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文档简介

1、劳动合同法关于试用期是如何规定的、劳动合同法关于试用期是如何规定的劳动合同法试用期的期限有以下规定:劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用 期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期过了怎么谈工资跟老板谈工资的方法:1、有理有据。在开口和老板谈工资时

2、，最好先制定一个谈话要点，然 后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害， 甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。2、说话语调适中。当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻 找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓 或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。3、向同行看齐。如果老板认为高薪要求并非信口谄来，他也许能更容易 接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职 位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员 的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。三、试用期解除劳动合同赔偿试用期解除劳动合同通常有如下情况:1、企业违

3、法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额 是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济 补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解 除劳动合同不需要支付补偿金。4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订 劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失 的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动 者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要 承担连带赔偿责任。以上是为您详细介绍的关于劳动合同法关于试用期是如 何规定的的内容，在劳动合同法中，对于试用期的期限是有着明 确的规定的，一

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