五一国际劳动节讲话稿2018

1、五一国际劳动节讲话稿 2018姓名：XXX部门：XXX日期：XXX五一国际劳动节讲话稿 2018五一国际劳动节讲话稿 XX尊敬的各位领导、同志们： 在这春光明媚、鲜花盛开的美好时节，我们怀着万分激动的心情， 迎接全世界工人阶级和劳动人民共同的节日“五一”国际劳动节。 在此，我代表县总工会向全县广大职工和劳动群众、向为我县经济建设 和社会进步做出卓越贡献的先进集体、 先进个人致以最亲切的问候和最 崇高的敬意 ! 向长期以来关心职工和支持工会工作的各级党政领导和各 界人士表示衷心的感谢 !我们必须从以下几个方面去努力：一、进一步认清劳动竞赛重要意义 , 充分发挥广大职员工的主力军 作用今年是中铝郑

2、州企业建厂五十周年，回顾中铝企业 50 年的发展历 程，让我们对铝城的创业者、建设者和劳动者充满了崇敬之情。他们始 终站在时代前列，肩负历史使命，为企业的改革、发展和稳定做出了重 大贡献，为民族铝工业的崛起奠定了坚实基础。实践再次证明了一个真 理：广大职员工是中铝郑州企业最可爱的人，是推动企业持续、快速、 和谐发展的主力军，而各级劳模模范则是他们之中的杰出代表 ! 是全体 职员工学习的榜样 !“劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大”。在五一国际劳动 节即将来临之际，请允许我代表公司工会，向辛勤工作在各个岗位的全 体劳动者致以节日的慰问 ! 向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈 的祝贺! 向

3、历年来为公司的发展做出突出贡献的各级劳动模范致以崇高的敬意!今年是国家经济最困难的一年， 也是中铝郑州企业面临着严峻挑战 的一年。从紧的货币政策、激烈的市场竞争、成本的两头挤压和中铝公 司绩效考核政策的调整等等，对我们企业的生产、经营、管理工作等各 项工作提出了更高的要求。“厂兴我荣、厂衰我耻、厂亏我贫” , 全体 职员工只有行动起来 , 降本创效、节能减排，完成中铝公司下达的各项 生产经营指标，才能保证职员工收入的稳定增长。迅速掀起劳动竞赛新 高潮，战胜困难，再创辉煌，是当前摆在各级组织和全体职员工面前的 一项光荣使命。在当前形势下搞好劳动竞赛，不仅仅是贯彻党的十七大精神 , 落实 科学发展

4、观现实要求 ; 不仅仅是坚持党的全心全意依靠工人阶级方针， 发挥职工主力军作用的具体体现 ; 也不仅仅是是调动职员工的积极性、 创造性，优化经济技术指标，提升企业管理水平和竞争实力的需要 , 更 是维护企业形象、确保职员工利益不受损害的重要措施。我们必须深刻 理解开展劳动竞赛的重要意义，建立起“党委领导、行政主导、部门配 合、工会运作、全员参与”的劳动竞赛工作机制，深化劳动竞赛，充分 发挥广大职员工主力军作用，为企业的科学发展再立新功。二、总结经验 , 发扬成绩 , 扎实推进劳动竞赛工作 近年来，公司党委、 行政高度重视劳动竞赛工作， 由公司工会牵头， 相继开展了以优化生产指标为目标的“降本创

5、效、超越自我、持续发 展”劳动竞赛、 以确保冬季生产和职员工采暖用汽“两不误”为目标的 “保压供汽、节汽增产”劳动竞赛、以完成生产任务和提高服务水平为 目标的“生产经营上台阶，优质服务上台阶”劳动竞赛，以实现安全生 产为目标的“安康杯”劳动竞赛，营造了“比学赶帮超”的良好氛围，促进了公司方针目标的实现。去年以来，公司把劳动竞赛的重点向基层延伸。各单位行动迅速、 积极推进，长赛不断线，短赛攻关键，劳动竞赛活动蓬勃展开。氧化铝 一厂在生产班组开展“星级指标挑战赛”， 在维修班组开展“星级设备 挑战赛”，在值班室开展“优秀值班室竞赛”，在机关开展“服务明 星”竞赛，将劳动竞赛渗透到全厂各个层面，把竞

6、赛目标与优化生产指 标、提高工作质量、促进工作创新紧密结合 ; 建设公司把劳动竞赛放在 施工现场，开展“五赛五保”劳动竞赛， 保证了重点工程的工期和质量 碳素厂在主要生产车间开展了“提高产品质量、 确保盈亏平衡”劳动竞 赛; 后勤服务管理中心开展了“提升服务技能，推进超值服务”劳动竞 赛; 热力厂在公司开展的冬季“保压供汽、节汽增产”劳动竞赛主战场 中敢打硬仗，保证了生产、生活用汽“两不误” ; 水电厂在劳动竞赛中 开展了季度明星车间、明星班组、明星员工评比活动 ; 水泥厂开展了 “大干三四五”建筑杯春季劳动竞赛和 “红旗设备”劳动竞赛 ; 电解 厂开展了 “达标夺魁”班组劳动竞赛 ; 机械制

7、造公司以劳动竞赛为主 线，不断提高员工素质，深化首席制 ; 工程公司将劳动竞赛与效能监察 有机结合，保证了工程高质量、高效率 ; 氧化铝二厂在竞赛中积极推行 “劳模+先进群体”的评先文化，调动员工积极性 ; 总医院、总计控室、 研究所、物配中心、保卫消防中心等单位的劳动竞赛都在向纵深发展， 激发广大职员工的干劲，促进了公司方针目标的实现。回顾总结近年来 公司开展劳动竞赛的成绩和经验，有以下几点体会：一是坚持融入中心、突出发展主题，找准劳动竞赛的切入点。劳动 竞赛必须融入中心，把企业生产经营工作中的重点、难点、薄弱点作为 竞赛的切入点，做到与企业发展在目标上同向、决策上同步。二是坚持以人为本、激

8、发主体活力，扩大劳动竞赛的参与面。劳动 竞赛必须突出群众性，广大职员工是劳动竞赛的主体，要不断完善竞赛 激励机制 ,调动职员工积极性、扩大职员工参与面。三是坚持因地制宜、创新活动载体，增强劳动竞赛的实效性。劳动 竞赛必须结合实际，根据生产单位、建设单位、服务单位的不同特点， 制定竞赛方案，选择竞赛载体，做好分类指导。四是坚持抓点带面、强化典型示范，提升劳动竞赛的影响力。劳动 竞赛必须营造氛围，及时总结推广劳动竞赛典型经验，进行荣誉命名表 彰，以点带面，形成示范效应。五是坚持培育文化，拓展竞赛内涵，增强劳动竞赛的生命力。劳动 竞赛必须弘扬企业精神，通过选树各层次的劳动模范 , 将劳动竞赛所创 造

9、的精神财富发扬光大，展示良好企业形象。三、抓住关键 ,开拓创新 ,开创劳动竞赛新局面劳动竞赛是一项系统工程，涉及到企业生产、经营、管理的方方面 面。只有抓住关键环节， 创新竞赛形式， 才能扎实推进并达到预期目标。一要加强领导， 全员参与。 各级劳动竞赛领导小组要切实加强对劳 动竞赛的全过程管理，做到有组织领导、有竞赛指标、有竞赛措施、有 评比激励，扩大劳动竞赛的覆盖面和参与率，确保竞赛活动收到实效。二要沉到基层、务求实效。今年要重点抓好劳动竞赛进车间、进班 组，劳动竞赛浮在面上，“一个方案管一年”、“眉毛胡子一把抓”， 不沉到基层班组，就不可能收到实效。各单位要把“双进”做好今年劳 动竞赛的重

10、点， 每个单位都要创建一个劳动竞赛“双进”的亮点车间和 明星班组，以点带面，扎实推进。三要强化激励， 褒奖先进。今年，两公司将劳动竞赛纳入绩效考核， 并与单位的年终总评挂钩。长城铝劳动竞赛完成情况与年终奖励挂钩， 分公司各单位每月可从奖金总额中按 1%2%提取专项奖金，加大了劳动 竞赛的考核和奖励力度。今后，公司工会要把各单位劳动竞赛的开展情 况，与“工人先锋号”推荐，“五一创新能手”、劳动模范的评选和工 会“四项工程”考核结合起来，充分运用劳动竞赛考评结果，调动各单 位参与劳动竞赛的积极性，激发广大职员工的创造性。四要创新方式，增强活力。劳动竞赛要因地制宜，创新方式，要始 终关注想干事的人、

11、 能干事的人、干成事的人在实践中创造的新鲜经验。 通过创建工人先锋号、指标挑战擂台赛、夺杯赛等载体搭建竞赛舞台， 通过设立劳动竞赛公示栏、光荣榜、流动红旗、明星走廊、劳模文化墙 等形式展示竞赛成果，通过开展每月之星、季佳员工、五一创新能手等 评比营造竞赛氛围 , 把劳动竞赛推向深入。五要科学公正、确保安全。竞赛必然存在竞争，科学公正是竞赛的 前提，劳动竞赛必须坚持实事求是原则，不能为了局部的、暂时的利益 而弄虚作假。另外，劳动竞赛要在确保安全生产、维护职员工合法权益 的前提下开展活动，不能简单地超负荷拼设备，不能牺牲职员工休息休 假权利，更不能违犯企业安全生产的各项规定。同志们， 广大职员工的智慧和创造力