届毕业生就业调查参考报告5篇

1、届毕业生就业调查参考报告5篇2020届毕业生就业调查报告(一)摘要:高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧已经成为了现状，就业情势十分严峻。应届大学生如今面临着进退两难的场面:是回到学校接着深造，仍然在社会中接着寻求本人的一席之地呢?为了更进一步的理解大学生就业情势，也为了协助我们这些在校大学生能更多地理解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践调查队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业情况和职业开展情况，从点线面角度寻求相关信息。短暂而又艰苦的15天

2、暑期社会实践随着晚会幕布的渐渐落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们。大家都明白如今的就业情势是十分严峻的，而应届大学生就业征询题更是牵动着党和国家的心。“XX年，全国大学生的就业情势仍然严峻!”在前不久举行的XX年全国一般高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对XX年的就业情况进展分析时给出了如此的推断:高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示XX年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比

3、去年增加75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。为了更进一步的理解大学生就业情势，也为了协助我们这些在校大学生能更多地理解就业信息与今后的在校规划，我们实践队决定走进温州民营企业的开展源地温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们搜集更多更全面的第一手材料。在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业情况和职业开展情况;同时我们走访的企业根本包括了各个行业(制造、销售和效劳等)以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型

4、企业)，共收回了大约3000份有效征询卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。我们的征询卷主要涉及了以下几个方面:1.针对如今工作情况设征询2.针对工作满意度的设征询3.是针对自我效能感即工作胜任情况的设征询4.针对自我期许和对企业的期许设征询5.针对就业信息和就业途径设征询6.大学期间的活动锻炼对就业的阻碍7.企业的用人标准和学校教育的优优势8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的阻碍通过我们的统计初步得到了以下结果:一.工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，可以从实际情况出发选择适宜本人的工作，例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。如今已经逐渐渐构成了为本人

5、选工作的良好态势，而不是往常的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生如今从事的工作与本人所学专业没有什么联络，只有38%的毕业生如今从事的工作与本人所学专业联络比较亲切。而且从如今的社会开展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到本人立足社会的经济来源，再找最适宜本人的工作。据我们从3000份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有二.工作满意程度半数以上的毕业生表示对本人如今的工作满意，只有约5%表示对本人如今的工作不满意。其中，在对如今工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对如今工作最不满意的方面中我们

6、预先设计选项较高的薪水一项那么出乎我们的意料。从中我们不难觉察如今对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，可以对本人做出较为理智的推断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。在我们进展调查的过程中，有一位学姐曾经如此说:最开始的时候希望本人的月薪有1500就满足了，500寄家里，500本人用，500存起来。通过这几年在社会的探究，对工资已经没有太大的要求，只要证明本人的价值就行了。三.自我效能感即工作胜任情况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示可以胜任如今的工作，但是实践才能差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘故，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提

7、高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在本人的职业生涯中更注重是本身素养于专业技能的提高，而不是简单的只是为了临时的利益。从中我们深深体会道作为大学生的我们必须注重实践才能的提高，多参加社会实践和做与本人专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。但在注重实践才能培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，掌握专业技能是为本人制造好的就业条件的重要条件。四.就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是本人所学专业的就业情势以及用人单位的用人标准，分别到达了36%和20%，这说明大学毕业

8、生希望与招聘单位能有一个沟通的时机。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座确实是特别有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的方式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样)，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性:在温州部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高)。五. 大学期间的活动锻炼对就业的阻碍从征询卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学

9、生干部，而表达才能(凸显于人际交往与业务洽谈)，实践才能(凸显于实际业务操作)，交际才能(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼本人的才能有着特别重要的意义，通过担任学生干部那么，可以让本人得到各方面的才能锻炼，累积到日后工作所需要的经历。六.企业的用人标准和学校教育的优优势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素养，另外还有20%的人认为是专业知识。而实践才能的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校如今最缺乏的方面(与上面可以互相印证)，学校名气已不在是阻碍就业的主要要素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人

10、才论”那么逐步兴起。相应的实践才能的创新、专业知识被认为是与别人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势要素。如今在职场上，个人的素养已成为阻碍求职的主导要素，只有在学校打好根底，努力提升本人的内涵与修养，才有可能找到本人满意的工作(命运事实上不断掌握在本人手中)。42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。七.职业生涯规划对就业的阻碍通过征询卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业征询题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下的人那么在大四或毕业时才开始考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人明白职业规划并明白如何样规划，而59%的人

11、那么不理解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划认识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生涯开展课程没有太大的协助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯开展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项效劳。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。近年来，企业对大学生的实践才能的要求越来越注重，是否参加过社会实践成为企业选聘人才的一把尺子。面对剧烈竞争的就业压力，大学生也主动走出象牙塔，参与到暑期

12、实践中去。除了传统的实践途径外，今年的大学生暑期实践的途径还有特别多，呈现多样化的特点。“以往总觉得暑期实习只是参加学校或者院里组织的一些效劳团，今年突然觉察四周的同学参与社会实践的方式多了，有的通过联络企业兼职去了，有的还到四川当志愿者了。”王雪是重庆工商大学大三的学生，她所在的学院组织了18支暑期实践分队，带着着几百名学生分赴全国各地进展暑期调研并提供必要的效劳。有的到贫困山区支教去了，有的深化农村理解民情，等等。传播学专业的硕士研究生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎。“真没想到我也能在这么重要的会议上行使本人的否决权。”挂职四川省广安市邻水县广电局局长助理的罗辑刚一上任，就连续参加了几次局里的

13、高端会议，会上她还有否决的权利。今年暑假，重庆工商大学向邻水派遣16名研究生挂职邻水教育局、国土资源局等13个局局长助理以及邻水鼎屏镇等3个镇镇长助理。以挂职的方式进展社会实践，这在重庆高校中仍然第一次。据理解，在各大主要的招聘网站上，一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息，通过对应聘的大学生层层选择，企业选择专业对口、有一定才能的大学生参与到企业消费运营的第一线。这也为大学生参加暑期实践提供了良好的途径。以往，大学生参与暑期实践存在不在乎详细的实践过程的现象，参加效劳团只为了宣传、评奖，到企业也只是走个过场。今年，笔者觉察，大学生开始转变观念，开始注重实习的质量，注重实际过程，

14、切身参与其中，认知社会、感受民生，以求提高本人实践才能。2020届毕业生就业调查报告(二)(一)岗位意向据统计，思想政治教育专业的学生喜欢的岗位根本上为教师，个别人喜欢去企业做文员;不喜欢的岗位大多是销售、效劳员类的岗位。公管事业治理专业学生主要是想考国编或是事业编制，产权和法学专业的学生喜欢的岗位是律师、法务、检察员等与法学相关的岗位。通过对岗位意向统计数据的分析觉察，我院2020届毕业生各专业的岗位选择根本都是遵照专业对口的原那么，少部分会选择从事与专业相关的其他岗位。(二)薪资意向在薪资方面，我院思想政治专业的理想薪资大多为3500元左右;相比而言，法学与产权班学生的理想薪资要普遍高于思

15、想政治教育班的学生，按照统计数据显示，公管事业治理专业学生的理想薪资根本上是在3500至6000元间。通过对薪资意向统计数据的分析中可以看出，关于整个学院而言，2020届毕业生的理想薪资普遍是在3000至5000元之间，其中3000至4000最多，只有少数人的理想薪资位于3000元以下和10000元以上，这说明我院2020届毕业生对本身毕业后的薪资期望相对合理，处于中等水平。(三)就业方向通过统计2020届毕业生就业后的方向数据，不同专业学生的就业方向意向存在明显差异，关于我院法学专业和知识产权专业的学生来说，选择法务类工作和教师编制是占据主要地位，有73.50%;其次是选择考事业单位和考研的

16、，考事业单位约占7.6%，考研约占18.9%;还有极少部分学生倾向于国家基层工程、参军、出国。而关于我院思想政治教育和公共事业治理专业的学生来说，考取教师编制的是占主要数目的，占47%;而考公务员、事业单位、研究生的学生占比普遍为20%左右;只有少部分同学想选择国家基层工程、出国和参军或是其他方式的就业。详细见图3-2通过数据统计，我院2020届思政及公共事业治理专业毕业生更倾向与本专业一致的教师岗位就业，而法律类学生倾向于法务类工作，这在一定程度上表达了专业类别对今后就业方向有一定的阻碍。(四)地域意向在就业地域意向方面，我院2020届毕业生普遍倾向去东南沿海城市，从高到低依次是：深圳、上海

17、、浙江、广州分别占比为25.11%、32.9%、26.84%、27.71%;而选择在江西、北京、江苏和广东(除广州、深圳外)的毕业生占比分别为46.75%、10.39%、19.91%、12.12%，剩下的其他省市那么占比相对较小。可能是由于东南沿海城市的经济更兴隆、资源更优质、就业时机更多、开展平台更大等缘故，我院2020届毕业生普遍都不太想回生源地所在省市工作，而东南沿海城市就成为了他们的首选地域。(五)就业指导效劳意向目前，就业指导和效劳的渠道和方式各式各样，通过以上数据可以觉察，我院2020届毕业生的就业效劳意向在就业指导征询、职业才能特训营、职业才能测评、就业单位推荐等都有涉及，且我院

18、所有专业的毕业生意向更强烈，在65.37%以上，这说明毕业生比较注重就业指导和效劳，学校也应积极做好这方面的工作，为毕业生能尽快找到适宜本人的工作而提供协助。(如图5-1所示)二、结论与建议(一)调查结论1、就业方向不够明确调查统计结果显示，2020届公共事业治理专业的毕业生，其就业方向不够明确，选择性较多，盲目从重现象较为严峻，需要及时调整，明确目的和方向，精准发力，如此才能更好更快找到适宜本人的工作。2、薪资期望趋于理性就业情势日益严峻，关于薪资的期望，我院2020届毕业生能结合本身专业性质对本身今后的就业薪资进展了预估，通过对数据的分析，整体上趋于理性。但有少部分毕业生薪资期望不切合实际

19、，这需要毕业生本身及时认清本身价值，理解市场需要，实事求是，脚踏实地。3、就业地域偏好兴隆地区由于各方面条件相对优越，兴隆地区不断是高校毕业生的首选就业区域，这也导致该地区容易出现就业竞争剧烈、就业压力较大等征询题。我院2020届毕业生主要倾向于去东南沿海地区就业，而选择去偏远地区从事国家基层工程、参军等那么相对较少，这说明让他们存在一定的从众心态，缺乏奉献、效劳精神。(二)对策建议1、协助学生明确就业方向，转变择业就业观为让我院学生明确本身今后就业方向，转变择业、就业中不正确的观念如眼高手低、盲目从众等，我院成立了以书记、院长、科长、辅导员班主任等为组员的就业领导工作小组，详细负责开展我院毕

20、业生的就业工作。同时，结合实际情况，要接着完善职业规划和就业指导课程体系，定期举办职业辅导讲座、培训等活动，针对不同专业不同学生的特点进展个性化指导和建议，培养其良好的职业技能和道德修养，让其更能明确就业目的，实现精准就业。2、引导学生挖掘本身潜力，加强社会责任感一方面，我院要接着要强化学生的价值理念，积极响应效劳国家人才战略，鼓舞毕业生到祖国最需要的地点建功立业。另一方面，要积极引导学生觉察本身潜力和优势，加强社会责任感和奉献、效劳认识。同时，积极关注毕业生动态，包括心理状态、择业就业方向等，及时给予相应指导和协助。3、做好就业宣传效劳工作为协助毕业生理解市场动向、认清就业情势，我院要接着做

21、好就业宣传效劳工作。通过、微博、微视频等信息公众平台，及时有效推送各种就业信息，并利用线上、线下多种渠道，及时处理毕业生反响的征询题。另外，还可以通过主题班会、一对一面谈、职业才能特训营等方式进展现场指导，协助毕业生掌握技能，提高就业成功几率。通过此次对2020届毕业生就业意向的调查研究，让我院更加理解到这届毕业班学生的就业意向，为今后开展毕业生就业效劳工作、有针对性地进展就业指导和协助提供了数据支撑和有效参考。2020届毕业生就业调查报告(三)按照教育部统计，2020届高校毕业生人数到达835万，超越2018届毕业生人数再创新高。尽管这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的

22、只有70多万人，因此明年春招的时候，就业竞争将会变得更加剧烈。毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。长期以来，毕业后能留在北上广如此的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等要素构成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的意味。2018年底，智联招聘发布的2020届应届生就业市场景气报告显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2020年大学生就业情势好于上年同期。整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。在2

23、020年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。立即到来的2020年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始参加大学生就业市场，那确实是海归留学生大军。据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2020年海归将有增无减。2020年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。2020届校园秋招招聘已经完毕，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的时机签约，2018年12月初的调查数据显示，在2020届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;预备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;预

24、备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。也确实是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。关于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2020年竞争剧烈的就业市场。2020毕业生6大就业方向1.公务员考试公务员是一个特别不错的出路，有编制，工作风光，而且关于更走向社会的新人来说是一个特别不错的锻炼时机。国考可能2018年10月中旬报名，12月份笔试;省考一般在上半年考试，不管你是选择国考仍然省考，都可以开始预备了，每年公务员考试竞争都特别剧烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，如今开始备考还来得及!2.选调生考试选调生也属于公务员考试的一种，

25、针对应届生举行的，竞争压力比国考以及省考小好多，它是是各级组织部门有打算的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进展重点培养。考上确实是干部，关于应届生来说是个特别不错的出路。3.事业单位考试尽管没有行政编，但也有事业编，担忧本人应试才能不强考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过!事业单位招聘一般采取大规模网络报名，需要考生多多留意招考信息，及时报考。各地考试方式、考试时间都会有些差距，有的地点是单位自主招考，因此有方法的话就需要多留意哦。4.教师招聘考试与其他编制不同的是，教师除了有编制，1年还有2大超长

26、假期，假设想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么教师应该是个特别不错的选择，但是需要留意的是教师招聘考试尽管较其他编制考试简单，但是需要教师资历证，2018下半年教师笔试报名立即开始，有意的小伙伴别错过!5.国企招聘考试国企招聘一般采取校园招聘方式，针对应届生选拔人才，包括国家垄断行业，比方国家电网、烟草系统等等，待遇也是相当不错。6.各大银行招聘银行一般采取校园招聘方式，因此应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校园网站信息，有宣讲会别错过。不要担忧本人没经历难以被选拔上，要明白你的“0根底”正是银行看中的。2020届毕业生就业调查报告(四)一、工程背景1.xxxx大学南国商学院是一所由x

27、xxx大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。于XX年9月正式招生，秉承xxxx大学的校训，明德尚行，学贯中西。在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。作为教育事业，学院的生源直截了当与学院的治理、设备、师资及各种综合指标挂钩。而毕业生就业的征询题更是重中之重，是每位学子通过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直截了当阻碍了学院的竞争力，06届的本科学生立即面临着就业，能否获得首届毕业生就业率的开门红，将特别大程度上取决于学院的各项政策的支持。2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将阻碍着日后的工作情况。是接着接受教育考研，选择报考国

28、家公务员，仍然在每年的毕业生人海中寻找一份满意的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。俗话说的好，选择不对，努力白费。作为本次调查的旨意确实是理解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会关于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。为立即毕业的同学做一个探究，协助大家在剧烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建立性的参照比照。二、工程目的打算绩效与实际绩效:打算完成调查征询卷90%的实际使用率，确保每份征询卷调查者以客观的态度填写。日期(2010年)里程碑10.01-11.01征询卷材料搜集整理，制造调查征询卷2

29、00份11.02-12.15调查征询卷派发和回收的实际使用率到达90%12.16-12.31调查征询卷总结分析实际实际回收调查征询卷的使用率为68%，低于原打算90%的目的。综述:实际绩效低于打算绩效，未完成打算。三、组员分工人员职责和理由负责整个工程进度的监控，调查征询卷的筹划者与执行者之一;该工程的组长。负责征询卷的材料搜集和制造;文笔较好。负责征询卷的派发和外联工作;有较好的沟通才能与推行构思。负责征询卷的回收工作;有特别好的沟通才能。与苏杰文一起负责调查征询卷的分析总结四、工程回忆在工程施行的三个月中， 我们工程小组按照毕业生的在校特点，进展了几次比较集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的

30、时机，进展派发征询卷结合06届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻，在2010年11月-12月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间，我们工程小组到学生宿舍进展征询卷派发活动。征询卷派发效果明显，十一月份的征询卷派发数量到达140份，大部分的征询卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发，由于事前预备的比较充分，进展了详细的时间和人员的安排，派发的数量是工程施行最集中的。但仍存在缺乏的是:由于一次性派发的数量比较多，造成回收的难度加大，许多征询卷可能漏收或者被扔弃。2.在每个月的中旬(10、11、12月)，组织到宿舍进展派发由于06届的学生的在校时间的不确定性，我们集中在中午饭后(13:00-1

31、4:30)和晚上(20:00-21:00)的时间到学生宿舍进展征询卷派发，由因此娱乐休息时间，有一定的人数基量，但许多同学都在休息或忙于本人的事情，部分同学有些许反感情绪，对同学的生活状态造成不便，这是派发征询卷最大的阻碍，最后通过分阶段的派发，调查征询卷全部拍完。截止到2010年12月20日，制造的200份调查征询卷派发完，按照实际情况，工程进展到收尾阶段，由征询卷总结的负责人进展分析总结，完成工程总结报告。五、经历总结回忆整个工程的施行过程，本工程不断坚持了目的性、打算性和组织性的统一，全组成员同心协力，发挥本人的优势和才能，在有限的时间与预算内共同完成工程(未到达打算目的)。所有团队成员

32、在这次活动中不仅加深了对工程治理课本中理论知识的认识，同时还将理论运于实践之中，到达理论实践相结合，提高个人的实际运用才能。但也存在一些缺乏之处:1、打算不充分尽管工程小组会定期召开讨论会，总结前期工作，并对后期工作作出安排，但仍然存在打算太粗、制定打算不严谨及随意性太大等征询题，会导致可操作性差，在施行中无法遵照，也就失去了打算作用。改良的方法应该是先制定全盘打算，再每月制定详细打算，当月快完毕时按照实际情况调整下个月打算，如此既有了较长期把控，也有了和工程目的比照，同时也不会把本人堕入无止境修正打算中。2、工作量可能过低在工程前期，小组成员轻视征询卷派发工作，曾出现工作量可能过低的现象。工

33、作量可能缺乏会直截了当导致工程延期。但所幸的是，我们特别快觉察了这一征询题，并及时调整了策略，通过开展屡次有针对性的征询卷派发活动，使征询卷全部派发出去。经历证明，对每项任务甚至整个工程给出个适宜工作量可能需要综合人员工作效率、工作复杂程度、历史经历等多种缘故，不能仅凭个人经历个人，否那么特别有可能导致工程延期甚至失败。六、完毕语此次工程治理的体验，使我们小组的每位成员都能全身心肠投入其中，在学好课本理论知识的同时，还获得了实际运用的平台，真正做到了理论与实践相结合，在理论的指导下更好地去实践和探究。尽管还存在一些缺乏，但我们最终圆满完成了任务，更重要的是收获了难得的经历，这将是我们今后学习和

34、工作中一笔宝贵的财富!2020届毕业生就业调查报告(五)摘要:大学生的就业征询题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的征询题。保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。本文通过对大学生择业心态、择业心态矛盾冲突缘故及调整三方面分析大学生的就业征询题。关键字:就业 择业心态 素养 自我调整择业是人生的一次重要选择，也是对大学生综合素养尤其是心理素养的一次检验。新情势下大学生的择业心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，对此我们应当进展认确实分析并加以积极的引导、疏导。本次调查对象为本校的应届毕业生，采取征

35、询卷抽样调查方式。共发放征询卷200份，实际回收136份。通过调查，我们可以得出以下结论:一、大学生择业心态特点1.成就动机水平高，但害怕面对现实。大学生有强烈的成就感。在择业中，大学生的追求和向往更为强烈，有着希望成功和报效社会的强烈倾向。他们愿意为祖国繁荣富强奉献力量，有较高的抱负水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。2.择业心理期望高，但缺乏决心和竞争力。现代大学生的心理期望值从入校开始就特别高。这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高确实是其中一个突出表现。3.实现本身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理预备。随着改革开放的深化和市场经济体制的建立，大学生择业十分注重本身价值，

36、追求自我实现，愿意按照本人的专业到祖国需要的地点去，到他们认为能实现本人“价值”的单位去。但是，他们缺乏艰苦创业的心理预备，现实中不愿到艰苦的地点、到遥远山区、到基层去。大学生想走捷径，梦想成才的道路一帆风顺。他们尽管也愿为国家繁荣富强作奉献，却过分强调自我价值;有实现本身价值的雄心壮志，但对吃苦耐劳恐惧，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理预备，产生恐惧和彷徨，构成强烈的心理矛盾。4.全面素养重要性认识强，但本身欠缺且培养不够。大学生就业竞争是十分剧烈的，主要是全面素养(综合素养)竞争。大学生对全面素养重要性的认识十清晰确，但是有些人大学四年却未得到特别好的培养。二、大学生择业心态矛盾冲突缘故1.毕业生本身处于矛盾期。首先，大学生择业是在各种矛盾中的困难选择。如自我与客我矛盾、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾、社会需求与本身实力矛盾等。其次，大学生正处于人生心