未缴纳社保劳动仲裁申请书范本

1、Word文档未缴纳社保劳动仲裁申请书范本 【 申请签订劳动合同申请书】 劳动合同是我们生活中必备的东西，在写合同的时候需要留意的条款有许多，那么合同怎么写才能避开损失呢？我为您细心选择和推举未缴纳社保劳动仲裁申请书范本，供您参考，保藏跟阅读，盼望能够关心您解决您现在遇到的问题。 申请人： 被申请人： 申请恳求： 1、恳求依法裁决被申请人支付申请人2021年3月至2021年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人2021年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自2021年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人支配申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申

2、请人2021年3月至2021年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还2021年1月至2021年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交2021年5月至2021年12月期间以及2021年3月至2021年7月期间的社会保险。 事实与理由： 20XX年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2021年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求担当全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月

3、支付的工资也低于最低工资标准。2021年3月，被申请人找理由就没有支配申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，恳求依法裁决。 此致 XX区劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份 2、证据清单一份 JH劳动合同扩展阅读 装修劳动仲裁申请书范本 申请人：_，男，汉族，电话：_，住宅：_，联系电话：_。 被申请人：_， 住址：_ ，法定代表： _，职务_，电话：_。 申诉恳求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日 到

4、_年_月_日双倍工资计_元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月至_月单位应缴纳 社会劳动保险费_元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=_） 五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日工资_元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住房公积金_元（每月_） 七、依法裁决被申请人现金支付申请人_年年终奖_元。 合计金额：_元。 事实与理由： 申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，

5、在被申请人单位从事 装修工作 ，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；其次个月转正后每个月工资为_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人 应当支付_年_月_日到_年_月_日工资计_元； 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_元（一年半

6、）。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付_年_月_日至_年_月_日工资_元和年终奖一个月工资_元。 被申请人没有为申请人缴纳_年_月至_月住房公积金_元。 依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的_%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元（112小时×15.28元/小时× 1.5倍=_） 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人：_（签

7、名或签章） _年_月_日 个人劳动仲裁申请书范本 申请人：_，身份证号：_，住住址：_，通讯方式：_，代理人：_，电话：_。 被申请人：_有限公司 法定代表人：_，职务：_，住宅地：_，通讯方式：_。 申请事项： 1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。 2、恳求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。 3、恳求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。 事实与理由： X年X月X日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被

8、申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的状况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。 2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。 3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人始终每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费

9、，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。 为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主见。 此致 _劳动仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份 2、证据清单一份 公司劳动仲裁申请书范本 申请人：_有限公司 法定代表人： 被申请人： 恳求事项： 1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同 。 2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。 3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。 事实与理由： 被申请人于2021年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自202

10、1年10月22日至2021年10月21日，商定工资每月4000元，被申请人于2021年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述缘由是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜， 此时被申请人反悔当时自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此状况下，申请人即表示只要被申请人情愿留下，则连续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是特别重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请

11、人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则情愿连续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，乐观，仔细的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人赐予明确回复，而被申请人始终消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。 基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本掌握混乱，系统退货管理不严，无法专心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹支配，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述状况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申

12、请人完全有力量担当的工作，而被申请人无故不听从工作安排，消极怠工。自1月9至1月16日以来，始终对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩嬉戏等，不听从合理的工作安排、不尽职责，经1月17日劝说仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和肯定的经济损失，此事实，被申请人已经严峻违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款。 而且，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出商务部工作总结报告，此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进行审核。2、2021年商务客服管理的工作方案，此项工作于

13、元月16日18:00之前向乔某提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严峻违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款 。 因此：申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会恳求：依据劳动合同法及相关法律法规，依照申请人与被申请人签订的劳动合同第九条第五项第2目，申请人与被申请人签订的奖惩管理条例中的第八条第七款 ，依法仲裁如下事项： 1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。 2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济损失1636元（工资；4000元/月÷22天×9天）。 3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。 此致 _劳

14、动争议仲裁委员会 申请人：_（签名或盖章） _年_月_日 证据及证据名目： 证据一： 证据名称：劳动合同 证明内容：证明劳动关系 证据二： 书证名称：1月10日发的通知函及邮件记录 证明内容：证明申请人与被申请人的照实沟通和告知的事实 证据三： 书证名称：1月11日、12日催被申请人回复1月10日邮件的记录 证明内容：证明申请人与被申请人的照实沟通和告知的事实 证据四： 书证名称：录音材料 证明内容：证明申请人与被申请人沟通劝说无效及被申请人的违纪事实 劳动仲裁反诉申请书范本 反诉人（本诉被申请人）：_有限公司 住址： 法定代表人： 被反诉人（本诉申请人）： 住址： 联系电话： 反诉恳求： 恳

15、求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失×××元。 事实与理由： 被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。2021年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必需将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照劳动合同法签订劳动合同。但是，由于被反诉人与*公司直至2021年12月31日仍具有劳动关系，而被反诉人也始终不愿与*公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担当反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不听从公司支配，工作极其

16、不负责任，造成反诉人设计图纸严峻错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主*图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、2021年7月，被反诉人负责校对审核并发行*设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发觉图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。3、被反诉人负责*工程的设计，但是验收后发觉结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严峻不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于2021年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估量此次设计事故给反诉人造成直

17、接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有乐观地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商议的状况下，于2021年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现依据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，恳求公证裁决。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 反诉人：_ _年_月_日 欠薪劳动仲裁申请书范本 申诉人： 身份证号码： 现住： 联系电话： 被申请人： 负责人： 地址： 联系电话： 仲裁恳求： （1）恳求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。 （2）恳求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。 事实与理由： 申请人于X年X月X日进入被申请人单位工作，担当X岗位，月工资为X元，双方签订了劳动合同期限为X年X月X日到X年X月X日。但入职后被申请人始终未给申请人缴纳社保，X年X月X日由于申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工