新形势下改进企业基层工会工作的实践思考

1、    新形势下改进企业基层工会工作的实践思考    喻晓英【摘 要】工会是党领导的群众组织，是党联系员工群众的桥梁和纽带，是员工合法权益的表达者和维护者。企业工会作为党的事业的重要组成部分，如何以科学发展观为指导，推动工会工作新实践，实现新跨越，在促进事业和经济发展中发挥应有作用，这是新形势下企业工会组织所面临的一项重要任务，也是基层工会组织所肩负的重要历史责任。【关键词】新形势下；企业基层；工会工作；实践思考在企业发展过程中，工会具有十分关键的作用，可以说，如果工会的工作效率较高，那么企业就会产生源源不断的发展动力。所以在企业经营和发展过程中，应该充

2、分重视工会工作，调动企业员工的工作积极性，只有充分调动员工的积极性，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，但是如何调动员工的积极性一直是一个困扰企业发展的问题。一、充分调动员工的积极性、主动性和创造性在生产力要素中，人是第一位的。服从和服务于事业和经济建设中心，就必须提高生产力，提高人的素质。围绕提高员工素质这个目标，要充分发挥工会组织的群众性、社会性和广泛性优势， 积极响应上级工会号召，结合实际开展社会公德、家庭美德、职业道德教育活动，引导大家争做文明员工；同时还要积极开展创建学习型组织活动，引导大家争做知识型员工，为加快发展提供精神动力和人力资源保障；还要抓住员工的心理特征，把单位发展与员工

3、的需求和切身利益紧密结合起来，使员工明确国家、单位、个人利益三者之间的辨证关系，以高度的责任感关心单位事业的发展，干好本员工作；鼓励员工积极参政议政，参与民主管理，明确自己的权利与义务；深入开展群众性的经济技术创新工程，积极探索适合本本单位实际的新形式、新途径、新方法， 深化以学习一门新技术、提出一项合理化建议，采用一项新管理方法、参加一次技术比赛为主要内容的献计策活动，抓好激励机制的落实，最大限度地把员工吸引到创新活动中来，培养更多的技术工人和职业技术带头人。切实加强劳动模范的选拔培养和管理工作，大力弘扬劳模的时代精神和优秀品质， 激励广大员工立足本职、爱岗敬业，学赶先进，努力成为艰苦创业、

4、勤奋学习和增进团结的模范。二、不断增强基层工会组织的凝聚力在当前员工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下，增强工会组织的凝聚力，最大限度地把员工吸引到工会组织中来，对于协调劳动关系，妥善处理各种矛盾，促进全面协调可持续发展具有十分重要的意义。工会工作要坚持党委领导，独立自主开展工作，进一步形成党委重视，行政支持、各方配合、合力推进的工作格局， 加大工会工作力度，进一步掌握员工思想状况，了解员工需求，结合自身特点，开展员工建家等内容丰富、形式多样的活动。关心、帮助、解决员工在工作、生活中遇到的困难，最大限度地维护员工的合法权益，使工会得到员工的信任。当前，随着改革的不断深化，各种利益调

5、整后，引发和即将引发的深层次矛盾和问题，要求我们在工会工作中必须做到与时俱进，勇于创新，努力实现四个转变：（一）工作范围的转变当前油田的改革发展，已经涉及到各个层面，在员工的思想观念、行为方式和精神状态上引起了一系列反应。而工会自身的工作内容、工作范圍也随之增加。这就要求工会的工作模式要向多联系、多接触、多参与的开放式多元化管理模式转变。依据工会法和工会章程维护员工的合法权益，参与民主管理、引导员工参与民主管理，提高员工的主人翁地位，切实做好安全生产监督检查，不断健全和完善工会劳动保护监督和协助落实安全生产责任制，改善劳动条件，保护员工生命安全与身体健康；坚持以人为本，切实做好员工思想的稳定工

6、作，做到有的放矢，针对性强；围绕本单位的中心工作，开展劳动竞赛和科技创新活动，调动广大员工的积极性；组织员工开展岗位练兵活动，提高员工的业务技术水平和整体素质；切实解决员工的实际困难，让员工感受到组织的温暖。（二）工作角度的转变工会工作不能只围绕工会谈工会，应该站在改革和发展的大局与高度去思考问题、处理问题。在选择工作角度时，需要把握好每个时期和阶段的重点工作，实现以重点突破来带动整体工作的提高。（三）工作方式的转变要切实转变以往工作中存在的简单、肤浅、消极应付等不良作风，加强理论学习与研究，善于发现和总结好的经验和方法，时刻关心员工的需求，努力做到积极主动服务于基层、服务于事业的发展。工会干

7、部要开动脑筋，善于创新方法、提高工作艺术，融多样化、人性化、艺术性、幽默性、趣味性于一体，善于与员工谈心交心，真正做到以情感人，以理服人，做到员工喜闻乐见，扎扎实实为员工群众办好事，办实事。（四）活动方式的转变要鼓励支持基层工会结合自身特点，开展丰富多彩、小型多样的活动。着重围绕加强员工素质教育、岗位技能培训和精神文明创建三个方面，不断创新发展，努力探索，积极推广员工喜闻乐见和具有实际成效的工会活动。三、切实表达和维护好员工群众的合法权益以人为本的要求与履行工会基本职责的要求是一致的。按照“员工利益无小事”的要求，牢固树立一切为了员工群众的思想，以满腔的热情，强烈的责任意识和对员工群众的深厚感

8、情，坚持群众利益高于一切，把员工群众的呼声当作第一信号，把员工群众的需要当作第一选择，把员工群众的利益当作第一考虑，把员工群众的满意当作第一标准，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶中搞好维护，切实表达和维护好员工群众的根本利益。要强化源头维护和宏观参与机制建设，积极参与涉及员工切身利益和关系工会工作政策的制定，充分反映员工群众的要求和工会的主张，为维护员工合法权益提供法规、政策上的保证和支持；进一步完善职代会制度，及时向党委和上级工会反映员工群众的呼声和要求，最大限度地帮助员工解决实际困难。四、提素质、上水平，进一步加强工会干部队伍建设做好新形势下的工会工作，关键在人，关键在于工会干部。

9、工会干部要树立正确的政绩观，推进科学发展观的真正落实。一要提高工会干部的素质。二要提高工会工作水平。三要提高工会干部形象。工会干部要有强烈的事业心和责任感。热爱工会工作，尽最大的努力为员工群众办实事、做好事；要有牢固坚定的群众观念，时刻把员工的安危冷暖放在心上，准确把握员工群众的思想脉搏，认真倾听员工群众的呼声，及时反映员工群众的要求，努力为员工群众排忧解难，使工会干部成为员工群众的贴心人，使工会组织成为名副其实的“员工之家”；要有奋发有为的精神状态，克服“守摊子”、无所作为的思想，增强信心，锐意进取，奋勇争先，争创一流；四要有求真务实的工作作风。以对党、对员工高度负责的精神深入群众调查研究，

10、坚持讲真话、报实情、求实效；要有与时俱进的创新意识，不断研究新情况，解决新问题，探求新规律，积极推进观念创新、思路创新、工作创新和机制创新，积极探索市场经济条件下工会工作的新路子。五、线束语总之，新形势下工会工作应该转变传统工会工作观念，积极创新和改进传统工作形式，发挥自身职能作用，对员工给予重点关注，调动员工的积极性，为企业营造出良好的经营和发展环境，也为提升企业经济水平提供源源不断的内生动力，促进企业持续健康发展。，努力适应时代发展要求和员工思想变化的实际，紧紧围绕经济效益这个中心，贴近群众，关注与群众利益息息相关的问题，根据不同层面、不同对象、不同问题，采用不同方法，通过不同的途径，有针对性的