400元。对于员工进单位时，孩子已入本园的，从第二年起，可以保留发票，在员工工作满三年后，按规定报销。8. 工作期间,为当班员工免费供应午餐.9. 每年安排全体职工进行1次体检。10. 原则上每年发放一套工作服,根据工作岗位季节发放相应劳保用品及卫生用品。11. 住房补贴:为外地的单身优秀老师(试用期满、本月无违规现象的)奖励每月100元房贴。12. 前一年内无任何违规现象的优秀教师可以享受带薪休假：工龄满20年带薪休假10天；工龄10至20年带薪休假5天，工龄满5年带薪休假3天。（需休假者，要提前10天报批,假期当年内有效，如不休,按一天30元奖励。）13. 园龄满一

19、年至五年的教师，公司为其订阅学习杂志一份。14. 员工的工资根据情况逐年上调,前一学年如有被记过处理的将停调一次。15. 一月内无病事假，无迟到、早退、旷工，无安全事故,积极投入工作的教师,给与一定奖励。 休息休假:1 员工婚假3天，园龄满3年且符合晚婚规定的婚假为10天。休假期间遇有法定节日、公休假日及其他假期，婚假不顺延。休假期间发全薪。2 女员工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(女员工产假期满前,按计划生育规定要采取节育措施,并向单位提交相关

20、证明,如无措施,怀孕流产按事假处理)产假期间发基本工资，哺乳期为1年。哺乳期女员工如不需要喂奶, 每月给予100元补助。3 男员工在配偶产假期间享受十天护理假.Ø 辞职1. 单位有权解聘不胜任的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。2. 员工辞职须提前一个月书面申请，经批准后填写“员工离岗审批表”，交清相关工作物品、签字后，到总部办公室办理手续。3. 员工未经批准并办理离职手续而自行离职，给单位造成损失的，应负赔偿责任。Ø 辞职程序1. 辞职的员工应提前三十天向其部门主管（分园长）递交书面的辞职申请书。2. 部门的主管将进行离别谈话，谈话的书面记录，交人事部门

21、备案。3. 员工归还所有单位的财产、资金和借用物品。4. 填写“员工离岗审批表”，经有关人员确认签字。5. 需要时，人事部门通知有关单位和机构，告知该员工不再担任任何单位职务也不能代表钟声教育有限公司从事有关的活动。6. 人事部门依据员工离岗审批表负责向辞职员工结算工资，离职的员工因故遗失单位任何财物都将作价酌情赔偿。7. 接受过培训的员工在其服务期间内辞职的，按签订的培训协议中的有关约定处理。奖励与惩罚相关人员：全体Ø 遵守公司各项规章制度，共同维护公司良好的工作秩序。提倡团队精神，个人应融入集体，不断增强团结协作精神。在发生自然灾害或业务需要时，任何员工有义务抢救公司财物。

22、16; 奖励（一）奖励是为了鼓励先进、树立榜样，培养员工所应具备的使命感、凝聚力及责任感。（二）奖励分下列几类1. 嘉奖：每获一次嘉奖，当月加发一日的基本工资。2. 记功：每获一次记功，当月加发三日的基本工资。3. 大功：每获一次大功，当月加发十日的基本工资。4. 奖金：视成绩发放数额不等的奖金。（三）有下列事迹之一者，予以嘉奖：1. 品行端正，忠于职守，全力完成任务，是众人之楷模者；2. 工作成绩明显出众者；3. 年度考核优秀者；4. 其他应受到嘉奖者。（四）有下列事迹之一者，予以记功：1. 在工作上积极提出行之有效的建议，并形成新的利润增长点，并收到实效者；2. 勤俭节约、合理高效利用资源

23、有成效者；3. 对防止灾害和事故的发生有特殊功劳和贡献者；4. 敢于检举揭发损害单位利益和声誉的各种违纪行为者。（五）有下列事迹之一者，予以记大功：1. 遇到意外事故或灾害奋不顾身，减少损坏者；2. 维护单位重大利益，避免重大损失者。（六）有下列事迹之一者，予以奖金：1. 对机构有重大贡献，成为机构同仁的楷模者；2. 其他应受到表彰的事项。3. 专业论文的发表给予奖励,国家级300元,省级200元,市级100元(获奖减半).（一）惩罚是对于损害国家、社会及单位利益的一种处罚措施。（二）惩罚分为以下几类，相关违规行为除受以下处罚外，造成单位损失的可同时并处赔偿相关损失，并记入个人档案。相同的违规

24、行为再次出现，可以从重处以下一级处罚。1. 警告：每被警告一次，扣除当月一日的基本工资。2. 记过：每被记过一次，扣除当月三日的基本工资。3. 大过：每被记大过一次，扣除当月十日的基本工资。4. 解聘。（三）属下列各项之一时，应给予警告：1. 未经许可，私自离岗或外出，未超过一小时；2. 存在安全隐患经指出后不及时改正的；3. 不按规定进行教育教学准备，擅自更改教学计划;4. 不按程序要求，浪费饭菜情节轻微；5. 体罚或变相体罚幼儿，情节轻微；6. 家长投诉，经查实确有责任且情节轻微；7. 下班后不及时关闭自己负责或使用的水、电开关；8. 未经允许，随意向家长、媒体解释单位有关政策、方针，后果

25、轻微；9. 在非规定时间和场所用餐；10. 在幼儿园禁烟场所吸烟；11. 不注意保持卫生，在园内乱涂乱贴；12. 不及时更改个人资料，或虚报个人资料情节轻微；13. 违反仪容仪表规定；14. 工作时间睡觉、表现懒散（无精神，手捂杯子走动等）及处理私务；15. 对单位要求保密的内容进行泄露，造成后果轻微；16. 在工作时间，未经主管允许，擅自会客或将子女带入单位办公场所；17. 班级工作人员在组织教育教学活动时间或教学场所使用移动电话；18. 未经许可，擅自在单位内推销物品；19. 违反安全防火规定，造成事故隐患；20. 因本人过失致发生工作错误，情节轻微；21. 对上级指示或有期限的命令，无故

26、未能如期完成；22. 班级幼儿每天出勤人数填报不实；23. 一年旷工一天；24. 班级室内外卫生、消毒一月内三次扣分.25. 其它程度相当的行为。（四）属下列各项之一时，应给予记过：1. 未经许可，私自离岗或外出，超过一小时；2. 接受家长礼品的，接受家长请吃、请喝的；3. 未经上级允许，擅自组织家长开会的；4. 未经上级允许，擅离工作岗位，窜岗；5. 不注意节约，多次违反单位规定节约标准；6. 个人有传染性疾病不及时上报的；7. 擅自食用属于幼儿的食品；8. 私自利用职权在各种类型班级中安插幼儿；9. 因疏忽造成幼儿安全事故，造成幼儿伤害较重的，10. 带他人考勤签字；11. 伪造虚假材料，

27、欺骗出勤；12. 在办公场地内无理取闹、打架、扰乱正常秩序和风气，不听劝阻；13. 因本人的失职或监督不善造成轻微灾害或事故；14. 因故意或失误使工作遭遇明显障碍；15. 一年内旷工二天；16. 违反收入保密原则的员工。17. 其它程度相当的行为。（五）有下列各项之一时，应给予记大过：1. 擅离岗位，致使本园遭受重大损失；2. 发生事故隐瞒包庇的；3. 对单位要求保密的内容进行泄露，造成后果严重的；4. 故意或过失损坏单位财物；5. 未经单位书面授权，向媒体或家长片面解释单位政策、方针、做法，造成不良后果；6. 与家长发生冲突，情节恶劣；7. 家长投诉，经查实情节恶劣；8. 接受家长或客户贵

28、重礼品；9. 因故意发生幼儿安全事故，造成幼儿伤害轻微的；因故意或疏忽发生幼儿安全事故，造成幼儿伤害较重的；10. 虚报个人学历等关键资料情节恶劣；11. 损毁、涂改公共文件或公物；12. 私自带走单位物品；13. 不服从上级指挥，拒不接受工作安排或消极怠工者；14. 一年内旷工三天；15. 其他程度相当的行为。（六）有下列各项之一时，应给予解聘：1. 对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序；2. 不能胜任本职工作,经培训或调整后仍不能胜任的.3. 发生幼儿走失；4. 因故意或疏忽发生严重幼儿安全事故；5. 家长满意率低于60；6. 一年内绩效考核在公司平行班或分园内3次以上均列最后一名。7. 偷

29、窃同事或单位财物；8. 故意或过失损坏单位财物，损失重大；9. 未经许可，到其他单位兼职或从事与本单位同类业务；10. 记大过二次；12. 对于骗取、涂改、伪造请假证明的。 13. 无正当理由连续或累计旷工达三天以上的.14. 其他严重影响单位正常工作管理秩序的行为；15. 严重损害单位声誉的行为(通过媒体网络等影响幼儿园声誉的)；16. 其他程度相当的行为。其它Ø 进单位日期（COMPANY SERVICE DATE）员工进钟声教育有限公司的第一天（含试用期）起算工龄，如果中途离开单位，工龄则从下一个新开始的日期算起。Ø 新闻媒体采访钟声教育有限公司是一个整体形象。任何一

30、个没有受过专门训练的员工，在表达和介绍我公司的有关政策、方针、规划时都会带有片面性。为此，未经公司有关部门或园长授权同意的情况下，不得接受新闻媒体关于公司任何问题的采访。不可以通过私自投稿或新闻发布等形式来从事钟声教育有限公司的宣传和介绍，以免有损我公司整体形象。Ø 个人资料更改为了使档案准确、真实，员工在下述情况发生更改时务必立即书面通知领导（部门主管、分园园长），由他们及时上报单位有关部门：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况、国籍、相关证书等。否则，员工将可能因此失去各类机会，并承担由此发生的责任，单位将会按虚报资料，按情节轻重给予处分。Ø 健康钟声教育有限公司是一个关心员工健康的单位，目前致力于幼儿教育领域。按照幼儿