程序员年终总结范文集

1、程序员年终总结范文集范文一：鼠年要到了，总结猪年，详文如下：作为一个纯粹的手工劳动者一一程序员，在年关之际, 浮想联翩。想这一年，也骗了好几次老板了。那次老板说，某个 功能是不是可以实现，我看了看，于是用非常专业的语言, 狠狠的表述了这项功能的好处以及开发的难处和成本。结 果把老板吓退了。其实不难，只不过懒得做罢了。想这一年，也收到了几个项目奖金。不知道别人是怎 么干活的，虽然本公司的工资不高，但是有一样不错，每 个项目做完之后都有奖金，多少不管，反正有。当然了， 项目做完的时候，基本上也是修改bug的时候了，因为不 这样做，怎么能够在老板面前显示我们总在拼命工作呢？想着一年，游戏也打不少了，

2、特别是上司不在的时候, 工作就是娱乐了。想这一年，老板用我开发东西，也赚了不少了。不知 道是不是最后再给我多分点汤。想着一年，自己曾经立志学点东西，结果不知道时间 都跑到哪里去了，到用的时候，都找不到了。还是想想鼠年怎么过吧。范文二：新的一年即将到来、回首06年我很荣幸地进入了公 司、加入了*团队.认识了友善严谨的领导、热心和睦且 技术优秀的同事.很是开心、这是有收穫的一年.让我从学生时代转职到 了一个社会人下面对自己06年进入公司大半年的情况进 行年终小结.一、收穫、不足及改善a.业务开発、技术能力来到*团队、经过了将近一个月的培训、大体上对业 务的流程、规约、製造程序的方法步骤有了一定的了

3、解期 间做过从简单到复杂的几本程序、从模拟到实际收穫很大.起先、感到这个人事系统非常之庞大、内容丰富、模 块功能繁多复杂之中又有规律.在此非常感激我的subl eader*、还有老员工们对我 们的细心指点、那段时间常常加班加点地帮助我们尽快熟 悉系统.培训的最后一本程序、是本工作量比较大的程序我们 也研究讨论过数天、也发现了详细设计的问题.体会到*公司对程序製造的严谨和细緻.处处体现 了规范不是乱来、随心所欲地做程序.如註释地添加、这 是多人合作的工作、你写的代码要好好书写註释、以便於 以后的修改阅读.在做这本程序时、很多的细节问题常常被我们忽视让 我吃惊的是、画面上的距离竟然都是用尺子去量的

4、、画面 上的控件有lpx的距离、sublead er都為我们指了出来、 可见这是一个需要细心、耐心、严谨的工作.在工作中了解到一个原则那就是效率时间优先原则.一 切都要有效率、都要在纳品之前、提早发现问题、解决问 题.千万不要拖到最后一天、才发现了问题、那样要耽误 事情了採用前紧后鬆原则、前面多加紧点、后面好宽鬆点.接著做过一本比较简单的程序、由於不是很复杂做的 比较顺利.经过自测、还有sublea der的测试最终发现了一 个javascr ipt的问题、补上了.在做著本程序前、先好好 研究了段时间、后来发现了详细设计有错误的地方、也指了出 来、发了 qa得到了日方的确认.总体上是提前完成了

5、任务.也积累了点小经验.期间最 后的步骤sour cereview工作对source进行了修改.有些地 方都还不是很规范、总之都要体现按照规约的来、不能随 心所欲.经过一段时间的修正、体会到如果自己写的代码很烂 会让下一个改你程序的同事很是头疼、所以一定要提高自 己的素质、首先应该注意的要条理清楚、思路明晰.*提咼素质，写好註释。经过一段时间的修正，体会到如果自己写的代码很烂 会让下一个改你程序的同事很是头疼，所以一定要提高自 己的素质，首先应该注意的要条理清楚，思路明晰。*掌握进度，随时汇报。了解到我们做的任务都有*期 限，所以要求我们能估计今天做的任务的进度。然后下班前都要跟自己的team

6、lea der汇报。刚开始， 我们都很是不习惯，或者是忘记了。没有及时汇报。这样很不好，会导致leader掌握不了 你做的任务的动态。以后都应该时刻提醒自己反应情况， 提出自己遇到的困难需要哪些帮助。*测试不马虎，差事不应付。有近一段时间我们做了大 批量的测试工作。这可能不一定需求很高的技术含量。却是个考验细心,严谨的任务。甚至有的时候感到很繁琐枯燥。但这个保证 软件质量的重要过程。如果测试的马虎，不认真测，软件到用户手上才看到 bug是多麼不好的情况阿。期间我们都对不懂的模糊的条目 询问了同事和领导。不轻易地乱打对错。做好贴图，贴数据工作。当然做 多了也有了点体会，比如100多项的测试，也可

7、以发现裡 面的规律，有些项目是一组一组的，比如一个动作，测试 下来， 就可以对好几项的对错进行判别o中途曾经做过一本*程序，由於接触的同事不多， 我自己研究了下参考了给定的程序，跟同事研究讨论后， 最终完成了。期间还发现了详细设计的错误，跟日方沟通得到了确 认。这让我有了信心，虽然没有接触过的东西，也是可以 通过学习完成的。在空閒的时间subleader也安排了我们自主学习，对 *系统做些技术调查等等。也学到很多，当然还是有很多不明白的地方有待继续 学习。另：以前曾经做的。net多是windowsa pplication方 向的，刚进入公司做的是web方向的所以也是有很多需要 学习的。工作中发

8、现，有些动作步骤常常是机械的繁琐的重复 的。我们是程序员完全可以自己编写点小软件来服务自己, 提高效率。我发现加菜单操作非常的繁琐，要去数据库查 东西，复製粘贴要弄个老半天，在空的时间里，我也写了个小 程序，能够快速地加菜单，很想继续完善实现其它的功能 得到sublead er及其它几位同事认可。且课餘时间还做过个多年的心愿一个麻将程序，有点 停滞不前，现在只完成了个雏形。总之业务上还有很多需要探索学习的东西。a.做软件是个团队合作的项目，不是一个人单枪匹马能 做好的。特别是我们现在做的人事这麼个庞大的系统。刚进公司，由於对大家都不是太熟悉，遇到了问题都 是自己琢磨。lead er鼓励我们要多

9、交流。现在大家也很融洽，老员工也很热心地帮助我们新人, 遇到问题我们也能讨论共同进步。这点做的还是挺好。b. 工作的态度工作态度上还能积极配合大家做好工作的，服从领导 的安排，有问题及时反应。并没有恶意地违反规章制度。管理経验虽然自己不是领导，但是也能从管理者身上学到点东西。*经理，*,还有subl eader*, *他们都很友善， 工作严谨认真，很值得我学习。*对我们组的新人很关注, 不但业务方面还常常探讨些生活，做人，未来等等问题。做程序员的或多或少地会考虑自己”年纪大了”转职 转行，或者去管理层的发展问题。这些管理经验，公司 的，人的都应该好好学习下，是笔宝贵财富。范文三：从毕业到现在已

10、经快4年啦，一直在java的web开发 行业混迹。我不是牛人，但是自我感觉还算是个合格的程 序员，有必要写下自己将近4年来的经历，给自我以提示, 给刚入行的朋友提供点参考。第一.jav a程序员需要不断的学习；貌似这一点适应的行业最广，但是我可以很肯定的说: 当你从事web开发一年后，重新找工作时，才会真实的感 受到这句话。工作第一年，往往是什么都充满新鲜感，什么都学习, 冲劲十足的一年；web行业知识更新特别快，今天一个框架 的新版本，明天又是另一个新框架，有时往往根据项目的 需要来不断学习新东西；所有，很多时候感觉，自己用过 的东西真多呀！但是真正深入研究的东西却不多。面试，是跳槽后第一个

11、需要面对的问题；而且不同公 司面试的着重点不同；但是却有一个共同点：java基础是 必考的。工作第一年，可能问你string对象创建的理解， 常用的框架是什么等等；工作第二年，就问你java内存分 配机制是什么，类是如何加载的等等；第三年，就问你常 用的设计模式是什么，你在工作中充当什么角色，怎么独 立完成一个模块等等；可以看出一一这是一个典型的程序员的成长过程：使用java-深入理解java积累经验一一独立设计 分析能力一一 独当一面的多面手！ 因此，必须学习：1. java基础的深入理解；不多作解释，推荐书目jav a编程思想，ja va线 程，jav anio，深入j ava虚拟机2.

12、数据库最常用的是0 racle 了（当然银行项目等需要db2等）, 熟练掌握使用存储过程，触发器等；3. uml项目中经常要写文档，项目经理的基本功，程序员走 向设计的基本功；4. 设计模式这个建议多看吧，在阅读源码中体会；5 . linux 系统需要掌握常用的lin ux命令一一部署在w indows操作 系统上的项目很少吧。其他就不多说了，大家可以补充。学习上，兴趣是最大的老师；项目驱动也是不错的选 择，总之，不学习不行。第二积累行业背景；行业背景非常重要；工作3年后必须确定自己的行业 背景，比如一直从事电信行业，一直从事银行项目，一直 从事erp行业等等。一个程序员不可能是一直写代码的，

13、就是写代码也要 知道业务逻辑，满足什么需求；俗话说隔行如隔山，每个 行业的业务都不一样，甚至差别很大，比如你一直从事流 媒体的研究，让你跳槽到一家银行项目，完了，一切从头 学吧，以前的行业经验都用不上了；而且，一个公司公司 招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要培训业务很 久的程序员；频繁跳槽的朋友，一定要注意这点；一直在一个行业呆久了，就可以成为这个行业的专家; 我们可以经常看到，一个项目组的某个leader ,代码写的 一般，但是却可以跟客户流畅的沟通，控制着新需求的提 出，bug的修正等等；而客户也很愿意跟他打交道，因为那 些老的项目只有他能维护，他甚至熟悉系统的每一张表结 构 可想在

14、这个行业呆的时间有多久啦。第三.合理的职业规划什么是职业规划一-就是你短期或者长期的一个职业计 划！大道理不讲，咱简单点。先问你几个问题：a.你工作几年了，你愿意一直和新入行的新手一样就 是个简单的程序员吗？b.你愿意一直写代码，而不关心其他吗？c. 一个项目的前期需求，设计，后期部署维护，领导 找到你，你说咱搞不定，行吗？程序员不是敲代码的机器。第一年太多东西不懂，你 可以一切听从老大的安排，敲敲代码，看看数据库，测试 自己和别人的代码；但是第二年，你还是这样吗？不可能 的，一年的经验你完全可以入行了，是时候该学习怎么进 行需求分析，怎么设计数据库，怎么写各类文档，怎么写 更好的代码？这是高

15、级程序员的要求！什么是高级程序员？具有分析设计能力，能进行技术 攻关，而且具有某行业深厚背景的程序员！所有，一个项目立项后，你要积极的参与到前期设计 中，跟老同志们一道思考分析问题，学习经验！ 0k,你这 就成长啦！千万不要认为程序员就是写代码的哦！ ！ ！而且，通过一个项目的开发，你要能粗略的统计出一 个功能的开发时间；比如一个模块有20个小功能点，你开 发了 80个小时，每个小功能点平均2小时一一这时在前期 就能评估工作量啦。当然每个人的效率和工作质量是不同 的，因人而异，但是大概的工作量应该是可以统计出来的, 用于统计一个项目的工作周期；具备上面的能力，你起码已经是一个项目组的骨干啦!

16、此时，就可以带领小弟做开发而不是平凡的一个被带领者 啦。很多公司的项目骨干和项目经理都不是通过招聘的来 的，都是培养出来的工作2年，思考能力不错，善于 动手，很上道！ 0k ,此时项目经理和公司中层可能就注意 到你了，就会给你多分配任务慢慢的锻炼你，这时候千万 不要闹别扭哦（曾遇上这样一个同事，技术很好，人也不 错，领导突然给他分配很多任务，他开始是默默承受，后 来闹意见啦！领导找他谈话后，他算明白啦！顶过一段时 间就基本适应，可以快速的做完；后来他成了我们那批人 中新的项目lea der啦），跟带你的人好好学习，多劳动， 很快就出头啦！如果你工作了多年，属于老鸟了，也要善于带人，能 提携小弟

17、！因为只有小弟成长了，你身上的担子才会轻， 项目才会顺畅的进行！而且高级程序员（本科为例）工作四年左右工资就达 到一个瓶颈了（一线城市是9k-）,这时候必须“转型”一 -高级程序员只是你能力的一部分，系统分析师，架构师, 技术主管才是你应该告诉别人的职务，薪资才能再次提升。 第四.良好的心态和体态程序员必须有责任心！这点非常重要。遇上问题，不 能随便的踢皮球，很认真的和别人沟通，提出自己的见解, 和客户联系，才能把问题解决。技术上的问题不是问题， 总可以解决，但是需求上的问题，必须搞清楚！ 一旦需求 出错，一个项目就可能延期或者失败。程序员的责任心决 定了他的成长，一个有责任心的人才可能成为骨

18、干，让领 导信任！其次就是能顶住压力，大家都知道程序员要加班，压 力大，所有遇到问题必须不轻易放弃，合理的根据能力去 处理！身体是革命的本钱，程序员尤其重要，天天坐在电脑 前，很容易发胖，变成鸭梨身材，所有多锻炼呀！到某些程度就不要跳槽了，在一家有发展前景或者工 作开心的工作长久呆下去吧，不能跟年轻人比热情了，这 时候要的是稳重，在公司充当的是一个资深的it从业者， 帮人优化程序，分析需求，为项目出谋划策解决疑难等。 第五多写技术文档多写技术文档是好事哦一-其实它是对你工作经验的 总结和提高！ 一个愿意和别人分享知识的人，才能在不断 的思考中提高！而且，写文档很锻炼人滴！所以建议木有博客或者经常看别人文档自己却不写的 同行，赶快开博吧，