公司驻场员工宿舍管理制度

1、公司驻场员工宿舍管理制度一、总则（一）为加强公司驻场员工宿舍管理，维护宿舍秩序，保证驻场员工有良好的居住 环境，特制定本制度。（二）为保证项目工作顺利进行，由公司安排承担外地 驻场工作的员工可申请入住宿舍，具体申请条件见第三章有关 规定。驻场 人员宿舍的租赁费用由所属部 门承担。（三）本制度适用于所有员工宿舍和入住宿舍的 员工。（四）驻场员工宿舍的管理由入住 员工所属部 门负责，各部门负责人对下属员工所住宿舍和住宿行 为负全面管理责任，必须确保宿舍的管理和使用 严格按照本制度 规定进行。经 公司领导同意，部门负责人可委托部门助理或项目组长负责具体管理工作，相关 责任仍由部门负责人承担。（五）由

2、行政人事部负责对各部门的宿舍管理 进行监督，通过履行收集和审核相关记录等职责，确保宿舍的管理和使用 严格按照本制度规定进行。二、驻场员工宿舍管理责任和监督责任的归属（一）各部门负责人对下属驻场员工所住宿舍和住宿行 为承担以下管理职责：1、根据公司制定的要求和条件，选择和更换驻场员 工宿舍所在地；2、受理驻场员工入宿、退宿申请并为其办理本制度 规定的各项相关手续；3、办理驻场员工入住宿舍 协议的签订（含续签）、备案登记等法定手续；4、为入住员工分配房间并登记具体人员入住信息；5、购买宿舍床铺；6、每月对驻场员 工宿舍使用情况 进行例行检查，在入住人员发生变动时进行全面检查，确保下属驻场员工的住宿

3、行 为符合本制度的 规范和要求；7、统计本部门为下属驻场员工租赁的所有宿舍的租金，填写宿舍租金审批表并附上租 赁发票，报送行政人事部 审核；8、建立下属驻场员 工宿舍的管理台 账，及时更新记录，并定期（至少每月一次）向行政人事部报送管理台帐、汇报 管理工作；9、各部门应 在下属员工入住宿舍情况有 变更时立即把相关 详情向行政人事部 汇报，并定期把员 工宿舍入住 协议和员 工入宿登记表原件送交行政人事部存档。（二）行政人事部负责监督各部门对下属驻场员工宿舍的管理，具体职责包括：1、定期（至少每月一次）提醒各部门汇报驻场员工宿舍的管理工作、报送管理台帐；2、对各部门汇报的驻场员工宿舍管理台 帐和工

4、作情况 进行审核，如有发现错、漏等问题 ，必须及时要求相关部 门修改、补充、完善；3、以经审核的各部门驻场员 工宿舍管理台 帐为基础，对各部门报送的宿舍租金 审批表及租 赁发票进行审核，并将经审核后的宿舍租金审批表报送财务部和公司 领导审批。4、如在以上工作流程以外发生与驻场员工宿舍相关的 问题，由行政人事部负责调查 ，并明确责任归属；如任何部门未按本制度 规定履行对下属驻场员工宿舍的管理 责任，给公司造成损失的，所有损失由该部门承担。三、驻场员工申请入住宿舍的条件与入宿手续流程（一）申请条件1、由公司安排在偏远 地区或外地承担 驻场工作的本公司在 职员工，首先由所属部 门与业主沟通协商，安排

5、住宿场所；如业主方无法提供住宿场所，可申请入住宿舍。2、凡有以下任一情况者，不得入住：（1）患有传染病（以员工入职时提交的体 检报告为准）；（2）有对宿舍环境或者舍友生活作息造成 负面影响的不良嗜好（如有聚众赌博、吸毒等违 法行为，属于严重违反公司规章制度，除不得入住宿舍外，公司将依法辞退 该员工）；（3）携眷住宿。（二）申请流程需要申请入住宿舍的 员工，必须提交书面申请（格式见附件 1驻场员工宿舍入住申 请表），由部门负责 人审批后报送至行政人事部 办理后续审批流程。入住申请 表经公司审批同意后，入住员工须与公司签订员工宿舍入住 协议（格式见 附件 2），并与入宿手续经办人共同在员工入宿登记

6、表（见附件 3）上登记并签名，方可入住。部门负责人应自行担任或委任部 门助理或项目组长为入宿手续经办人，部门负责人对入宿手续工作负全责。四、员工应退宿的情况与退宿手续流程（一）员工应退宿的情况1、驻场工作结束或公司另有工作安排，不再有住宿需求时，应办理退宿；2、员工因个人原因自行安排其它住处的，可申请退宿，但不得因此影响驻场工作；3、员工因任何原因离 职，应在离职前办理退宿手 续。（二）退宿流程1、退宿员工所属部 门在本章第（一）条下任一种情况发生时，应为员工办理退宿手续。部门负责 人应自行担任或委任部 门助理或项目组长为退宿手续经办人，部门负责人对退宿手续工作负全责。退宿手续经办人应与退宿员

7、工约定退宿日期（离职员工的退宿日期不得晚于离 职日期），并确保在该日期前办妥退宿手续。2、办理退宿手 续前，退宿手续经办人应全面检查宿舍情况，确保退宿员工已交齐住宿费和分摊的所有公共 费用，并已按第四章第（七）条规定承担入住期 间造成的公共 财物损失（如有），经由办人与退宿员工共同在入宿登 记表（见附件 3）上签名确认。如属于公司 员工共住的宿舍，经办人应要求退宿员工离开前与其同住员工一起把宿舍 环境打扫干净。3、员工退宿时如有应分摊的公共费用因处于计费周期当中而无法确定的，按第六章第（二）条计算和缴纳。4、退宿手续经办 人办妥以上手 续后，监督退宿员工在退宿日期前交还宿舍钥匙和所有公共物品，

8、带齐所有个人财物搬离宿舍。离职员 工在离职前未搬离宿舍者，将被 强制迁出。5、如有员 工退宿（包括离职）时未办妥退宿手 续的，由退宿手续经办人查清相关情况（包括向房东核实）并及时向行政人事部 汇报，行政人事部将 该名员工应缴纳的公共费用和应承担的损失等款项从其当月工资中扣除。如退宿前未把宿舍打扫 干净的，由退宿手续经办人负责临时聘请家政保洁工作人员代为打扫，相关费用从该名员工的当月工 资中扣除。6、部门负责 人对退宿手续工作负全责。如因员 工未按以上 规定办理退宿手 续、部门指定的退宿手 续经办人又没有按要求履行核 查职责或核查不到位，给公司造成 损失的，所有损失由所属部 门承担。五、驻场员工

9、宿舍交接流程如项目驻场工作进行过程中，原驻场员工因公司安排或任何原因离开驻场岗位，其他员工接手其 驻场工作且有住宿需求的，原 驻场员工应把宿舍交接 给新任驻场员工使用。驻场员工所属部门负责人应自行担任或委任部 门助理或项目组长为宿舍交接 经办人，按本制度第三、第四章规 定为原驻场员工办理退宿手续、为新任驻场员工办理入宿手 续，并对宿舍交接过程进行监督。如因宿舍交接 经办人未按本制度 规定办理以上手续或监督不到位，造成员工或公司损失的，所有损失由所属部 门承担。六、驻场员工宿舍日常管理制度（一）不得留宿外人（包括非驻场在该项目的员工），亦不得饲养任何宠物。（二）驻场员工的住宿条件由所属部 门安排

10、，至少配置一个床位。员工必须严格服从公司 统一安排，不得私自随意 调换房间、换用房间内公共财产物品或多占床位。若需更改，则 由所属部门统一安排。（三）多名员工共同入住一套宿舍的，每套宿舍通 过内部讨论和所属部门授权产生一位宿舍 长，负责本宿舍的管理工作，住宿人 员应服从宿舍长的合理安排。（四）员工不得在舍内酗酒、赌博、大声吵闹、打架斗殴或做出其他违法或有伤风化的行为。如违反前款且情 节严重者，将被辞退并报送公安机关处理。（五）注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪 ，禁止装接额定功率大于 400W 的电器，严禁私自接配 电线；人员离开前务必检查并关掉所有电器电源。（六）注意安全，防火防盗；离开

11、宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危 险及违禁物品；现金、财 物等应妥善保管，贵重物品应避免存放在宿舍，若有遗失后果自 负。（七）入住员工应妥善使用和 爱护宿舍公共 财产及设施。如因入住员工过失造成宿舍公共 财产及设施损坏，由责任人承担损失；属于共同责任或无法确 认具体责任人的，由该宿舍全部入住人 员共同承担损失。承担损失的具体处理方式为：负责维修复原并承担相关 费用，无法维修复原的按重置价格 赔偿。（八）除有关人员查房、检 修外，任何男员工不得进入女员工宿舍，女员工不得长时间（超过 2 小时）在男员工宿舍逗留。（九）员工宿舍应保持良好的 卫生状况，多人共住的宿舍由宿舍 长编制排班表安排入住

12、 员工定时打扫整理，杜绝“脏、乱、差 ”。（十）驻场员工所属部 门应组织 每月对员工宿舍使用情况 进行例行检查，在入住人员发生变动时进行全面检查，检查内容包括并不限于本章前九条的内容。如在检查 中发现入住员工存在违规行为，公司将根据违规严重程度采取 处理措施，包括并不限于口 头警告、通报 批评、强制乙方退宿等。如在检查 中发现由于入住 员工的过失造成宿舍公共 财产及设施损坏，由责任人承担 损失，具体处理方式见本章第（七）条规定。如任何部 门未按前款 对员工宿舍使用情况 进行检查，造成公司损失，由该部门承担一切损失；如因宿舍环境脏、乱、差而对 公司形象造成负面影响的，第一次罚款 500 元，第二

13、次罚款 1000 元，如再犯第三次则取消该部门下属所有 员工入住宿舍 资格，公司不再为该部门下属员工支付租金。（十一）入住员工应与同住的舍友和 谐相处，通过沟通协商解决同住过程中产生的矛盾与 问题；如有因其他员工的过失造成合法 权益受损的，公司概不负责，由当事人各方协商解决，公司可以委派人 员从中调解；各方协商无法达成一致的，由当事人另 寻途径解决。（十二）入住员工应注意保护自己人身安全和健康，如 发生员工在宿舍居住期 间因自身原因患病或 发生意外受 伤，由员工本人负责；如因宿舍房屋安全 问题造成员工人身财产受到损失，属于房东方责任的，员工可委托公司作 为中介与房 东方协商；协商无法达成一致的

14、，员工可以自行向房 东方索赔。七、相关费用的计算与支付（一）每个宿舍的入住员工共同承担 该宿舍的水电费、上网费、垃圾处理费等公共费用，并直接缴纳给收费方，具体分摊方案和缴纳方式由入住该宿舍的员工共同讨论决定。如因入住员 工没有及 时缴纳费用而被采取停止供水、供电、停止接入网络 等措施，由入住员工自负责任。（二）员工退宿时如有应分摊的公共费用因处于计费周期当中而无法确定的，以前一周期和去年同期的 该等费用中较高者为计费标 准，按退宿员工本周期实际住宿天数计算，交由同住员工或退宿手 续经办人暂时保管，于下次缴费时缴纳。退宿手续经办 人负责办理费用计算，并将相关情况 记录在入宿登 记表上。（三）宿舍

15、租金预算以经审批的驻场员 工宿舍入住申 请表为准，各部门和所有员工不得擅自提高宿舍租金 预算。如因房东 方提高租金等客观原因而需要 调整宿舍租金 预算，则必须重新办理审批流程。（四）宿舍租金的支付流程：各部门统计本部门为下属驻场员工租赁的所有宿舍的租金，填写宿舍租金 审批表并附上租 赁发票，报送行政人事部审核；行政人事部审核后报送财务部和公司 领导审批，审批流程完成后由 财务部安排支付租金。如任何部 门因特殊原因无法提供下属 驻场员工宿舍租赁发票的，应另行提供妥善的解决方法，并在事前征得行政人事部、财务 部和公司领导的同意，在提交驻场员 工宿舍入住申 请表时附上相关说明；以上两个部门和公司领导

16、的审批意见以驻场员 工宿舍入住申 请表上的书面记录为准。如未经 以上流程 审批通过又无法提供租 赁发票的，公司一律不予支付租金，一切 责任和后果由 该部门自行承担。八、本制度生效时间本制度自 颁布之日起至 8 月 31 日为过渡期，自 2018 年 9 月起正式全面实施，各部门在过渡期内必 须对现有的下属 驻场员工宿舍进行全面整顿和信息登记，使驻场员工宿舍管理工作达到本制度的要求。原有的宿舍管理 办法同时废止。行政人事部2018年月日附件 1驻场员工宿舍入住申请表姓名籍贯身份证号码入职时间申请日期入住宿舍地址、房号（由入宿手续经办人填写）申请理由（驻场项目具体名称、地点、预计住宿时间等）住宿费

17、用预算（由所属部门承担）申请人签名确认部门负责人意见（附情况说明）行政人事部意见分管领导意见总经理意见性别年龄原住址部门职位预计入住日期住宿费用： _ 元/ 月预计住宿时间共_ 个月，住宿费用预算共_ 元囗 本人已阅读并同意遵守员工宿舍管理制度。申请人： _年月日年月日年月日年月日附件 2驻场员工宿舍入住协议甲方：XXX 公司乙方：鉴于：乙方是甲方的在职员工，甲方安排乙方承担 _项目外地驻场工作，并有条件地为乙方提供 驻场员工宿舍。甲乙双方依据中华人民共和国合同法及有关法律、法规 的规定，在自愿和平等的基础上，就甲方提供宿舍予乙方住宿的有关事宜达成以下 协议。一、甲方有条件地为 乙方提供 驻场

18、员工宿舍，条件为：乙方符合甲方公司驻场员工宿舍管理制度第三章规 定的入住条件，并自愿遵守公司驻场员工宿舍管理制度的全部规定。宿舍详情如下：地址：住宿条件（房型、床型等） ：入住日期：年月日二、乙方必须遵守甲方公司驻场员工宿舍管理制度（在正式签 署协议时要把公司驻场员工宿舍管理制度作为协议附件）的所有规定。若甲方发现乙方存在违规行为，甲方将根据违规严重程度采取 处理措施，包括并不限于口头警告、通报 批评、强制乙方退宿等。如因乙方过失造成宿舍公共 财产及设施损坏，由乙方承担损失；属于乙方与其同住人共同责任或无法确 认具体责任人的，由该宿舍全部入住人 员共同承担损失。承担损 失的具体处理方式为：负责

19、维修复原并承担相关 费用，无法维修复原的按重置价格 赔偿。三、关于除租金外其它费用的承担和支付方式乙方与其同住人（以下统称“入住员工”）共同承担所住宿舍的水电费、上网费、垃圾处 理费等公共费用，并直接缴纳给收费方；具体分摊方案和缴纳方式由入住 员工共同讨论决定。如因入住员 工没有及时缴纳费用而被采取停止供水、供电、停止接入网络 等措施，由入住员工自负责任。乙方退宿 时如有应分摊的公共费用因处于计费周期当中而无法确定的，按照公司驻场员工宿舍管理制度第六章的有关规 定缴纳。四、乙方退宿时 必须按照公司驻场员工宿舍管理制度第四章的规定办妥退宿手续，交齐住宿费和分摊的所有公共 费用，并承担入住期间造成的公共 财物损失（如有）。如属于公司员 工共住的宿舍，乙方应在离开前与其同住 员工一起把