签订劳动合同要素是什么

1、签订劳动合同要素是什么一、签订劳动合同要素是什么？根据中华人民共和国合同法第十七条 劳动合同应 当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（a）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 劳动合同 除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的订立原则我国劳动法第17条规定：“订立和变更劳动合同,

2、应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项 基本原则：（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就 合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表 达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方 接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对 方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基 础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等 自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。（二）协商一致原则在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合 同的内容

3、、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义 务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。（三）合法原则合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和 用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规 定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立 劳动合同，必须符合几项要求：1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立 劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图 的目的。2、订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须 具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立 的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人 单位。作为劳动者

4、，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即 应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍 人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。3、订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动 合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关 政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不 负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假"等等， 均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产 生的法律责任。4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规 对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同 并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动

5、合同管理机构 进行鉴证，方能生效。5、订立劳动合同的行为必须合法。三、订立劳动合同的意义1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间 形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样， 是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人 享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同 给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予 劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也 需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予 承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是 劳动合同成

6、立的前提。2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双 方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同 意，不得擅自变更或解除劳动合同，但法律赋予一方当事人在特 定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律 保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同， 并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的严 肃性。3、依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据劳动合同当事人在履行合同过程中，基于对劳动合同条 款的不同认识，或者因为其它原因，难免发生争议。在处理这些 劳动争议时，争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下，依 照合同和法律的规定，判