孕期保胎医疗费应列入产前检查费中报销

1、孕期保胎医疗费应列入产前检查费中报销中诉人：车某，女，某市某原料公司某商场职工。被诉人：某市某原料公司某商场。法定代表人;莫某，某帀某原料公司某商场经理。案情：被诉方在屮诉人产假期满后将其列为富余人员，且未按规定报销其孕期保胎住院医疗费。为此, 巾诉人向仲裁委员会提出巾诉。调查核实情况：申诉人的劳动合同签至1995年4月到期。申诉人于1995年5月产假期满后回原单位上班，但 被诉方却以无工作岗位为由将巾诉人作下岗处理，不安排其工作。巾诉人在产假期间，被诉方不发 给奖金和福利补助；申诉人在怀孕期间，因下腹坠痛，经市中医院诊断为先兆性流产，须立即住院 保胎，经被诉方同意后住院治疗，共用去医疗费37

2、31.99元，被诉方只按一般疾病处理，即报销 50%.被诉方对申诉人在哺乳期未满而劳动合同到期未能及吋续签劳动合同吋，以优化组合为由将申 诉人列为富余人员，每月只发生活费180元。分析意见：仲裁委认为：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期的权益受国家法律的特殊保护，车某符合计划 生育规定的孕期保胎，可作产前检查的内容。根据中华人员共和国劳动法笫二十九条笫三款、 劳办发1994289号文第二十九条、某省女职工劳动保护实施办法第五条第四款，其住院期 间医疗费按规定由所在单位报销o仲裁结果:仲裁委员会在调解不成的情况下，裁决如下：1 被诉方应与申诉人续签已到期的劳动合同，直至哺乳期满止，期满后是否续签由双

3、方协商;2 被诉方负责安排申诉人回单位上班并须按申诉人的原工资标准发给其工资，而不是按富余人 员每月发给180元。3.申诉人孕期保胎住院费，按某省女职工劳动保护实施办法第五条第四款之规定，被诉方 应全部报销（已报销1807. 72元、应再补报1924. 27元），裁决生效后10天内由被诉方付清。4申诉人请求补发1994年12月至1995年5月每月的奖金，因证据不足，不予支持；5.仲裁费150元由被诉方负担。因住房问题引发的劳动争议申诉人：张某，某县电子机械厂退休职工。被诉人：张某，某县电子机械厂法人代表。案情：屮诉人诉称：某县电了机械厂从1997年5月扣发我的退休金至今，使我的生活费没有保证，

4、 请求仲裁委员会给了调解。被诉人辩称：我厂没有扣发屮诉人张某的退休金。因我厂对20年而的40户平房（危房）改造建 楼房，已有38户平房搬迁，还有两户无处搬迁。在厂部无办法的情况下，于1977年4刀17日经 厂部研究决定，根据县里住房规定，对住本厂宿舍楼户、在县城内冇住房户的职工进行清理。凡现 住户夫妻双方，冇一方已享受单位优惠住房的，从4月底退出本厂公房，如不按时退出，住房租金 由原来的每平米1元升至每平米10元。申诉人张某住公房面积26平方米（使用面积）租金240元。 本厂从5月份开始从其退休金中扣除住房租金是合情合理的，因为厂方职工宿舍楼所有权是厂方 的，厂方有权处置。调查核实情况：经查张

5、某于1978年入厂工作，1984年电子机械厂分给张某两居室宿舍楼。1993年，某化工总 厂按照县里住房制度改革的规定，分配给其丈夫陈某优惠住房一套。电子厂在危房改造期间，根据 县纪委1993 10号文、关于贯彻执行县政府1993 116号文关于住房制度改革的意见第三条: 干部职工夫妇只能享受一处公款补助或优惠的住房，现有两处的，应将其中一处退冋产权单位或按 现市场价格全额购买，不能享受双重优惠。厂方限张某在4月底退出本厂公房，让无房户住进。张 如不按规定退岀，按厂部规定办理。厂方做了张的几次工作，张声称，家里房子儿子在居住，退公 房有困难。为此，厂方从张的每月退休金中扌ii岀住房租金。分析意见

6、：本案是不应发生的。如电子机械厂在1993年按照县政府116号文的规定，对职工家属宿舍楼 全部出售给职工或当时对职工宿舍楼住户做出冇关规定，就不会出现现在的后果。仲裁结果：仲裁庭主持双方当事人调解无效，做岀裁决:1.维持某电了机械厂按照某县纪委某纪字1993 10号文件规定，对拒不退出公房户的处理决定;2.某电子机械厂应按工资发放手续，从张某退休金中扌ii除应有的款项，票据要及时开出并齐全。企业转制拍卖要求一次性经济补偿的争议中诉人：林某，女，47岁，某市不锈钢制品二厂被诉人：某市不锈钢制品二厂法定代表人：葷某，厂长。第三人：某市某乡人民政府（就诉人主管部门）法定代表人：徐某，某市某乡人民政府

7、乡长。案情：1997年1月，第一被诉人某市不锈钢制品二厂转制拍卖，申诉人林某得悉后即提出一次性经 济补偿的要求，第二被诉人不同意对其进行经济补偿，而是釆取继续安置的办法。申诉人遂向市劳 动争议仲裁委员会提出仲裁申请。调查核实情况：中诉人林某，1979年12刀由第三人安置在被诉人企业工作。1996年9月起，中诉人长期请病 假。1997年1月，被诉人企业转制拍卖，申诉人得悉后，即提出一次性经济补偿的要求。但第三 人不同意一次性经济补偿，而是对其采取继续安置在转制后的被诉人企业工作的办法。此事经调解, 三方曾达到继续安置的协议。其中约定，如企业停工停产，每刀最低生活费不低于170元;如企业 关闭，继

8、续安置等。但申诉人此后反悔，再次要求被诉方一次性经济补偿10450元，被诉人认为数 额过高，坚持安置办法。分析意见：被诉人企业转制拍卖后，第三人根据有关法规及本乡实际对屮诉人采取继续安置办法，并无不 当，不仅符合政府对于转制拍卖乡镇企业职工安置为主的原则，也切合当地的实际情况，且有最低 生活保障及再安置措施，因此，是合理合情合法的。仲裁结果：仲裁委员会作出如下裁决：1. 对申诉人林某一次性经济补偿的请求不予支持；2木案仲裁费220元，其中受理费20元、处理费200元，由巾诉人承担。企业不应强迫职工加班加点巾诉人：吕某，女，46岁，某印刷厂职工。被诉人：某印刷厂。案情:1996年12 )- 27

9、 h,中诉人吕某不服被诉人某印刷厂对其作岀“厂内待业、停发工资”的决 定，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，耍求：恢复工作，补发被剥夺劳动权利期间的工资补贴及 福利待遇。调查核实情况：屮诉人吕某是被诉人某印刷厂老职工，从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突 出症。被诉人为赶任务，让职工连续多日加班，从1996年9刀至10刀25日止，中诉人当月累计 加班已达40小时。申诉人因劳累，腰病发作，遂向车间提出26和27日双休日不再加班，到医院 检查治疗。车间只同意其休一天。当日申诉人即到合同医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证 明。为了厂里任务，申诉人只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明

10、。车间主任表示，其周日 未加班按旷工处理，并于30日写出对其“厂内待业”处理意见，上报厂部。被诉人据此停止了屮 诉人的工作，并让其做深刻检查。之后两个月内，中诉人按照要求先后写出7份检查，并在有关会 议上多次承认“错误”，被诉人均以检查不深刻为由，不恢复其工作。期间，停发申诉人工资，每 月只发部分生活费。分析意见：这是一起因被诉人违反劳动法有关休息、加班等规定引发的劳动争议。根据宪法和劳动法规定, 休息权是职工的一项基本权利，用人单位应予保障。劳动法第三十八条，国务院关于职工工 作时间的规定第三条和第六条、劳动法第四十一条、劳动部关于贯彻执行中华人民共和 国劳动法若干问题的意见第七十一条分别作

11、出明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少 休息一日”：“职工每日工作8小吋，每周工作40小吋”：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间”:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每口不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件卜延长工作时 间每日不得超过3小时，但是，每刀不得超过36小时”:“对企业违反法律、法规强迫劳动者延 长工作时间的，劳动者冇权拒绝”。本案中，被诉人无视法律规定，为赶生产任务，月连续加班达 40小时，超岀劳动法关丁加班时间的最高限定，月.强迫申诉人在双休日继续加班。不仅如此，被 诉人对申诉人因病未加班竟按旷

12、工处理，让其“厂内待业”、停职检查达数月，并扣发其工资，只 发部分生活费，致使屮诉人的劳动权益受到侵犯。仲裁委员会经查认定，屮诉人反映情况属实，被 诉人做法错误，应予纠止。仲裁结果：仲裁委员会裁决如下：1. 被诉人立即恢复申诉人吕某的工作，逾期不安排工作，应按月支付其全额工资和补贴及福利 待遇；2. 被诉人补发中诉人厂内待业期间的工资及各类补贴和福利待遇；3 仲裁费由被诉人负担。使用童工造成伤残，应承担全部医疗费申诉人：小勇，男，15岁。被诉人：某电镀丿案情:1996年9月，年仅15周岁的小勇与电镀厂签订了劳动合同。在工作屮，小勇因违反操作规程 而身受重伤，双目失明，厂方只答应负担50%的医疗

13、费，并与小勇解除劳动合同。小勇的母亲万 般无奈，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。调查核实情况：1996年9月小勇到电镀厂工作，签合同时年仅15岁。一天，小勇在工作时，没有按操作规程 的要求带防护面罩，致使脸部被电镀溶液烧伤，双目失明。厂方以小勇自己过错致伤为由，只负担 50%的医疗费，其余50%要求小勇自负，同时，决定与小勇解除劳动合同。分析意见：根据劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”，电镀厂雇佣 年仅15岁的小勇，并与z签订劳动合同的做法，是违反法律规定的，所订立的劳动合同无效。根 据国务院禁止使用童工规定第十一条的规定：“对违反本规定使用童工的单位或个人，对被

14、送 回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗费”。小勇在工作 时致伤，电镀厂应当承担全部医疗费。仲裁结果：仲裁委员会最后作出裁决：1. 确认电镀厂与小勇签订的劳动合同无效；2. 电镀厂支付小勇全部医疗费;对在厂区以外违法的职工，厂保卫组织无直接处罚权申诉人：土某，男，33岁，某市丝绸总厂工人。被诉人：某市丝绸总厂法定代表人：陈某，某市丝绸总厂厂长案情：中诉人王某因涉嫌偷盗自行车，被被诉人于1996年9刀5日停止其工作，中诉人不服。于1996 年10月9 口向某市劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况：申诉人王某同某饭馆经理吴某于1996年8月一天晚11吋在某市石

15、油管理局楼门下，偷自行车 一辆，后屮诉人将此车齡入木厂一班时被车主发现扣留，经厂保卫科询问，屮诉人承认偷车事实。 厂保卫科氏陈某口头让中诉人暂交3000元，并经厂领导允许对中诉人决定自1996年9月5日起停 止工作，等候处罚。申诉人未交3000元，后又因外伤自1996年9月13f1至10月20日先后在某 市三七一、第一人民医院、市中心医院、市第二人民医院治疗，共计费用412.40元。分析意见：仲裁委认为：依据公安部85公发23号关于机关企业事业单位保卫组织工作细则第四条 规定，被诉人内部保卫科没有对本厂职工在厂区以外违法犯罪行为直接处罚权。因此，被诉人对中 诉人做岀停工的决定并讣其交3000元的做法是错误的，仲裁委不予支持。按照劳动部劳办发19941322号复函第二项“没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活 费的作法”的规定，被诉人应恢复中诉人的工