下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、县民政局优抚安置工作总结 2013年,我县优抚安置工作在县委、县政府的领导下,在上级业务部门的关心支持下,以“三个代表”重要思想为指导,坚持“以人为本,为优抚对象解困”的工作宗旨,认真贯彻落实优抚安置政策,创新工作思路,改进工作方法,把退役士兵认定,完善重点优抚对象医疗保险、烈士纪念设施普查、规划、申报以及退伍安置等工作作为我县优抚工作的重点来抓,取得了一定的成绩,现将一年来的工作汇报如下: 一、认真做好优抚对象优抚经费的发放和提标工作。定期抚恤补助是国家对优抚对象进行优待的重要手段,我们认真按照规定的标准对三属、残疾军人、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人以及参战退役人员发放定期抚恤补助,农村
2、的通过财政惠农一卡通、城镇的通过信用社进行社会化发放。并按文件要求及时进行提标工作。 二、进一步完善重点优抚对象医疗保险,县重点优抚对象医疗保险实施办法施行几年来,效果明显,重点优抚对象的医疗难问题也得到了很好的解决,并根据实施情况对重点优抚对象医疗保险作了补充规定,即:预留统筹资金的10%作风险调节金,其余作为奖补资金金额返还给重点优抚对象作门诊费用和住院医疗费用的再补助。使我县重点优抚对象医疗保险资金全部用在了优抚对象手中,彻底解决了重点优抚对象的医疗难问题。对一至六级残疾军人的医疗补助,我县严格按照省一至六级残疾军人医疗保障办法执行,即:14级个人支付的医疗费用100%补助,56级个人支
3、付的医疗费用90%补助。使每个优抚对象的门诊经费达到了300元以上,住院报销比例在95%以上,真正解决了优抚对象看病难的问题。 三、加强了烈士纪念设施管理和普查、规划、申报工作。我县烈士纪念建筑物大部分建于五、六十年代,由于建造时间长,管理跟不上,烈士纪念建筑物都比较破旧,很难起到纪念革命先烈,教育子孙后代的作用,今年我县在省、市民政部门的大力支持下,投入了49万元对王尔琢烈士墓进行大修,使之整体面貌焕然一新,前来詹仰的人也多了,成为了我县爱国主义教育和国防教育的基地。对革命烈士纪念设施和零散烈士墓进行了普查和申报工作,全县共普查了县级以上管理的烈士纪念设施共5个,零散烈士墓107个。 四、认
4、真做好双拥和退伍安置 拥军优属、拥政爱民是我县的光荣传统,县委、县政府历来都十分重视“双拥”工作,每缝元旦、春节、八·一、国庆等重大节日,县委、政府领导都挤出时间,安排专门资金对驻县部队进行走访慰问。 退伍安置工作扎实有效,针对退伍军人身体素质好,政治素质较高的优势,我县在接收安置退伍军人方面进行了一些探索。即每年在退伍军人报到之前,先到一些企事业单位联系,为退伍军人预留一些适合退伍军人的工作岗位,安排退伍军人就业。退伍军人报到后,组织他们为期一周的电脑、保安、矿产稽查等技能培训,然后根据退伍军人个人意愿安排到较合适的岗位就业。 城镇退役士兵的安置工作我县严格按照市城镇退役士兵安置办
5、法认真执行,积极鼓励城镇退役士兵自谋职业。今年我县共有8人符合安置政策,2名退伍军人已安排工作,其余均实行货币安置,自谋职业率达75%以上。 义务兵家属优待金,我县按照省军人抚恤优待实施办法和市政府赣市府字200648号文件规定的标准发放,今年的义务兵家属优待金标准为:农村的2910元/年·人,城镇的6540元/年·人,义务兵家属优待金将在元旦、春节前发放到义务兵家属手中。 五、实行了抚恤补助资金的规范化管理,为了保证优抚政策落实和优抚对象基本生活权益,加强对优抚经费的管理,减少资金发放中间环节,提高工作效率,确保抚恤补助资金及时足额发放,我县按省市要求对优抚对象的抚恤补助
6、金实行了财政一卡通发放。 六、按时完成了退役士兵的登记审核工作,根据上级文件精神,从今年8月1日起对60周岁以上的退役士兵进行生活补助。我县即按照规定对全县的退役士兵进行了申报申请登记审核工作,并在9月15日完成了登记审核工作,在9月30日完成了资料的录入和扫苗工作。 七、存在的问题 1、抚恤补助经费不及时。上级下拨的抚恤补助经费不及时,并且下拨后民政部门没有文件通知,难与财政部门核对,难以按时发放到对象手中,优抚对象反映较大。 2、城镇退役士兵安置难度大,各地货币安置标准不一,目前行政事业单位大多是从高等院校招考公务员,城镇退役士兵分配工作越来越难,进企业工作又不愿意,只有参照周边县市货币安置标准鼓励城镇退役士兵自谋职业。 3、义务兵家庭优待金城乡差别太大,义务兵家庭反映较大。根据省军人抚恤优待办法规定,城镇义务兵家庭优待金标准按上年度在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 华为公司风控制度
- 养猪场绩效考核制度模板
- 企业财务决算审计制度
- 中南医院绩效考核制度
- 审计法务内控制度
- 包装工绩效考核制度
- 医院双绩效考核制度
- 发包人内部二次审计制度
- 审计设备管理制度范本
- 审计机关上班工作制度
- 2026年安徽工商职业学院单招职业技能测试题库及答案详解(全优)
- 2026年六安职业技术学院单招职业适应性测试题库完整参考答案详解
- 2026中国远洋海运集团全球物流基础设施投资、建设、运营人才招聘16人笔试备考试题及答案解析
- 2026年宁夏公务员考试《行测》试题及答案
- 2026年《必背60题》护理硕士(MNS)26届考研复试高频面试题包含详细解答
- 2025中智咨询招聘(行测)综合能力测试题附答案
- 2025年职业卫生检测职业卫生标准更新考试试题及答案
- GB/T 18324-2025滑动轴承铜合金轴套尺寸和公差
- 2025年书记员考试历年真题及答案
- GB/T 46561-2025能源管理体系能源管理体系审核及认证机构要求
- 活动板房临时施工方案
评论
0/150
提交评论