省国土厅来铜调研汇报材料 (3)

1、省国土厅来铜调研汇报材料 省总来海安调研汇报材料 2012年是我县加快基本现代化建设的关键之年。县总工会紧紧围绕省、市总工会工作总体思路，坚持以科学发展观为指导，以服务经济转型为主线，以提升职工素质为重点，以和谐劳动关系为根本，以开展“创先争优”为动力，充分发挥工会组织自身优势和职能作用，团结和动员全县职工积极投身“十二五”建设。各项工作初显成效，现将有关工作情况汇报如下： 一、以提升职工职业素质为重点，大力开展职工劳动竞赛。以创建“工人先锋号”活动为载体，推动学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组建设，实施“十万千百”工程，提升职工科学文化素质、技术技能素质和安全文化素质，开展“

2、六大竞赛”活动。一是开展重点工程竞赛，服务经济发展大局。以“连申线航道整治工程”、“住房保障和保障性安居工程建设”为载体，开展“六比一创”重点工程劳动竞赛，促进重大建设项目早开工、早投产、早达效。二是开展优质服务竞赛，营造良好发展环境。在金融保险、现代物流、商贸服务等行业，开展以关注用户需求、追求用户满意为主要内容的“真情伴你行，满意在海安”优质服务劳动竞赛，评选表彰“十佳优质服务明星”。让“枢纽海安”优势更明显，“物流天下”环境更优化，“窗口服务”水平更提高。三是开展科技创新竞赛，大力发展创新型经济。继续实施职工创新创造学培训，完xx县区政府下达的1万名职工培训任务。开展“我为企业发展献一计

3、”和“六小”竞赛活动， 评选表彰“十佳职工科技创新成果”、“十佳操作法”、“十佳合理化建议金点子”，为经济转型升级构建新引擎，注入强动力。四是开展技能比武竞赛，促进企业转型升级。为激发广大职工学技术、比技能、创一流的劳动热情，县政府决定在全县建筑、机械、纺织、金融、旅游、动物检疫、餐饮、服务、计算机等十个行业举办第八届职工职业技能大赛。本届大赛是县政府今年的一项重要赛事，也是县总工会重点工作。目前各镇、各部门正按照大赛组委会的要求，组织近2万多名职工参加各个竞赛项目的预赛，下月初“第八届职工技能比武竞赛开幕式”将在举行，本次县政府将对获得各个竞赛项目第一名的选手，授予“金牌员工”称号（享受xx

4、县区劳动模范待遇），并给予物质奖励。五是开展节能减排竞赛，增强企业持续发展能力。在企业开展“我为节能减排献一策”专项合理化建议活动，引导广大干部职工发扬主人翁精神，为企业节能降耗、清洁生产、发展循环经济。六是开展“安康杯”竞赛，巩固安全知识培训效果。以“安康杯”竞赛为平台，通过“十个一”竞赛活动，不断巩固安全生产知识培训的效果，提升职工的安全素质，增强遵章守纪意识，提高自我防护能力，切实维护职工的生命健康权益。评选“十佳劳动保护监督检查员”，拟表彰30家“安康杯”竞赛优秀组织单位。 二、以促进职企业双赢重点，深化和谐企业创建。今年我们按照xx县区深化创建和谐企业活动实施意见的标准和要求，把和谐

5、企业创建工作推向深入。一是大力宣传和谐企业做法及成效，积极营造浓厚的创建氛围。通过电视、报纸、网络专项宣传首届“xx县区模范和谐企业”起到了很好的示范引领作用；二是 摸清企业职工底数，为创建工作提供科学依据。今年我们联合相关部门对所在辖区内近千家规模企业进行逐一调查摸底，摸清职工底数掌握企业第一手资料，根据实施意见结合企业实际我们明确要求25人以上规模企业创建申报率达75%以上，创建达标率达65%以上。三是不断完善创建的指标体系，使创建内容、标准、形式更科学、更规范。我们从“注重企业发展、注重创建组织建设、注重职工权益、注重民主管理、注重诚信经营、注重企业文化、注重社会责任、注重环境建设、”等

6、八方面二十七项进行量化考核；强化社会监督，在评选过程中，对发现重大工伤事故或重大职业病事故、有违法违纪案件造成重大污染、职工劳动合同签订率、社会保险参保率低于95%，未按时足额支付职工工资，因违法导致劳资纠纷引发群访，未建立工会组织开展工会活动等情况的实行“一票否决”。四是加强动态管理，巩固创建成果，对已获得各级和谐企业称号的企业开展“四率年检”，目前“四率”年检工作也将在本月结束，我们拟对4家不符合要求的企业发出限期整改通知书，对在规定时间内整改不到位的将进行“摘牌”处理。确保和谐企业的含金量。五是积极开展工资集体协商，把握发展和谐劳动关系的关键。围绕职工收入倍增计划，大力推动企业、行业（区

7、域）以灵活多样的建制形式，依法普遍开展工资集体协商。2012年全县工资集体协商春季要约行动已接近尾声，全县签订单独签订集体合份，区域性集体合同份，行业性集体合同2份，覆盖企业家，职工人，实现了工资集体协商全覆盖。各镇（系统）50人以上企业个性化协商面超过20%。目前我们开展工资集体协商典型案例征集活 动，将评选出优秀案例15件在全县基层工会学习推广，不断提高基层工资协商谈判员队伍的能力水平。 三、以提升职工法律素质为重点，加强职工普法教育。今年是“六五”普法的第二年，我们按照职工六个五年规划和关于健全职工法律服务长效机制的意见要求开展学习劳动合同法社会保险法工伤保险条例企业劳动争议协商调解规定

8、活动，各基层工会积极行动，通过种形式多样的活动进行宣传和解读；县总工会结合开展的“学习雷锋、见行动、树新风”志愿服务走进东大街海天国际工地，向200多名农民工送去了xx省一法六条例劳动合同法社会保险法等与职工密切相关的法律法规手册，并向他们提供了法律、健康咨询服务，受到了工地职工的一致好评。今年我们还计划以“法制宣传月”、农民工学法周、“12.4”法制宣传日、普法展板评比、送法进企业、941政风行风热线和法治热线等形式开展丰富多彩的职工普法和职工法律培训服务。 四、以维护职工合法权益为重点，加强职工维权机制建设。为积极主动地协调劳动关系，突出职工维权热线的调解职能，我们严格按照xx县区总工会维

9、权热线百分考核细则加强对各镇、系统热线的考核。明确热线电话的工作职责、受理范围和处理原则，坚持维权热线月报告和劳动关系预警预测制度，及时分析劳资关系，把握处理问题的主动性，及时将劳资矛盾解决在基层解决在第一时间。今年一季度全县工会系统共受理职工来电215人次，其中咨询168次，生活救助24件，工资待遇14件， 其它9件，办结204件，办结率达95%。强化职工法律援助工作站的建设。职工法律援助工作站是工会、人社、司法三个部门的资源进一步整合，为职工提供咨询、接访、调解、代写法律文书、实施法律援助等一站式、一体化、一揽子免费法律服务的平台。今年一季度职工法律援助工作站共接待职工来访372人次，受理

10、援助案件220起，调解结案28件起，职工维权金额约169万元。工作站成立近二年来，为广大职工实施法律援助600多件，得到社会的广泛认可，也得到了上级部门的赞许，近年来工作站务实的调解和援助工作使县人民法院劳动争议案控制在10件以下，显现了职工法律援助工作的社会效益。去年海安工会法律援助工作的做法在省法律援助工作经验交流会上作了交流发言。建立劳动争议联动调解机制。与人民法院、人社局、司法局合作，不断畅通沟通协调渠道，多方整体联动，合力调处劳动争议，降低当事人维权成本，缩短维权周期，达到劳动争议以调为主，调处结合，确保争议案件通过调解得到妥善解决，提升调解工作实效。今年一季度工会中心调解庭受法院委

11、托与人社局联合调处劳动争议案6件，达成协议4件，充分发挥了工会中心调解庭的作用。本月初，韩国独资企业三恩服饰有限公司被张氏色织兼并，公司原职工190人因经济补偿金问题与资方发生矛盾，当时双方各不相让，职工几乎做出过激行为，为了避免发生群体性事件，工会与人社局、司法局、法院及时介入调解，经过二天努力，最终双方达成协议，资方同意将厂房租金120万作为经济补偿金补发给职工。 五、以服务职工为重点，打造为职工提供优质服务。开展职工就业服务。通过招聘会、职业介绍等方式为进城务工人员、下岗失业人员、困难职工家庭成员提供岗位信息。开展就业培训。推进“家政服务培训工程”，培育“创业示范基地”和“创业带头人”，激励下岗失业人员以创业实现就业、以创业带动更多的人就业；落实各项民生政策。加大源头参与力度，积极参与各项民生政策的制订与落实。继续坚持送温暖工程、金秋助学、结对帮扶、女职工“特别关爱行动”等工作。，各级工