招聘专员面试问题及答案

1、招聘专员面试问题及答案招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，招聘专员面试有哪些常见问题? 以下是小编为你整理的招聘专员面试问题及答案，希望能帮到你。一、形象、t谈举止、表达能力考察问题：寒暄：从哪里过来的?过来一路上还顺利吗?坐6路车到公司的吗？请先做个自我介绍？衡量标准：形象、表达、举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重 点信息，如有明显不足的直接委婉拒绝。二、岗位技能考察问题：请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?追问细节）电话面 试衡量标准：所介绍工作內容与公司岗位要求的工作內容比较接近，并且属实。考察问题：请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。分办公管

2、理类岗位及普工岗位（招聘渠道）衡量标准：对各个招聘渠道基本都有实际使用经历考察问题：请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。（电话邀约）衡量标准：具备较好的电话邀约技巧考察问题：请谈谈你认为作为招聘人员，应注意哪些礼仪?（招聘礼仪）衡量标准：具备良好的礼仪素养考察问题：请举例说明你从哪些方面来面试考察应聘者的?（面试方面技巧）衡量标准：熟悉结构化面试方法，较好的面试技巧考察问题：当你面临很大招聘压力的时候，你是怎么处理的?（解压能力）衡量标准：具备较好的抗压能力及解压能力考察问题：你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些?（追问细节）衡量标准：清楚自身的优劣势，优势利于做好新岗位的工作，劣势对新岗位

3、影响不大, 并且属实。三、个性考察问题：请对你自身的优缺点做个分析?（举例、追问）衡量标准：清楚自身的优缺点:，无明显不足，个性能适合岗位，并且属实四、人品考察问题：你离开原公司的原因是什么？衡量标准：离职原因合理考察问题：你想应聘我们公司的这一岗位原因是什么？衡量标准：对公司有所了解，求职动机叫清楚合理.考察问题：请你谈谈你以前是如何跟上级、平级相处的?（举例、追问）衡量标准：思路较清晰，能与人和谐相处。面试是企业招聘中最后一个坏节，求职者大多不知道该如何取悦主考官，不同行业 面试时对求职者的要求也不一样。 本期我们走访了世界500强企业、 零售业巨头家乐福的 人事主管，请她来谈谈自己在招聘

4、过程中的一些体会和面试技巧。自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。 我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师, 最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另 一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎 看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业:就在 那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就 晋升为部门主管。面试时不宜谈薪水问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零害业工作比较辛苦，我们公司 不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热惰的工作态度、良好的沟通组织 能力都有机会获得提升。待遇苴实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对 你的工作能力产生怀嶷。先了解企业文化问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业