退休福利规划PPT课件

1、Mercer Human Resource Consulting背景资料背景资料 第1页/共17页Mercer Human Resource Consulting大环境的变化大环境的变化(1)地区现状2020年北美3.052.05欧洲2.351.75澳洲3.102.55亚洲3.201.40出自第四届国际精算师大会资料劳动力比例的变化0%5%10%15%20%25%30%35%北美亚洲东欧西欧1990201020202050拉丁美洲人口老龄化第2页/共17页Mercer Human Resource Consulting大环境的变化大环境的变化(2)出自第四届国际精算师大会资料North Ame

2、ricaSouth America01234567Asia EuropeChildren Per Woman人口出生率的变化01020304050607080901950-551985-902020-25North AmericaSouth AmericaAsiaEurope预期寿命的变化第3页/共17页Mercer Human Resource Consulting国内环境变化国内环境变化1. 90年代中国建立社会基本医疗保险体系和社会基本养老保险体系2. 随着医疗费用逐年上涨(超过GDP增长速度),基本医疗提供的保障与实际需求的缺口在加大,尤其是针对退休人员3. 基本养老保险是 “现收现付

3、”制,该制度的特点是: 提供基于城市平均生活水准的退休金 收入越高,其替代率越低(养老金与退休前三年平均工资之比) 现收现付制体系的赤字使得一些欧洲国家将退休年龄延迟4. 目前政府正致力推进补充养老保险,并成功的在辽宁进行了试点第4页/共17页Mercer Human Resource Consulting退休生活成本退休生活成本休闲 医疗$L O N G E R R E T I R E M E N T 通货膨胀Y=$=Y 看护家庭生活第5页/共17页Mercer Human Resource Consulting退休福利体系退休福利体系退休福利养老金福利医疗福利1.足够的生活费用2.退休普通

4、医疗3.人身意外4.重大疾病如帕金森综合症等5.晚年的医疗看护1.退休福利包括养老金计划和医疗福利计划两部分2.两者往往有一定的关联，并且养老金计划是主计划，如401K和401h第6页/共17页Mercer Human Resource Consulting退休福利发展趋势第7页/共17页Mercer Human Resource Consulting生命周期规划20-5050-62 62+ Retirement开始为退休生活预备资产教育健康投资细致的规划资产风险管理医疗险保单生效退休金领取其它保障第8页/共17页Mercer Human Resource Consulting年金计划形态混合

5、计划大型企业仍然是DB计划为主，DC计划为辅第9页/共17页Mercer Human Resource Consulting退休医疗成本变化0.000.501.001.502.002.503.0020-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-6465+AgeRelative Cost by AgeMaleFemaleAverage employer cost = 1.0Relative Costs by Age and Gender第10页/共17页Mercer Human Resource Consulting对老年看护保险的需求$0$

6、200$400$600$800$1,000202428323640444852566064687276808488age at purchasemonthly premiumCarrier ACarrier BBid Rates for Organization ABC第11页/共17页Mercer Human Resource Consulting退休福利体系规划简介 第12页/共17页Mercer Human Resource Consulting基本模型基金政策设定目标财务政策福利政策投资政策雇员政策如人数、年龄、学历等等成本规划第13页/共17页Mercer Human Resource Consulting核心要素负债资产长期收益1.资产和负债的平衡是退休福利规划成功的关键因素2.连接资产和负债的纽带是投资组合、风险管理、投资监控等方法第14页/共17页Mercer Human Resource Consulting基本方法现状调查&目标设计精算分析计划设计供应商选择 计划实施实施后评估与企业员工、HR和高层的沟通贯穿始终核心风险管理计