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文档简介

1、hr眼中的求职信要求 求职信作为应聘的敲门砖，是给hr的第一印象，某个程度上比简历更重要，所以一定要仔细斟酌，如何才可以吸引hr，如何才能拿个好的印象分。 要写一封好的求职信，首先要理解hr的工作情况。像我这样长期从事招聘工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中寻找自己关心的关键词，其他内容那么一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有一定的要求，假如不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法：1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。在看过大量各种各样的求职信后，我如今只要看两行求职信内容，根本就可以

2、判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的根底上改了少许内容呵呵，这是hr的特殊本领。假如是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。2.求职信里面要写一些本质性强的东西。什么是本质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么工程、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经历等等，这些客观的东西才会吸引人。写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么详细才能可写。对我来说，这些还不如“我懂jav

3、a几个字来得有用。3.求职信不要写得太长。你不会认为我们hr会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有时机面试的时候再吹吧。4.用词要简练。写求职信并不是写散文，它在hr面前的存活期可能只有短短十几秒，假如你不是应聘作家，那么就请收起你华美的词藻吧，写得简练易懂一点，hr不会帮你修改作文，更不会去欣赏你的文采。5.用词要实在，不要夸大。我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了整个世界的开展，我愿为中国互联网和贵公司的开展做出自己的奉献。好伟大。可惜hr是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了“世界的开展，也不会关心你是否会为“中国互联网的开展做出奉献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太夸大了，看着就不爽。以上5点是最根本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该可以让hr看多几十秒了。这里有个简单的求职信模板可以参考一下：第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok；第二段：第二段是重点，要根据职位的要求来写你的才能和经历，写详细一

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