合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究-论文_图文(精)

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7、归分析奠定了基CHRM对组织绩效的影响中介效应（假设2)表4中，由模型2可知CHRM对战略性具有显著的正向影响4,PV向影响（由模型效冋卷中完);由模型7可知战略柔性对组 织绩效也具有显著的OO2,pV O加入战略柔性本研究的数据来自于4 1 3份有整反馈了战略柔性环境不确定性等相关研究变量的问卷，共3 3 0份。采用层次回归的方法 对研究假设进行验证。表3关键变量的描述性统计与相关分析结果 可知，CHRM对组 织绩效的影响显著（口一0.356,PVO.0 0 1）;战略柔 性对组织绩效具有显著的正向影响（口一0.155,PVO.01）。这表 明战略柔性在CHR M与组织绩效之间起着部 分中介

8、 的作用。由此，假设2得到了支持。进一步运用采用M plus7 .0软件对中介效应进行0偏差校正Boost rapi ng检验，重复抽样次数为10 0 0的结果分析显示，战略柔性在CHRM与注：*、*、*分别代表p 0 .05、pVo. Ol、p 0.0 0 1，下同l组织绩效之间有显著的中介作用（9 5的置信OOOO（1）主效应（假设1） 为了验证假设1，首区间为0.0100.053，置信区间不包括0 ）。由72%04先将组织绩效设 为因变量，然后加入控制战略柔性会产生显著的正向影响（I 90.2 0 3， P ft he“S t r e ngt h ” o ft h eHRMSy s t

9、em J.Ac a d emy ofMana ge mentRev i e w ,2 O O 4,2 9(2 ):2 O 32 213 BEDWE LLwL,w ILD MANJL,D IAZG R ANA DOS SD,e ta1 . C01 l abo ra ti o na tWo rk:AnI n te g rat i ve i 5ADL E RPS ,K WO NAW. Soc i alC a pi t al :Pr o sp e c t sforaNn e wCo n ce P tJ . Ac a d e myo fM anage m entRev i e w ,2 O O 2, 2

10、7(1 ) l 74OMmul ti lev e lC o n c e ptu a liz a tio nEJ .H u ma nR e s o u r ceMa nagemen tRe v ie w,2 O 12,2 2(2):12 814 5r 4 KANGSC,MORRISSS ,SM,GUPTA A K.Pe rceived Trus two r? 16 2 1 ?管理学报第12卷第11期201 5年1 1月t hines sw ithintheOrg ani z atio n:TheM ode ra t i ngImpactofCo mm u nic at i onFrequ e n

11、 cyonTrusto ra nd团队决策效率研究框架探析J.工业技术经济，2 00 9,28(11 ):3 43 7T ruste eE ffe ct sJ.Or ga n i za,t i o nS ci e n c e2 00 31 4(1):3 2,4 43 oB ARN E YJB,WR I GHTPM. O nB e c omin gaStra te g i cPar tne r :T h eR oleo fH u ma nR e so urc esi n17M0 | ss H0 L D ERKw,RI cHARD s O NH A,S ETT00 NRP .Huma nResou

12、rc eSystem sandHe lPingG ai ni n gC o mp etiti v eA(d v a n ta geJ.Hum a nRe s o u r ceManage men t,19 98 ,37(1 ):314 6inOr ,g an i za tions: AR elati o n a lP er sP ec t iv eJ .A c ademyo fMan ag e men tReview2 0 11,36( 1):335 2r-31 :cHUA NG C H,CHEN s ,c HuAN G c W. Hu manR esourc eM an age men tP

13、r ac t icesan dOrgan i zat ionalS oci alC a P ital :TheRoleo fIn du str ialC h arac 1 8 L E AN AC,VANBURE NH0rga ni za t io n a lS oc i a lC aNELLA.Re Nationalr 1 6 1BEC ERRApi tala ndE mplo y mentPr acticesJ A c ad em yo fManag e men tRe vie w1 99 9,2 4(3)：5 3 8555ter isticsJ Jo u r nalo fB us in e

14、ssRe searc h2013 ,6 6(5):678687r 32 GONGY ,LAWKS,CHANGs,e ta 1Hu m anR e sour c esMa na ge men ta ndF ir mPe r ff orma nce: The1 9P R EFF ERJ T heHum a nE q u ati o nM B；c ston Ha rvar dB us i nessS cho o lPres s19 9 8Dif f e rentia lRo leofM ana ger ialA f f e c t iv ea ndContin 2 oDRUC KE RPF Kno

15、w le dge一Worke rP rod uct i v ity:T heB igges tC h al lenge J Cal iforni aM an age men tRev i e w ,19 99,4 1(2) :7994ua n c eC ommi t mentJ JournalofApp lie dP s y cho lo gy,20 099 4 (1) 2 6372 7 533王永贵,张玉利，杨永恒等对组织学习、核丿心、竞争EelK IIDUFFMB RAssDJ Jo bD e s ign : AS o cja1能力、战略柔性与企业竞争绩效的理论剖析与实证 研究一探索中3

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19、3 6李正卫.动态环境条件下的组织学习与企业绩效D.杭州：浙江大学管理学院，20(3 3r37 WE T ZE ISM,OD E K ER KE NSC HRO D ERG,V A NOPPENC.U si ngPL； SP a thMode1 in gfo rAss essi ngH ie ra r c hica 1Co o ni str uc tM0d e 1s : G-u ide1 i ne s J-A ca demy0 fMan ag e men tR eVie w1 9 9 82 3( 2):24 22 662 5 C O介作用的 集体主义对工作幸福感的多层次影响研究 J ，管理学报

20、，2 O1 4，11(2):1 9 8205C o m Pe t i ti v eA d v a nt a g e J .Ac a d emyo fManag emen t Journa1，200 34 6(6 ):7 4 07 .5 1 2 6 GR AN TRM. T o war daKn o w 1 edge BasedT he or yofth eF i rm J . S t r a t e g icM a n a ge men tJ o ur n a 1 ，1 9 9 6，1 7(s ):1 O91 223 9周小虎.马莉.企业社会资本、文化取向与离职意 愿基于本土化心理学研究视角的实证研究J 管理世界，2 0 0 8（ 6 ）:1 0 91 1 7（编辑郭恺）r 27BURT R S.Structural Ho 1 e s :Th e Social Structu