保密工作管理制度模板五篇大全

1、本文格式为word版，下载可任意编辑保密工作管理制度模板五篇大全 魏 保密工作管理制度范文(一) 一、总则 第一条：为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 第二条：公司隐秘是关系公司权利和权益，按照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项。 第三条：公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务。 第四条：公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条：对保守，爱护公司隐秘以及改善保密技术，措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。 二、保密范围和密级确定 第六条：公司隐秘包括本制度第二条规定的以下隐秘事项： 1、公司财

2、务预，决算报告及各类财务报表，统计报表; 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策; 3、公司重大决策中的隐秘事项; 4、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料; 6、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录; 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性确定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条：公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。 1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成独特严重的损害。 2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的

3、损害。 3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条：公司秘级确实定 1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级： 3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级. 4、属公司隐秘事项但不能标明密级的，透过口头通知，传达接触范围的人员. 第九条：属于公司隐秘的文件，资料，应当根据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限， 保密期限届满，自行解密. 三、保密措施 第十条：属于公司隐秘的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘

4、抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取，处理，传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密.第十一条：对于密级的文件，资料和其他物品，务必实行以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及独特授权人员批准，不得复制和摘抄. 2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并实行必要的安全措施. 3、在设备完善的保险装置中保存. 第十二条：属于公司隐秘的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。第十三条：在对外交往与合作中需要带给公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条：具有属于公司隐秘资料的会议和其他活动，主办方应实行以下保密措施: 1、选取具备保密

5、条件的会议场所; 2、按照保密规定使用会议设备，管理睬议文件; 3、依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; 4、确定会议资料是否传达及传达范围. 第十五条：不准在私人书信和通讯中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论-公司隐秘，不准透过其他方式传递公司隐秘. 第十六条：公司员工发觉公司隐秘已经泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总经理或相关领导，由其准时作来源理. 四、职责与惩罚 第十七条：出现以下情形之一，给予警告并予以50元以上500元以下的罚款. 1、泄露公司隐秘，尚未造成严重后果或经济损失的: 2、违背本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十

6、六条，第十七条规定的: 3、已泄露公司隐秘但实行补救措施的; 第十八条：出现以下情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责: 1、违背本制度规定，为他人穷取，出卖公司隐秘的; 2、有意或过去泄露公司隐秘，造成严重后果或重大经济损失的; 3、利用职权强制他人违背保密规定的. 五、附则 第十九条：本制度规定的泄露是指以下行为之一; 1、使公司隐秘被不应知悉者知悉的; 2、使公司隐秘超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的. 保密工作管理制度范文(二) 1、总则 1.1、为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 1.2、公司隐秘是关系公司权力和利

7、益，按照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐秘包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销打算、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 1.3、公司全体职员都有保守公司隐秘的义务。接触到企业商业隐秘的高级员工，例

8、如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司隐秘负有独特的职责。 1.4、公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 2、保密范围和密级确定 2.1、公司隐秘包括本制度第1.2项规定的范围以及以下隐秘事项： 1)公司重大决策中的隐秘事项。 2)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 3)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 7)其他经公司确定应当保密的事项。一般性确定、决

9、议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 2.2、公司隐秘的密级分为"绝密'、"机密'、"隐秘'三级。绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益遭受独特严重的损害;机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 2.3、公司秘级确实定： 1)公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级; 2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密; 3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公

10、开的各类信息为隐秘级。 2.4、属于公司隐秘的文件、资料，应当根据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。保密期限届满，自行解密。 3、公司保密措施 3.1、属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。 3.2、对于密级文件、资料和其他物品，务必实行以下保密措施： 1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄; 2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并实行必要的安全措施; 3)在设备完善的保险装置

11、中保存。 3.3、属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 3.4、在对外交往与合作中需要带给公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 3.5、具有属于公司隐秘资料的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： 1)选取具备保密条件的会议场所; 2)依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; 3)按照保密规定使用会议设备和管理睬议文件; 4)确定会议资料是否传达及传达范围。 3.6、不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论-公司隐秘，不准透过其他方式传递公司隐秘。 3.

12、7、公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告综合管理部;综合管理部接到报告，应马上作来源理。 3.8、出现以下状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 1)违背本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章带给公司隐秘的; 2)有意或过失泄露公司隐秘，造成严重后果或重大经济损失的; 3)利用职权强制他人违背保密规定的。 3.9、公司与全体员工签订员工保守商业隐秘协议书，员工保守商业隐秘协议书以书面形式签订，协议附后。 3.10、在保密合同有效期限内，员工应履行以下义务： 1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘; 2)不得向他人泄漏企业技术隐秘; 3

13、)非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘进行生产与经营活动，不得利用技术隐秘进行新的讨论和开发： 3.11、对高级员工实行"竞业限制'制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为： 1)自行设立与本公司竞争的公司; 2)在竞争企业中兼职; 3)就职于本公司的竞争对手; 4)引诱企业中的其他员工辞职; 5)引诱企业的客户脱离企业; 6)在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 3.12、涉及公司商业隐秘的合作、代理、交易合同或协议，均需设置"保密条款'，对合同对方增设保密义务。"保密条款'应当包含以下资料： 1)明示合

14、同所涉及的需要保密的商业隐秘范围; 2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束; 3)受约束的保密义务人在未经答应的状况下，不行将商业隐秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用处; 4)受约束的保密义务人不行将内含保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 5)保密义务人不行在对外理解访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐秘资料; 6)不相关的员工不行接触或了解商业隐秘; 7)保密信息应当在合同终止后交还; 8)保密期限在合同终止后仍旧持续有效; 9)违背保密义务的，应当承当明确的违约职责。 4、附则本制度的解释权属于综合管理部。 本制度自发布之日起施行。 保密工作

15、管理制度范文(三) 公司保密制度范本 第一条：为维护公司进展和利益，保守公司隐秘，制定本制度。 第二条：在对外交往和合作中，须独特留意不泄漏公司隐秘，更不准出卖公司的隐秘。 第三条：全体员工都有保守公司隐秘的义务。 第四条：公司隐秘是关系公司进展和利益，在必需时间内只限必需范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐秘事项: 1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号; 2、专有生产技术及新生产技术; 3、公司经营进展决策中的隐秘事项; 4、人事决策中的隐秘事项; 5、招标项目的标底合作条件贸易条件; 6、重要的合同客户和贸易渠道; 7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐秘事项。 第五条：

16、非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。 第六条：公司隐秘应依据需要，限于必需范围的员工接触。 第七条：属于公司隐秘的文件、资料，应标明"隐秘'字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 第八条：接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听、刺探公司隐秘。 第九条：记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人务必妥当保管。如有遗失，务必马上报告并实行补救措施。 第十条：对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违背本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。 第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工

17、作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入 保密工作管理制度范文(四) 公司保密制度 1总则 1、1为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 1、2公司隐秘是关系公司权力和利益，按照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐秘包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关

18、的函电，等等。其他商业隐秘，包括但不限于:客户名单、行销打算、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 1、3公司全体职员都有保守公司隐秘的义务。接触到企业商业隐秘的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司隐秘负有独特的职责。 1、4公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 2保密范围和密级确定 2、1公司隐秘包括本制度第1、2项规定的范围以及以下隐秘事项: 1)公司重大决策中的隐秘事项。 2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4)公司财务预决算报告及各

19、类财务报表、统计报表。 5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 7)其他经公司确定应当保密的事项。 一般性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 2、2公司隐秘的密级分为"绝密'、"机密'、"隐秘'三级。 绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益遭受独特严重的损害; 机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害; 隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 2、3公司秘级确实定: 1)公司经营进展中，直接影响公司权益和

20、利益的重要决策文件、技术资料为绝密级; 2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密; 3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 2、4属于公司隐秘的文件、资料，应当根据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。保密期限届满，自行解密。 3公司保密措施 3、1属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。 3、2对于密级文件、资料和其他物

21、品，务必实行以下保密措施: 1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄; 2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并实行必要的安全措施; 3)在设备完善的保险装置中保存。 3、3属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 3、4在对外交往与合作中需要带给公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 3、5具有属于公司隐秘资料的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施: 1)选取具备保密条件的会议场所; 2)依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; 3)按照保密规定使用会议设备和

22、管理睬议文件; 4)确定会议资料是否传达及传达范围。 3、6不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准透过其他方式传递公司隐秘。 3、7公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告综合管理部;综合管理部接到报告，应马上作来源理。 3、8出现以下状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失: 1)有意或过失泄露公司隐秘，造成严重后果或重大经济损失的; 2)违背本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章带给公司隐秘的; 3)利用职权强制他人违背保密规定的。 3、9公司与全体员工签订员工保守商业隐秘协议书，员工保守商业隐秘协议书以书面形式签订，

23、协议附后。 3、10在保密合同有效期限内，员工应履行以下义务: 1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘; 2)不得向他人泄漏企业技术隐秘; 3)非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘进行生产与经营活动，不得利用技术隐秘进行新的讨论和开发: 3、11对高级员工实行"竞业限制'制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为: 1)自行设立与本公司竞争的公司; 2)就职于本公司的竞争对手; 3)在竞争企业中兼职; 4)引诱企业中的其他员工辞职; 5)引诱企业的客户脱离企业; 6)在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 3、12涉及公司商业隐秘的合作

24、、代理、交易合同或协议，均需设置"保密条款'，对合同对方增设保密义务。"保密条款'应当包含以下资料: 1)明示合同所涉及的需要保密的商业隐秘范围; 2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束; 3)受约束的保密义务人在未经答应的状况下，不行将商业隐秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用处; 4)受约束的保密义务人不行将内含保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 5)保密义务人不行在对外理解访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐秘资料; 6)不相关的员工不行接触或了解商业隐秘; 7)保密信息应当在合同终止后交还; 8)保密期限在合同终止后仍旧持续有效; 9)违背保密义务的，应当承当明确的违约职责。 4附则 本制度的解释权属于综合管理部。 本制度自发布之日起施行。 保密工作管理制度范文(五) 档案库房保密管理制度 一