大数据库课程设计工资管理系统

1、实用文档重庆科技学院数据库原理课程设计报告院（系:专业班级：_学生姓名：学 号:设计地点（单位）逸夫科技楼设计题目:工资管理系统设计完成日期：2015年06月26日指导教师评语：成绩（五级记分制）：指导教师（签字）：文案大全设计题目：工资管理系统设计学生姓名第6组：学生姓名:学号:课程名称 数据库原理与应用课程设计1301、1302专业班级起止时间计科 2013-01,2,3,42015.06.22-2015.06.26设 计 内 容 及 要现需要开发一工资管理系统，描述与要实现功能如下：为了保证系统具有高度的安全性，要有登录界面，进行用户身份的验证。用户分为不同的级别，例如管理员级用户和普通

2、用户。员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，允许管理员根 求 据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本 信息的录入工作。可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括个人所得税、上月工资零头、本月工资零头、职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资、独子费、津贴补贴、离退费、 交通费、电话费补贴。书报费补贴等人对系统管理员的密钥，以及其他系统使用人员的一些信息，例如用户名、权限、密钥 的设定。加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。根据月工资生成公式，按照

3、员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。 人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。员工年终奖金的生成。年终奖金计算公式=（员工本年度的工资总和+津贴的总和）/12。单位工资报表的生成。可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表, 并可以打印输出此报表。工资的发放，要求能够实现银行打卡的功能。工资转账的功能，包括转账设置、工资转账、工资凭证查询、结转下月的功能。 要提供工资管理系统的帮助文件。（详细的描述见课程设计指导书）内容与要求：1. 现要求按照数据库系统开发步骤设计满足以上功能的数据

4、库（更详细描述见数据库指导书），并写出实现系统功能的视图、触发器或存储过程。2. 撰写课程设计报告，课程设计报告中应包括其设计数据库的过程：1）系统需求分析2 ）数据库概念结构设计：要求用PowerDesigner画出系统E-R图；3）逻辑结构设计：要求用PowerDesigner生成物理模型图，得到关系模式，并生成对应的数据字典；4）物理结构设计：用PowerDesigner把以上关系模式生成数据库（导出数据库脚本）；5） 数据操作过程：写出为每个关系进行增、删、改、查、的脚本（每个关系，至少两条 对应的脚本语句）；6）视图、存储过程、触发器设计：创建对应系统功能可能用到的 视图，并显示结果

5、，或系统可能用到的存储过程，触发器等。设 计 参 数至少5个表结构；3个存储过程；2个触发器；3个视图。进 度 要 求15.5讲课阅读分析任务书16.2 需求分析概念结构设计16.3 逻辑结构设计物理结构设计16.4 视图、存储过程、触发器设计撰写报告16.5 交设计报告书备注：16周周一放假，所以15周周五下达设计任务书。参 考 资 料1 雷亮等数据库原理课程设计指导书2 .王珊、萨师煊.数据库系统概述（第四版）.北京：高等教育出版社.2006。3. C.J.Date著.孟小峰、王珊等译.数据库系统导论（第8版）.北京：机械工 业出版社.2007。4 .陈根才等.数据库课程设计.浙江.浙江大

6、学出版社.2007苴丿、它摘要在现代企业管理中，企业信息化是提高企业管理效率的重要手段。工资管理 是企业管理的重要部分，在公司起着越来越重要作用。本课程设计主要是对公司 各项人员的工资进行管理和统计。工资管理系统分为6个模块,基本信息管理模块、考勤信息管理模块、奖惩信 息管理模块、员工履历管理模块、职称信息管理模块、员工工资管理模块。本系 统采用SQL Server 2008作为数据库，使用ODBC乍为数据源。在实现数据库部 分功能时按照要求创建了触发器和存储过程。关键词：工资管理SQL Server 2008 触发器 存储过程目录摘要 I1 需求分析 11.1 系统目标设计 11.2 系统功

7、能分析 11.3功能模块分析 21.4 系统全局数据流图 31.5数据字典 32概念结构设计 72.1构成系统的实体型 72.2工资管理系统 E-R图 73逻辑结构设计 93.1逻辑结构简介 93.2关系模型 94物理模型设计 114.1定义数据库 114.2创建表 114.3创建存储过程 144.4创建触发器 17总结 19致谢 20参考文献 211需求分析1.1系统目标设计实现企业的工资管理系统化，使企业管理更加现代化1.2系统功能分析(1) :为了保证系统具有高度的安全性，要有登录界面，进行用户身份的验证。 用户分为不同的级别，例如管理员级用户和普通用户。(2) :员工不同工种基本工资的

8、设定：员工工种的不同，工资的标准也不同， 允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性 别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以 及对现有工作人的基本信息的录入工作。(3) :可以对员工的工资项目进行初始化的设置(包括个人所得税、职务工资、 级别工资、基本工资、工龄工资。对系统管理员的密钥，以及其他系统使用人员 的一些信息，例如用户名、权限、密钥的设定。(4) :根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。 人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。(5) :工年终奖金的生成。年终奖金计算公式二(员

9、工本年度的工资总和+津 贴的总和)/12。1.3功能模块分析根据系统功能的基本要求，可对整个系统划分为几个模块工资管理系统系统数据备份1.4系统全局数据流图系统的全局数据流图，也称第一层数据流图，是从整体上描述系统的数据流, 反映系统数据的整体流向，给设计者、开发者和用户一个总体描述。图1.2数据流图1.5数据字典表1.1员工基本信息表(Base_data)名称数据类型说明Worker_IDvarchar(15)员工编号关键字Worker_Namevarchar(8)员工姓名Departme nt_Namevarchar(15)部门名称Sexvarchar(2)性别Birthdaydateti

10、me出生日期Native_Placevarchar(25)籍贯School_Agevarchar(4)学历Majorvarchar(15)专业表1.2考勤信息记录表（Checknfo ）名称数据类型说明Worker_IDVarchar(15)员工编号关键字Worker_Namevarchar(8)员工姓名Mon thsvarchar(10)月份编号关键字Mon ths_daysint本月天数Holidaysint公休假天数Work_daysint出勤天数Bus in ess_daysint出差天数Abse nt_daysint缺席天数_eave_daysint请假天数_ate_daysint迟

11、到天数_eave_early_timesint早退天数表1.3工资信息表（Wagenfo）名称数据类型说明RecordDbig int记录编号关键字Worker_IDvarchar(15)员工编号Worker_NameVarchar(8)员工姓名Base_Wagefloat基本工资Allowa ncelfloat公共补贴Allowa nce2float出差补贴Rewardfloat奖金Overtime_M oneyfloat加班费Deduct_Checkfloat扣考核Aged_Mo neyfloat养老保险In come taxfloat所得税Dutyvarchar(10)担任职务表1.4

12、奖惩记录表(Reward_pun)名称数据类型说明RecordDbigi nt记录编号关键字Worker_IDvarchar(15)员工编号Worker_Namevarchar(8)员工姓名Record_datedatetime奖惩日期Record_typevarchar(2)奖惩类型Record_c ontentvarchar(30)奖惩内容Record_reas onvarchar(30)奖惩原因Allow_u nitvarchar(20)批准单位Remarkvarchar(200)备注表1.5职称评定信息表(Pro_title)名称数据类型说明Worker_IDvarchar(15)员工

13、编号关键字Worker_Namevarchar(8)员工姓名Assess_datedatetime评定日期Assess_ unitvarchar(20)评定单位Assess_titlevarchar(8)评定职称Remarkvarchar(200)备注表1.6工作履历表(Work age)名称数据类型说明RecordDBigi nt记录编号关键字Worker_IDvarchar(15)员工编号Worker_Namevarchar(8)员工姓名Beg in _datedatetime起始日期Over_datedatetime结束日期Uni t_Namevarchar(20)单位名称Work_ti

14、mefloat本单位工作时间Dutyvarchar(10)担任职务_evel1varchar(4)级别Remarkvarchar(200)备注表1.6用户账号表(User table)名称数据类型说明User_Namevarchar(30)用户名关键字User_pwdvarchar(30)用户密码Power_levelvarchar(8)权限级别2概念结构设计2.1构成系统的实体型由工资管理系统的数据流图和数据字典，抽取出系统的7个主要实体，包括： 员工、考勤记录、工资、奖惩记录、职称评定信息、履历、账号。员工实体型属性： Worker_ID Worker_Name Departme nt_N

15、ame Sex Birthday Native_Place School_Age Major Lin k_Ph one Address考勤记录实体型属性： Worker_ID Worker_Name Mon ths Mo nths_days Holidays Work_days Business_days Absent_days Leave_days Late_days Leave_early_times工资实体型属性：RecordD Worker_ID Worker_Name Base_WageAllowance1 Allowance2 Reward Overtime.Money Deduc

16、t_Check Aged_Money Medical_M oney Compo_M oney Un employ. Money Hous ing_Money In come_tax Real_wage Give_date奖惩记录实体型属性：RecordD Worker_ID Worker_Name Record_dateRecord_type Record_c ontent Record_reas on Allow_ unit Remark职称评定信息实体型属性： Worker_ID Worker_Name Assess_date Assess. unit Assess_title Remar

17、k履历实体型属性：RecordD Worker_ID Worker_Name Begin_dateOver_date Uni t_Name Work_time Duty Levell Remark账号实体型属性：User_Name User_pwd Power_level2.2工资管理系统E-R图EtmiJD<pi>3址®TorberjiitVajiibh chjacurE (ti应玉忙FbaiJllcmeelFloatllkfflMtZFlfls.1Ttmifloatl3rtl：Lrie_fcjJt7股MbCtJkFhed"PltIdimljfe 期n

18、7;t(仲止珂FloatFla斂EjoK'3L_lre7Flflii心uzcrK_1aiNontSsoLFtFloottLijc da1e咕诡5匚血配1出(6)】4a础讦】w务讣ClKkilfe. -姑 by JanTouiibh电血肚协咋1.3)ts-tls曲 心沮bb ciaraiflS lit-费EziLLjtzbaliivd1«EUEealj阪1_五菇Initfli丽 tLJsfshteiEH【nT电浮fiktiLivi-InitpjLew片-dajiInttprduJiFsohsL43.W_t!ffLp_tij14£g怙畀!1oltEUOiltimrtan

19、tnieprBermlTariabh clanci&rfi (3N)TmIkeJAfsesi_d3ic E¥.10】t ks«K9tilk EtnarLVsriiJt Oaf少桓teDa乜Tariabh dam UteMabh zhr&e k?£Variijle dark tuc18)EctoOu应-族SaiLeiJIIpq咕 cabb ctcjKcs 】5jB:FuchiwUATLSlbk cbuKES (0)RarbejJarE'duLablt cbuBcteci (8)Dcjnr Emta>TC皿bl血 cIsiDcUn l5)

20、如UaiisMe C也疋怙K 也)Eir Lbhrbh k lin'bjiibLt cloiEKteci25)SbtlJrc加dh claiKkn H)fcjraUalis'bk(】5)5ratiti_S£LVarifibk cbuKEs (0)are.Ture区诞& IsreIjlL.hlMChrscttTE 1 LI)MJresEIhiiaiMe ehiniltrs 加feiwlc防讪H cbuac.lus &0D)I粧廿岛箭(pi) .亞L斛也出厉口5-0SMJSjJam feriiLdflie gjah 血！i E血僮 KhLiIuVsrias

21、li ilari： hisHat* k TireDak I TltcVariiye ±hr££l:eXE r:：.i：Varias damtire Variable daratejEOser.t曲h18)120)UO) IZN)ZorhrJ'iTc 丛口泌如宅 Sij薯ULwjutTm；Db4 亏huadui注血 Jw? 4 TintT肚 lahh clmackT： (2) Ta£ahle claiicii；& I.S.： Tsi；Eibt >-hna£hrE 沈 ks 山bh Isactcis 您； 尬讪h cla

22、63;抚怙指(3"0)DntJIme (gi> 牡屈.电 dneaekr. |$D) CD Variable zlaract<TE !S0.) IfsTjahh 缶换伽g I?)dsitifiu.! <pi)ffBT_pdPmr.Jswl图2.1工资管理系统E-R图3逻辑结构设计3.1逻辑结构简介逻辑结构设计就是把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为与选用DBM产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。设计逻辑结构一般分为3步进行：(1) 将概念结构转换为一般的关系、网状、层次模型；(2) 将转换来的关系、网状、层次模型向特定DBM支持下的数据模型转换；(3) 对

23、数据模型进行优化。3.2关系模型将E-R图转换为关系模型实际上就是要奖实体型、实体的属性和实体型之间 的联系转换为关系模式，这种转换一般遵循如下原则：一个实体型转换为一个关 系模式,一个多对多的关系可以转化为一个关系模式，而一对多的关系可以融合 在其他的相关的关系模式中。例如：(1)员工与履历之间是一对多的关系，所以将员工和履历以及属于关系设 计成以下关系模式：员工(Worker_ID Worker_NamQepartment_NameSex Birthday Native_Place School_Age Major Lin k_Pho ne Address)奖惩记录(RecordD Wor

24、ker_ID Worker_Name Record_date Record_type Record_c ontent Record_reas on Allow_ unit Remark)属于(Worker_ID Worker_NamQepartment_NameSex Birthday Native_Place School_Age Major Lin k_Pho ne Address Record_ID Record_date Record_type Record_c ontent Record_reas on Allow_ unit Remark )(2)员工与账号之间是一对一的关系，所以

25、将员工和账号以及属于关系设计成以下关系模式：员工(Worker_ID Worker_NamQepartment_NameSex Birthday Native_Place School_Age Major Lin k_Pho ne Address)账号 (User_Name User_pwd Power_level)属于(Worker_ID Worker_NamQepartment_NameSex Birthday Native_PlaceSchool_Age Major Lin k_Pho ne Address User_pwd Power_level )4物理模型设计数据库物理设计是将逻辑

26、设计影射到存储介质上，利用可用的硬件和软件功能尽可能快地对数据进行物理访问和维护。4.1定义数据库SQL Server 2000数据库文件分为3中类型：主数据文件、次数据文件和日 志文件。通过SQL语言进行数据库创建，创建数据库的语句如下：Create database 工资管理系统；4.2创建表仓U建员工基本信息表 Base dataCREATE TABLE Base_data(Worker_ID varchar(15) PRIMARY KEY,/* 员工 ID，主码 */Worker_Name varchar(8) Not null,/*员工姓名 */Department_Name var

27、char(15) Not null,/*部门名称 */Sex varchar(2) Not n ull,/*性别 */Birthday datetime Not null,/*出生日期 */Native_Place varchar(25) Not n ull,/*籍贯 */School_Age varchar Not n ull,/*学历 */Major varchar(15) Not n ull,/*专业 */Link_Phone varchar(11) Not null,/*联系电话 */Address varchar(20) Not n ull,/*住址 */);考勤信息记录表 Chec

28、k infoCREATE TABLE Check_i nfo(Mon ths varchar(10),Worker_ID varchar(15),Months_days int, /*本月天数 */Holidays int, /*公休假天数 */Work_days int, /*出勤天数 */Business_days int,/*出差天数 */Absent_days int,/*缺席天数 */Leave_days int,/*请假天数 */Late_days int,/*迟到天数 */Leave_early_times int,/*早退天数 */PRIMARY KEY (Mon ths,Wo

29、rker_ID),FOREIGN KEY (Worker_ID) REFERENCES Base_data(Worker_ID),);工资信息表WagenfoCREATE TABLE Wagenfo(RecordD bigint PRIMARY KEY,/* 记录编号 */Worker_ID varchar(15),Worker_Name varchar(8),Base_Wage float,/*基本工资 */Allowance1 float, /*公共补贴 */Allowance2 float,/* 出差补贴 */Reward float, /* 奖金 */Overtime_Mo ney f

30、loat, /*加班费 */Deduct_Check float, /* 扣考核 */Aged_Money float, /* 养老保险 */Medical_Money float, /*医疗保险 */Compo_Money float, /*工伤保险 */Unemploy_Money float, /*失业保险 */Housing_Money float, /*住房公积金 */In come_tax float, /*所得税 */Real_wage float, /*实发工资 */Give_date float, /*发放月份 */FROEIGN KEY (Worker_ID) REFERE

31、NCES Base_data(Worker_ID),)；奖惩记录表(Reward pun)CREATE TABLE Reward_pu n(RecordD bigint PRIMARY KEY,/*记录编号 */Worker_ID varchar(15),Worker_Name varchar(8),Record_date datetime,/*奖惩日期 */Record_type varchar(2),/*奖惩类型 */Record_content varchar(30),/*奖惩内容 */Record_reason varchar(30),/*奖惩原因 */Allow_unit varch

32、ar(20),/*批准单位 */Remark varchar(200),/* 备注 */FORERGN KEY (Worker_ID) REFERENCES Base_data(Worker_ID), );职称评定信息表 Pro titleCREATE TABLE Pro_title(Worker_ID varchar(15) PRIMARY KEY,/* 员工编号 */Worker_Name varchar(8),Assess_date datetime,/*评定日期 */Assess_unit varchar(20),/*评定单位 */Assess_title varchar(8),/*评

33、定职称 */Remark varchar(200),/* 备注 */);工作履历表Work age (RecordD Bigint PRIMARY KEY,/* 记录编号 */Worker_ID varchar(15),Begin_date datetime,/*起始日期 */Over_date datetime,/*结束日期 */Unit_Name varchar(20),/*单位名称 */Work_time float,/*本单位工作时间*/Duty varchar(10),/*担任职务 */Level1 varchar ,/*级别 */Remark varchar(200),/* 备注

34、*/FORERGN KEY (Worker_ID) REFERENCES Base_data(Worker_ID), );用户账号表User tableCREATE TABLE User_table(User_Name varchar(30) PRIMARY KEY,/* 用户名 */User_pwd varchar(30),/*用户密码 */Power_level varchar(8),/* 权限级别 */);4.3创建存储过程在奖惩记录表中创建更新奖惩的存储过程：USE salaryGOCREATE PROCEDURE updat奖惩记录表 _1(RecordD_1bigi nt,Reco

35、rdD_2bigi nt,Worker_ID_3varchar(15),Worker_Name_4 varchar(8),Record_date_5 datetime,Record_type_6 varchar(2),Record_c on te nt_7varchar(30),Record_reas on_8varchar(30),Allow_u nit_9varchar(20)AS UPDATE salary.dbo.奖惩记录表SET RecordD=:RecordD_2,Worker_ID=:Worker_ID_3,Worker_Name=Worker_Name_4,Record_dat

36、e=Record_date_5,Record_type=Record_type_6,Record_c ontent=Record_co ntent_7.Record_reas on=Record_reas on_8.Allow_u nit = Allow_u nit_9WHERE(RecordD = RecordD_1)在员工基本信息表上创建一个插入员工信息的存储过程:USE salaryGOCREATE PROCEDURE inser员工基本信息表 _2(Worker_ID_1 varchar(15),Archives_ID_2 varchar(10),Worker_Name_3 varch

37、ar(8),Departme nt_Name_4 varchar(10),Sex_5 varchar(2),Birthday_6 datetime,Native_Place_7 varchar(25),School_Age_8 varchar(4),Major_9 varchar(15),Graduate_Sch_10 varchar(10),Come_Time_11 datetime,Lin k_Pho ne_12 varchar(11),Address_13 varchar(20),Remark_14 varchar(200)AS INSERT INTO salary.dbo.员工基本信息

38、表(Worker_ID,Archives。,Worker_Name,Departme nt_Name,Sex,Birthday,Native_Place,School_Age,Major,Graduate_Sch,Come_Time,Lin k_Pho ne,Address,Remark)VALUES(Worker_ID_1,Archives_ID_2,Worker_Name_3,Departme nt_Name_4,Sex_5,Birthday_6,Native_Place_7,School_Age_8,Major_9,Graduate_Sch_10,Come_Time_11,Li nk_P

39、ho ne_12,Address_13,Remark_14)在用户账号表上建立一个删除用户账号的存储过程：USE salaryGOCREATE PROCEDURE delete!户账号表 _1(User_Name_1 varchar)AS DELETE salary.dbo.用户账号表WHERE(User_Name = User_Name_1)4.4创建触发器定义一个BEFORE级的触发器，为工资信息表 Wagenfo定义完整性规则“总经理的基本工资不得低于 6000元，如果低于6000元，刚自动改为6000元”CREATE TRIGGER In sert_or Update_WageBEFORE INSERT OR UPDATE ON Wage_i nfo