2019员工竞争上岗实施方案

1、2019 员工竞争上岗实施方案20xx 员工竞争上岗实施方案范文 1 根据中共彭州市委组 织部、彭州市人力资源和社会保障局关于印发彭州市机 关中层干部竞争上岗办法 （试行 ） 和彭州市机关中层干部 轮岗交流办法 （试行 ） 的通知 （彭组通 20XX86 号）文件 精神，结合我办实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下 实施意见：一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指 导，严格执行公务员法 、党政领导干部选拔任用工作条 例的有关规定和四川省、成都市有关文件，按照中共彭州 市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局制定下发的机 关中层干部竞争上岗办法 （ 试行） ，坚持党管干部的原

2、则， 坚持任人唯贤、 德才兼备、 以德为先， 群众公认、 注重实际， 公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集中制的原则， 逐步形成能上能下、能进能出、合理流动的科学用人机制， 激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。二、竞争原则 一是坚持党管干部的原则 ; 二是坚持任人唯贤、德才兼 备、以德为先的原则 ; 三是坚持群众公认，注重实效的原则 ; 四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 五是坚持民主集中制的原则 ; 六是坚持依法办事的原则。三、组织领导为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部 竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由 以下人员组成：组 长：段 毅成

3、 员：祝立跃 聂 军 朱家林 陈 蓉四、竞争中层干部应具备的资格和条件 参加中层干部竞争上岗的人员必须符合下列条件和资 格：（ 一 ） 必须具备公务员法和党政领导干部选拔任用 工作条例规定的基本条件 ;（ 二 ） 本单位在岗职工 （ 其中旅游大队正副大队长只限于 执法大队 10 名同志报名 ）;（ 三 ） 按规定的报名截止之月计算，竞争中层正职职位， 应当任中层副职满一年或任科员满三年 ;（ 四 ） 按规定的截止报名之月计算，竞争中层领导职务， 年龄一般不超过 45 周岁; 现任中层干部竞争相应职级的职位 年龄可适当放宽 ;（ 五 ） 新提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大 专及以上学历

4、， 现任中层干部参与竞争上岗的， 可适当放宽（ 六 ） 参与竞争上岗的人员必须是近三年内年度考核评 定为称职及以上等次的人员 ;（ 七 ） 符合任职回避规定（ 八 ） 身体健康。五、中层干部竞争上岗的实施办法（ 一 ） 操作程序 按照制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格 审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公 示、行文免任、报送备案等十二个步骤进行。（ 二 ） 职位职数全办共计 8 个中层干部职位。分别是：办公室主任、规 划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市 场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队 长。六、实施步骤及时间安排（ 一 ） 宣传动

5、员、组织报名、资格审查阶段1、在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施 方案;2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数;3、公开报名，具备竞争中层干部条件的每位同志可报 两个职位。报名时间：20XX年2月6日至20xx年2月7日4、资格审查。20XX年2月10日前领导小组对报名者进 行资格审查，并向第七纪工委征求党风廉政意见后，确定竞 职者，及时通知竞职者本人。（ 二 ） 演讲答辩、民主测评、组织考察阶段1、演讲答辩 （占总分值的 60%）。 2 月中旬，组织演讲答 辩。参加人员以抽签为序进行 5 分钟演讲，再进行 5 分钟答 辩。评委由风旅办班子成员、一般干部职工代表，并邀请市 委组织部、市

6、人社局、第七纪工委相关领导组成。考评小组 以百分制标准评分：责任感与进取心 （30 分） ，政策水平 （20 分） ，应变能力 （15 分）语言表达能力 （10 分） ，仪表举止 （5 分）。2、民主测评 （占总分值 40%）。 2 月中旬，领导小组组织 干部职工对竞职者进行民主测评。内容包括：政治思想素质 （20 分） 、工作能力 （30 分） 、组织协调服务能力 （20 分） ，敬 业精神 （20 分） ，廉洁自律 （10 分） 等方面。3、组织考察和讨论决定。由领导小组根据竞职者演讲 答辩成绩和民主测评的意见，结合竞职者平时德、能、勤、 绩、廉等方面的情况进行综合考察， 并召开风旅办主任

7、会议， 听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选。（ 三 ） 任前公示、报送备案阶段1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2 月下旬进行任前公示，任前公示以张榜形式进行，公示时间为 7 天 （ 法定节假日除外 ） 。2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况 的，按照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料，并按 规定向组织、人社部门报送任免备案。七、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组 负责解释20xx 员工竞争上岗实施方案范文 2 为了进一步贯彻中央 和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事 制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上 岗，先试点，后

8、铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有 关规定，制定本工作方案。、指导思想以邓小平理论和党的 xx 大精神为指导，以党政领导干部选拔任用工作暂行条例为依据，认 真贯彻中共市委关于进一步深化我市干部制度改革的意 见，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引 入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实 绩突出、 群众拥护的优秀人才脱颖而出， 激励干部爱岗敬业， 恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队 伍。二、竞争上岗的职位和职数三、竞争上岗的基本条件和资格1. 能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、 方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管 理能力

9、，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识， 能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正 派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。2. 竞争正处长职位人员，应具备大学本科 （ 合本科 ） 毕业 以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以 上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。 竞争副处 长职位人员，应具备大专 （ 含大专 ） 毕业以上文化程度，现任 副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上 专业技术职务三年以上。3。年龄要求：男性 55 周岁以下 （ 含 55 周岁） ，女性 50 周岁以下 （ 含 50 周岁）; 新任正副处长职务，男性 50 周岁以

10、 下（ 含 50 周岁 ）. 女性 45 周岁以下 （ 含 45 周岁） 。4. 在近三年年度考核中定为称职以上 （含称职 ） 。5. 身体健康，能坚持正常工作。6. 符合领导干部任职回避的有关规定。7. 为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和 工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞 争。四、竞争上岗的具体要求 根据不同的职位提出相应 的要求。 （ 略）五、竞争上岗的程序、方法1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习中央、 省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动 员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想，提 高认识，端正态度，积极参与。2. 公布职

11、位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗 的工作程序等事项。3. 公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教 师均可报名。报名者必须填写竞争上岗报名表 ，简述本 人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一 个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。4. 资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负 责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审 查合格人数少于 2 人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用 程序，党委集体研究决定聘任。5. 演讲答辩。 资格审查合格者， 在规定范围内进行演讲， 介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对 竞争岗位工作的设想。并就

12、考评组提出的有关问题进行答 辩。 演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于 竞争岗位工作的设想。 （限 1000 字左右 ）6. 民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会 及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业 技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参 加。20xx 员工竞争上岗实施方案范文 3 根据中共大方县委组 织部关于转发地委组织部关于认真做好党政机关中层干部 竞争上岗工作的通知的通知 （方组发20XX22号）精神，结 合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干 部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施 提出如下意见：一、指导思想

13、 坚持以科学发展观为指导，按照党政领导干部选拔任 用工作条例、国家公务员法 、党政机关竞争上岗工作暂 行规定，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、 专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过 中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结 构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步 形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支改革创新、真 才实学、公正廉洁的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济 社会全面发展的目标提供干部人才保障。二、基本原则1、坚持党管干部的原则 ;2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则 ;3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则;4、坚持人事相

14、宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个 人意愿的原则 ;三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数 本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人 员编制方案执行。共设 16 职，其中乡机关办事机构领导 7 职，乡属事业单位领导 9 职。具体如下：行政单位 （7 个） ：党政办公室：主任 1 名、副主任 1 名、工作人员 4 名 ;经济发展办公室：主任 1 名、工作人员 1 名;团委书记： 1 名 ;妇联主席： 1 名 ; 社会事务管理办公室：主任 1 名、工作人员 1 名 ; 社会治安综合治理办公室：主任 1 名、工作人员 1 名 ; 计划生育办公室：主任 1 名、工作人员 1 名;事业单位 （

15、9 个） ：财政所：所长 1 名、工作人员 4 名; 村镇规划建设站：站长 1 名、工作人员 3 名;农业服务中心：主任 1 名、副主任 2 名、工作人员 20 名;人力资源和社会保障服务中心：主任 1 名、工作人员 3 名;人口和计划生育技术报务站：站长 1 名、副站长 2 名、 工作人员 7 名;林业环保站：站长 1 名、工作人员 2 名 ; 安全生产监督管理站：站长 1 名、副站长 1 名、工作人 员 6 名 ;科技宣教文化信息服务中心 （ 远程教育管理站 ） ：站长 1 名、工作人员 3 名;水利站：站长 1 名、工作人员 2 名;四、竞争上岗的基本条件和资格 （ 一 ） 基本条件1、

16、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较 强的事业心和责任感，工作热情高 ;2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平;3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实 际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造 性地开展工作。（ 二 ） 基本资格1、在20XX年12月31日参加工作；2、年度考核称职 （ 合格） 以上 ;3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上 不超过 45 周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄 要求。五、一般干部竞争的条件1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、 政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派 ;2、服从领导，忠于职守

17、，热爱岗位，积极工作;3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的 工作能力。六、竞争上岗的工作程序（ 一 ） 、动员5 月 31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向 选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职 数。（ 二 ） 、报名与资格审查1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符 合条件者填写竞争申报表 （报名时间截止 6 月 8 日） 。按照 1： 2 比例进行报考， 每人只能竞争一个职位， 对达不到比例的， 将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县 委组织部报告。2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条 件，对报名者进行资格审查。（ 三

18、） 、笔试笔试时间： （6 月 13 日） 。笔试为闭卷考试，笔试科目为 综合知识 ，分值 100 分。由乡中层干部竞争上岗工作领 导小组统一组织命题、制卷、阅卷。（ 四 ） 、竞职演讲、民主测评、民主推荐时间： 6 月 15 日。1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，内容包括 个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的 顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5 分钟。2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票 方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演 讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成 员分值占 50%，村书记、主任、事业单位负责人分值占25%

19、，乡干部分值占 25%。最低分为 70 分，最高不得超过 100 分。3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干 部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内 容，计入综合成绩。（ 五 ） 、组织考察时间： 6 月 18 日 22 日。根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分 （ 总得 分 =演讲得分 60%+测评得分 40%），按考核对象人数多于拟任 职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按 照德、能、勤、绩、廉全面考察，确定初步人选，并在一定 范围内公示 （公示期为 5 天） ，接受群众监督。（ 六 ） 、任命 竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职 期间的德、能、勤、绩、廉等综合表现确定是否任用。未被 聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用，落聘的将作 待岗处理。七、双向选择的工作程