公司员工绩效考核表(范例)

1、公司员工绩效考核表姓名：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性质： （请在适当空格处划“ ”符号）试用期满升职续签劳务合同降职临时或定期提薪企业内部调动其他（请简单说明）填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。一、员工自我评定：1.自我评定（ 1）对于过去一年在公司的表现感到：很满意还可以不满意（ 2）对你与同事及上司间关系感到：很满意满意还可以不满意（ 3）对于目前的工作感到：还能担当更困难的工作能力稍感不

2、足正适合本身能力能力明显不足（ 4）对目前的工作量感到：太大适中太少（ 5）对目前工作环境感到：很好好尚好差（ 6）对目前工作时间感到：太长稍长刚好（ 7）对目前的待遇感到：很好合适稍少太少（ 8）对所担任职务希望：继续担任现职能变更至部门能调动至同部门职务（ 9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？（10）有机会希望从事何种工作？2.过去半年对公司的贡献3.对主管的建议4.对公司的建议（包括管理制度等方面）员工签字：日期：二、部门经理考核（一）综合素质1.工作素质 （ 1）经常保持高水准，极少出错 （ 2）通常保持良好水准，偶尔出错 （ 3）水准尚好，但需经常督促 （ 4）经常出

3、错，实难委以重任2.主动性 （ 1）工作有重点并出色完成任务 （ 2）能独立工作而很少等候指示 （ 3）经常依赖上司指示，无主见 （ 4）只能完成指令性工作3.工作效率 （ 1）效率极高 （ 2）效率一般 （ 3）效率低，工作不误期 （ 4）效率差4.工作准确性 （ 1）极高 （ 2）经常正确 （ 3）通常正确，偶尔出错 （ 4）粗心，经常出错5.对本职工作的认识 （ 1）认识深刻，极少需要帮助 （ 2）认识良好，偶尔需要帮助 （ 3）认识一般，需要指导 （ 4）认识不够，需要经常指导和帮助6.专业知识 （ 1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务 （ 2）有相当的专业知识，能顺利完成任务 （

4、3）有一般的专业知识，能符合工作需要 （ 4）专业知识不足，影响工作进展7.工作态度 （ 1）热心工作 （ 2）乐于工作 （ 3）缺乏热诚 （ 4）态度恶劣8.合作性 （ 1）极具合作精神，虚心接受他人的意见嗄 （ 2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见 （ 3）维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒 （ 4）缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒9.责任感 （ 1）责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作 （ 2）有责任感，能顺利完成任务，可交付工作 （ 3）尚有责任感，能如期完成任务 （ 4）责任心不强，需有人督促方能完成任务10.创造力 （ 1）不断创新，想像力极丰富 （ 2）常

5、有新的创意，想像力强 （ 3）想像力一般，偶有新创意 （ 4）缺乏想像力，罕有创意11.发展潜力 （ 1）学识、涵养俱优，极具发展潜力 （ 2）具有相当学识、涵养，具有发展潜力 （ 3）稍有学识、涵养，可培养 （ 4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力12.记忆力 （ 1）超常，记忆强而准确 （ 2）较好，记事准确性高 （ 3）普通，记事偶尔出错 （4）差13.英语水平 （ 1）熟练运用，能够中英文互译 （ 2）日常交流，不能进行专业翻译 （ 3）稍有英文常识，可以培养 （ 4）不懂英文14.成本意识 （ 1）强烈，能积极节约 （ 2）具有成本意识，常能节省 （ 3）成本意识低，稍有浪费 （ 4）成

6、本意识差，常有浪费15.出勤率 （ 1）良好，只在紧急情况下缺席 （ 2）无迟到、早退现象，有事先请假 （ 3）偶尔迟到，尚未超过规定 （ 4）出勤表现差，有违规现象16.领导才能 （ 1）善于领导部属，创造性达成目标 （ 2）灵活运用部属，顺利达成目标 （ 3）尚能领导部属，勉强达成目标 （ 4）不受部属信赖，工作意愿低17.个人仪表 （ 1）经常保持仪容整洁 （ 2）通常保持仪容整洁 （ 3）不太注重仪容整洁 （ 4）常不修边幅18.品德言行 （ 1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿 （ 2）品行诚实，言辞得体，平易近人 （ 3）言行尚属正常，无越轨行为 （ 4）有缺点且无引人注目之长（二）工作表现1.请在适当空格内划 符号 建议提升 工作表现良好 有进步 适合现职 不可能有大的发展 不适合现职位 工作表现退步2.简述该员工最突出的弱点或缺点。3.简述该员工在工作表现及行为上应注意、改善和发扬光大之处。4.叙述该员工对本企业做出的突出贡献。（三）考核成绩1.整体考核成绩（请选择其一）优秀良好合格不合格拙劣2.评语：考核者签字：日期：3.主管、副总评语：4.主管、副总签字：日期：人力