劳动纠纷答辩状范本_房屋买卖合同纠纷_房屋租赁合同纠纷案例范文

1、劳动纠纷答辩状范本_房屋买卖合同纠纷_房屋租赁合同纠纷案例 很多朋友一定都有咨询过劳动合同到底应该怎么写，写合同是一件需要非常专业并且严谨认真的事情，那么什么样的合同格式才是最标准的呢？下面是办公室王老师为大家整理的劳动纠纷答辩状范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 答辩人： 住所地： 法定代表人： 联系电话： 被答辩人： 住所地： 联系电话： 被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见： 答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。 事实与理由： 一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见 1、答辩人与申请人在劳动合同书第六条中约定“乙方在试

2、用期内的工资为每月_元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定b条款：b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”因此，申请人的工资为基本工资_元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，所以申请人的工资不可能是固定的_元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为_元，因此申请人要求按照_元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。 2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足

3、额支付申请人_月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。 3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取_月份工资，但申请人拒不配合，因此_月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。 二、关于社会保险缴纳答辩意见 1、_月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。 2、申请人在_年_月_日离职，答辩人已经为申请人缴纳了_月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴_月份的社保，也可以用已经为其缴纳_月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴_月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的_月份社保。 3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议

4、案件的受理范围。 三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。 四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。 五、根据_省人社厅_号文件规定，“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。 六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。

5、综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。 此致 _区劳动争议仲裁委员会 答辩人：_ _年_月_日 附：其他证据材料_份。 jht精选阅读 劳动诉讼答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩请求： 一、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。 二、依法确认和维持_县劳动人事争议仲裁委会_号长劳人仲案仲裁裁决书的仲裁决定的内容。 三、依法确认和判决在_劳人仲裁案_号仲裁裁决书基础增加遗漏仲裁费用_万元。 四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_万元。 五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_万元。 六、涉诉讼

6、损失费由全部由被答辩人承担。 事实和理由： 一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。 答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。 _年_月_日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为_元。 答辩人在被答辩人处工作，早上_点起床，上班至晚_点是众所周知、无需证明的客观事实。 除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。 在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_万元是用于投入养殖场周转资金。 被答辩人捏造事实，诽谤答辩人。 在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。 根椐最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见明确规定：除婚

7、姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。 如果被答辩人认为这个是客观事实，那请求被答辩人按共有财产分割，在存续期取得财产折款？ 二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_元。 答辩人_年_月_日起在被答辩人养殖场上班期间工资按_个月，按约定期每月_元为_元。 答辩人超时加班、节假日加班_元，事实清楚，证据充分。 仲裁裁决时遗漏_元。 被答辩人因为未签订劳动合同，侵犯了答辩人的合法权益，按劳动部关于未签劳动合同应承担赔偿答辩人造成经济损失的_%，也就是损失_元。 三、被答辩人拖欠答辩人_年_月至_年_月基本养老保险金。 中华人民共和国劳动法规定，用人单位

8、必须依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却居然对法律不顾，侵犯了答辩人的合法权益。 四、_县劳动争议仲裁会，劳动人仲裁第_号仲裁申请书明显偏袒被答辩人。 在答辩人申请仲裁过程中，依法提出_元的申请要求，而仅有养老保险金、上班基本工资_元得了支持，尚有加班工资、节假日加班也是重要劳动报酬_元，这个应以涉及加班工资和节假日照常上班没有给予支持。 被答辩人未签订劳动合同_%处罚赔偿金也遗漏。 对此答辩人也表示不服。 请求人民法院依法保护答辩人合法权益。 五、被答辩人与答辩人有感情纠纷实属捏造，这是被答辩人侵犯答辩人人身合法权益行为。 请求被答辩人立即停止人身侵害。 综上所述：答辩依法登记养殖企业，

9、依法拥有的用工权。 违反了中华人民共和国劳动合同法关于及时按约支付职工工资、加班工资、节假日工资和劳动保险费与违法劳动合同_%劳动处罚赔偿金，给答辩人造成严重损失。 另外，由于被答辩人采用欺骗手段，向答辩人借款近_万元，故意捏造事实，直接损害答辩荣誉和利益。 为此，答辩人根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章和司法解释之规定，驳回被答辩人诉讼请求和答辩理由，责令被答辩人补充仲裁委员会遗漏和支持答辩人各项赔偿费用为谢。 证据和来源： 一、_、_身份证复印件一份一页； 二、_养殖场营业执照复印件一份一页。 附：本状副本共_份。 此致 _人民法院 答辩人：_ _年_月_日 劳动仲裁的答辩状范

10、本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩人因_诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： _于_年_月_日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币_元。_年_月_日，_称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但_随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据劳动合同法第四十六条的规定，拒绝了_的补偿要求，于是_以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续_天不回我公司上班且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于_年_月_日依据_与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守_集团规章制度。_集团职工手册第_章第

11、_条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_天、一月中累计旷工_天或一年中累计旷工_天，予以除名的规定，对_作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，_年_月_日_回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。 中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。_无故连续旷工_天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且

12、事后也履行了通知的义务，因此_要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。 我司于_年_月_日作出的除名通知中，曾明确要求_尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故_要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于_年_月_日，_曾以家中有事为由向我司借了人民币_元，故_应领取的工资中应扣除这_元。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故_要求支付_年_月_日到_年_月_日的未休年假工资的请求是没有依据的。 有中华人民共和国劳动合同法第四十条规

13、定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与_的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此_要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述，_的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回_的相关申诉请求。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 答辩人：_有限公司 _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据材料_份。 劳动合同答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩人因被答辩人_劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称

14、与答辩人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。 可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_年_月_日；二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系? 二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。 _其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据劳动合同法第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。 其一，根据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规

15、定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。 其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，如果从_年_月_日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元；如果从_年_月_日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。 五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金_元无事实根据与法律依据。 综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依

16、据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。 此致 _人民法院 答辩人：_ _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据材料_份。 劳动纠纷律师函范本 特别注意：律师函只能由律所和律师发出！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称“合法的恐吓信“。 函号：_ 致：_有限公司 _律师事务所接受_委托，指派_律师作为其委托代理人，特别授权处理_与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵司郑重致函如下： _年_月_日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批发兼零售，

17、通讯器材维修服务。_为贵司普通员工，在_市_手机店从事手机销售工作。_多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置之不理。后虽经_多次催促，贵司迄今仍未办理。_多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司依旧置之不理。无奈之下，_只好从公司辞职。 中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条明确规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

18、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。 因此，本律师认为，贵司未与_签订书面劳动合同、拒不为其缴纳社会保险已触犯中华人民共和国劳动合同法等法律法规的相关规定，应向_支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为_补缴社会保险。有鉴于此，本所律师根据_授权特向贵司郑重提出如下要求： 1、请贵司依法就_年_月至_年_月未签订书面劳动合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。_在贵司工作期间的平均月工资约为_元。故此，贵司应向任蒙蒙支付双倍工资计_元。 2、请贵司依法为_补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，或向_支付补偿金。根据社会保险相关法律法规，_市用人单位应为员工缴纳的各项社会保险为员工基本工资的_%。故此，贵司应为_补缴社会保险金或支付补偿金_元 3、请贵司依法向_支付非法解除劳动合同的经济补偿金。即贵司应向_支付相当于1个月工资的经济补偿金计_元。 以上，如有任何疑问，请与本所_律师联系。 专此函达，望贵司慎思并妥善对待，以免仲裁、诉讼之累。 _律师事务所 _律师 _年_月_日 劳动合同仲裁应诉答辩书范本 _劳动争议仲裁委员会： 你会_