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文档简介

1、Volume 2 Issue 1Abusive Supervision and Contextual Performance: The Mediating Role of Emotional Exhaustion and the Moderating Role of Work Unit Structure苛责式督导与下属的职外表现 : 情绪疲惫的中介角色及工作单位结构的调节作 用Kok-Yee Ng and Roy Y. J. Chua 量表名称（中文） : 信任信任McAllister, D. J. （1995. Aff-e acntd cognition-based trust as fo

2、undations for interpersonal cooperationin organizations ' . Academy of Management Journal, 5398., 24阅读每个陈述 , 选择最符合你的回答你能够与他们自由地分享想法、感受和希望。 1.你能够与他们自由地谈论你在工作中遇到的困难，并且知道他们愿意倾听。 2. 如果你告诉他们你的问题，你知道他们会给你提供建议并向你表示关心。 3. 他们倾向于在工作关系中投入大量的感情。 4.基于认知的信任他们是认真对待团队工作的人。 1.他们愿意为团队工作做出重要的贡献。 2.你可以信赖他们去做团队中主要部分的工作。 3.他们是能够完成团队工作的人。 4.Cronbach ' s alphas is 0.89 for af-fbeactsed trust

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