时代光华如何通过“结果”强化员工的行为课后试题_第1页
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文档简介

1、F而求索-门度文0如何通过“后果"强化员工行为课后测试测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不属于正强化的方式的是：7A «批评B r奖励C r认可D r提升正确答案：A2. 关于负强化要点，下列表述中正确的是：7Ar强化物要恰当，是其想要的Br强化物要有明确的目的性和针对性C广事先不一定有不利的刺激存在D«通过去除不利刺激来鼓励某一有利行为正确答案：D3. 下列关于惩罚的表述，正确的是：7Ar所谓惩罚，就是用批评的刺激创造一个令人不愉快的、痛苦的环境B惩罚就是保留现有的令人满意的条件Cr惩罚并不表示对某一不符合要求行为的否定De惩罚

2、的关键是为了使所不期望的行为以后不再发生12F而求索-百度文库正确答案：D4. 某金业创业初期热情高涨，随着时间流逝慢慢懈怠，优良传统慢 慢消失，这种现象属于：PAr组织进步组织衰退Cr优胜劣汰Dr用进废退正确答案：B5. 企业中受关照最多的往往是总是强调困难，声称要走的人；对于 工作非常努力的人，管理者反而关注得不够。这种现象属于：7A «会哭的孩子有奶吃B r职责缺失C r比差D r人情分正确答案：A6. 糟糕的员工往往是被经理塑造出来的，正确管理员工的行为应该 是：7Ar好的行为加以处罚B r坏的行为加以奖赏C卩无功不受禄Dr对好的行为视而不见正确答案：c23而求空- i工库7

3、. 下列选项中，不属于正强化的常见错误的是：7Ar认识错误B"相离性错误Cr延迟错误Dr频率错误正确答案：B8. 正强化的基本技巧和方法不包括：7Ar 一致性考虑Be填写过失单Cr由接受者评判D多样化考虑正确答案：B9. 想要做到有效惩戒，合适的方式是必不可少的。下列选项中，不正确的惩戒方式是：7A分派较不受欢迎的工作Br取消特权C非公开处分Dr降低评分正确答案：C10. 在组织中，应当成为主导强化方式的是：7正强化Br惩罚34F而求索-百度文库Cr消退Dr负强化正确答案：A判断题笛简单地说,强化理论就是:一个人的行为实际上是被塑造出来的。 此种说法：Va正确错误正确答案：正确12. 不加班的员工的工作态度有问题，应在考核时给予低分的惩罚。 此种说法：7正确a错误正确答案：错误13. 为了保护优秀员工不受排挤，管理者应该下拉其评分。此种说法;7正确«错误正确答案：错误44務漫漫其修远兮仟将卜F而求索-百度文库14. 管理者应当善于通过后果给员工希望得到的，从而强化其行为。 此种说法：7e正确错误正确答案：正确15. 企业正强化的标准不够明确、清楚，员工普遍

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