师范大学滨湖实验学校蠡湖小学部中层干部跨校竞争上岗实施方案

1、本文格式为word版，下载可任意编辑师范大学滨湖实验学校蠡湖小学部中层干部跨校竞争上岗实施方案 魏 一、指导思想 深入贯彻落实关于进一步加强学校中层干部队伍建设的意见，进一步形成有效管用、有利于优秀青年人才脱颖而出的选人用人机制，建立健全一支擅长谋划、敢于担当、勇于创新、乐于奉献、清正廉洁的中层干部队伍，为学校的卓更加展提供组织保证和人才支撑。 二、竞岗职位数 依据学校现状及事业进展规模的需求，经滨湖区教育局组织人事科核定，南京师范大学滨湖试验学校管理委员会面向全区公办小学推出跨校中层副职干部岗位职数3个。 三、竞岗条件和资格 一条件 1.具有剧烈的事业心和责任感，乐于奉献，廉洁奉公； 2.具

2、有正确的教育思想和先进的教育理念，勇于开拓、敢于创新； 3.具有履行职责所需的政治理论素养和行政管理、组织协调、决策分析以及指导与实践教育教学、教育科研等能力； 4.具有团结同志，作风民主，勇于批判与自我批判的胸襟，在教职工中具有较高的威信。 二资格 1. 参与中层干部竞岗的原则上不超过45周岁1976年6月30日以后出生，且身体健康。 2.参与中层干部竞岗的原则上需有本科及以上学历，具有一级教师以上职称。 3.参与中层干部竞岗的原则上具有部门助理、年级组长、学科组长等管理岗位2年及以上经受；或是区教育系统卓越打算"青苗工程'"拔节工程'培育对象；或是具有学

3、校进展需求的特别资质或特长的人员。 4.近三年年度考核均为合格及以上等次。 四、竞岗范围 全区在编在岗教师中符合竞岗条件和资格的均可报名，区教育系统卓越打算"青苗工程'"拔节工程'培育对象原则上均需报名。 五、竞岗程序 一宣扬发动5月6日-5月8日 通过无锡滨湖教育信息网、学校网站、教师大会等途径，将竞岗实施方案向各公办学校公布，做好宣扬发开工作。 二报名推举5月9日-5月11日 1.个人自荐。符合竞岗条件和资格人员原则上可主动向南京师范大学滨湖试验学校管理委员会报名。中层竞岗报名表原件扫描件pdf版、汇总表填写好后，自行发至电子邮箱。 2.学校推举。由学校

4、统一汇总中层竞岗报名表原件扫描件pdf版、汇总表，打包后发至电子邮箱。 三资格审查5月12-14日 根据竞岗条件和资格，由南京师范大学滨湖试验学校管理委员会对报名人员进行资格审查。凡有党政领导干部选拔任用工作条例中第二十四条规定的六种情形之一的，不得列为面试人选。 四面试推举5月15日 南京师范大学滨湖试验学校管理委员会组建面试专家小组开展面试，进行实名推举。 五商量确定5月18日 依据面试状况，召开南京师范大学滨湖试验学校管理委员会会议讨论商量，提出拟任人选并公示。公示结果不影响任职的，按干部管理权限发文聘任，对新提任中层干部，实行试用期一年，期满考核合格，正式聘任。 六、组织领导 南京师范大学滨湖试验学校管理委员会全面负责组织、实施本次中层竞岗活动。 组 长：胡金平南京师范大学滨湖试验学校 总校长 副组长：张校长南京师范大学滨湖试验学校蠡湖小学部 校长 成 员： 相关人员 七、相关说明 1.依据关于进一步加强学校中层干部队伍建设的意见的相关规定，综合考虑2021年岗位需求的实际状况，南京师范大学滨湖试验学校管理委员会将在不突破竞岗职位总数的前提下，对本次"竞岗职位数'进行统筹支配。 2.聘期内，学校每学年组织一次对中层干部的考核，校务管委会依据考核状