人事局领导述职述廉报告2篇

1、人事局领导述职述廉报告 2 篇各位领导，同志们：现将 XXXX 年以来人事局的主 要工作报告如下，敬请批评指正。一、狠抓三个环节， 着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人 才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经 济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节， 着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄 电池有限公司、万家福商城等 xxxx 家用人单位，多次参 加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关 单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大 学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。 全年共引进各类人才 x

2、xxxxx 名，其中为公有制企业引进 xxxxxx 名，本科以上的 xxxx 名。二是抓培养。开展针对性 培训，与区寻范文上科技局联合开设了 x x 期计算机培 训班，XXXX 人参加了培训；组织全区 XXXXXX 名机关干部分 x x 批进行了普通话培训和水平测试； 组织 XXXX 人参加了 市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名 参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级 资格考试 XXXX 人，省中、高级计算机考试 XXXXXX 人、全国 职称外语等级考试 XXXX 人及省中、高级职称外语考试XXXX 人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委 会推荐工程、卫生等六个专业职

3、称评审材料 XXXXXX 份，其中高级 X X 份、中级 XXXXXX 份、初级 XXXXXX 份；为 XXXXXX 人 办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大 中专毕业生初聘 XXXX 人。三是抓服务。我们坚持把服务 人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服 务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项 目,提高服务质量，全年，共为 XXXXXX 人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。 同时， 加强与劳动和 社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积 极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除 他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。二、 推进三项改革，着力营

4、造有利于人才脱颖而出的良好 环境 XXXX 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神， 努力 进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进 事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一 定成效。一是推进事业单位人事制度改革。在全区范 围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成 果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制； 继续推行中层干部竞聘上岗， 以有能则上， 无绩则 让”为原则， 在乡镇、街道以及教育、 民政等有条件 的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；继续 深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围， 积极推进个体、私营、合资、

5、独资等非公经济组织的 职称工作。二是推进事业单位分配制度改革。进一步 下放了事业单位内部分配第3页共 11 页权限，指导各单位制定科学 合理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总 量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标， 根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部 分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离。 在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等 x x 家 单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重 贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配 机制，拉开了分配档次。三是推进事业单位产权制度 改革。 坚持以建立现代企业制度为目标，使之真正 成为自主经营、自负盈亏、

6、自我发展的法人实体 和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年 陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求 各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习 有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇 总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、 管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定 科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改 革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投 资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行 政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探 索，目前这两家单位已改制到位。三、落实三套制度， 着力

7、强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制 度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部 门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度， 狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事 计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。一是落 实公务员教育管理制度。以国家公务员暂行条例 颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合 条例颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了 纪念条例颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷 xxxxxx 份，回收率寻范文上% %合格率XXX%XXX%。深入开展“人 民满意公务员”评选活动，X X 名同志分别被授予省“人 民满意公务员称号、 被市委市政府记“二等功、 被推荐

8、为“市优秀中青年专家”候选人。举办了X X期初级公务员任职培训班，XXXX 名初级公务员参加了任职 培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完 成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区 级机关 XXXXXX 人、事业单位 XXXXXXXX 人参加了考核。二是落 实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严格执行 事业单位登记管理条例和省市有关文件要求，对 全区已初始登记单位的上报材料进行了拉式整理。制 发了关于做好全区事业单位 XXXXXXXX 年度年检工作的通 知，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不 成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共 完成了 XXXX 家法人事业单位

9、的年检登记工作，年检率和 年检合格率均为 XXX%XXX%同时，主动与财政、工商、税 务、银行、审计、第5页共 11 页民政、土地、验资机构和中介服务 机构等方面沟通协调，为事业单位提供优质服务，对 XXXXXX 家法人事业单位进行了初始登记。三是落实人事 计划管理制度。工龄管理是人事计划管理的重要内容。 针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放宽工龄 计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精 力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制 发了关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通 知，采取先“自查”后“整查”的方法，下发机 关事业单位工作人员工龄情况登记表，由各系统和 各有关单位根

10、据有关政策进行自查，并将结果上报， 然后按照干部管理权限，组织专门力量对上报结果和 实际情况进行核查。目前，我们已对初步核查出的问 题进行了纠正。一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着 一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度不够大， 二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加 强。这些问题将在今后的工作中加以克服改进。2 2篇 各位领导，同志们：现将 20 xx20 xx 年以来人事局的 主要工作报告如下，敬请批评指正。一、狠抓三个环 节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持 把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区 委经济工作大局，抓住

11、人才的引进、 培养、 服务三个 环节， 着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人 才队伍。一是抓引进。先后组织保来得工业有找范文 就来 限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等 X XX X家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会， 并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林 大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接 洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才 XXXXXX 名， 其 中为公有制企业引进 XXXXXX 名,本科以上的 XXXX 名。二是 抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了X X期计算机培训班，XXXX 人参加了培训；组织全区 XXXXXX 名 机关干部分 X

12、X 批进行了普通话培训和水平测试；组织 XXXX 人参加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有 关人员报名参加国家及省相关考试，其中：全国经济 类中、初级资格考试 XXXX 人，省中、高级计算机考试 XXXXXX 人、全国职称外语等级考试 XXXX 人及省中、高级职 称外语考试 XXXX 人。做好职称评审工作，向省、市、区 各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材 料 XXXXXX 份，其中高级 X X 份、中级 XXXXXX 份、初级 XXXXXX 份; 为XXXXXX 人办理了专业技术职务任职资格的通知及证 书，其中大中专毕业生初聘 XXXX 人。三是抓服务。我们 坚持把服务人才作为

13、用好人才的重要途径。充分发挥 人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服 务范围和项目，提高服务质量，全年，共为 XXXXXX 人新 办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时， 加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安第7页共 11 页部门的 勾通协调， 积极为人才提供养老保险、 户籍登记管理 等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建 功立业。二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱 颖而出的良好环境 XXXX 年，我们继续贯彻落实省市区有 关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实 践， 重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改 革，取得了一定成效。一是推进事业单位人事制度

14、改 革。在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大 聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了 全员聘用制； 继续推行中层干部竞聘上岗， 以“有能 则上，无绩则让为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直 接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中 层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工 作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等 非公经济组织的职称工作。二是推进事业单位分配制 度改革。 进一步下放了事业单位内部分配权限， 指导 各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。在 有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一 致的总体目标，根

15、据事业单位的客观实际，实行工资 总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档 案工资相分离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广 陵中医院等 X X 家单位进行了试点，指导他们初步建立 起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、 灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。三是推进事 业单位产权制度改革。 坚持“以建立现代企业制度为 目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发 展的法人实体和市场实体的产权制度改革总体思 路。 今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负 责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作 班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进 行调查摸底，汇总有关人员结构、思想

16、状况、效益情 况、 运行机制、 管理模式等方面的基本情况， 结合本 单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择 了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院 作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明 晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管 理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变 等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位。三、 落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理公 务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管 理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧 围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机 构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范 化

17、的轨道。一是落实公务员教育管理制度。以国家 公务员暂行条例颁布实施十周年为契机，深入宣传 公务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动，在 全区范围内开展了纪念条例颁布十周年知识竞赛 活动， 发放问卷 XXXXXX 份， 回收率 XX%XX%合格率 XXX%XXX%深入开展“人民满意公务员”评选活动， X X 名同志分 别被授第9页共 11 页予省人民满意公务员”称号、被市委市政府 记“二等功”、被推荐为“市优秀中青年专家”候选 人。举办了 X X 期初级公务员任职培训班，XXXX 名初级公 务员参加了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年 度考核工作，区

18、级机关 XXXXXX 人、事业单位 XXXXXXXX 人参加 了考核。二是落实机构编制管理制度。 按照机构编制 权限， 严格执行 事业单位登记管理条例和省市有 关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行 了拉式整理。制发了关于做好全区事业单位XXXXXXXX年度年检工作的通知，对条件成熟、符合规定的， 优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或 不予登记。全年共完成了 XXXX 家法人事业单位的年检登 记工作，年检率和年检合格率均为 XXX%XXX%同时，主动 与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验 资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位 提供优质服务，对 XXXXXX 家法人事业单位进行了初始登 记。三是落实人事计划管理制度。工龄管寻范文上理 是人事计划管理的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工 龄的现象，今年