宁波市交通系统五五普法总结检查验收评分标准

1、附件宁波市交通系统“五五”普法总结检查验收评分标准考评 项目评分项分值扣分项自评 分考评分（25 分）1 制定本单位“五五”普法规划。5分未制定规划的扣5分。2及时建立、调整普法领导机构，明确一名 单位领导负责普法工作。5分未建立普法领导机构的不得分，没有明确领 导负责普治工作的扣2分。3将普法工作纳入重要议事日程，领导班子 每年至少研究部署、听取情况汇报一次。5分领导班子未专题听取普法情况汇报的，每年 度扣1分。4有年度普法工作计划，工作有部署、有检 查，专题活动有小结、年终有总结。5分未按要求上报年度工作计划和总结、专题活 动小结的，每少一次扣0. 5分；未建立普法 工作检查制度，抓好工作

2、落实的扣1分。5.有具体的办事机构和人员负责普法工作。5分没有落实到具体部门的不得分，没有专人负 责的扣2分。、保 障 机 制 （20 分）6落实“五五”普法经费，保障日常普法工 作的开展。5分普法经费未列入本单位年度预算扣2分，低 于上年度标准扣2分。7普法依法治理工作制度完善、档案齐全规 范，有专人负责。5分各类文件、会议记录、活动内容及图片等台 账资料不全的扣2分，未及时分类归档的扣 2分。8积极向市交通局报送普法信息、按要求报 送各类报表等。5分五年内未向市交通局报送信息的不得分，报 送信息不及时的酌情扣1分；未按要求报送 各类报表的，每少一次扣05分。9.执法单位开展专项治理活动，切

3、实解决广5分执法单位没有开展专项治理的不得分，开展大人民群众生产生活密切相关的热点、难点 问题；企业制定依法治企规划，积极开展依 法治理工作。专项治理活动不深入的扣2分。企业没有制 定制度的不得分，没有贯彻落实措施的扣2 分。二、法制5（40 分）10.制定领导干部学法用法工作意见或实施 方案；建立健全党委中心组集体学法、领导 干部法制讲座、学法情况登记等制度。把普 法教育纳入领导干部培训计划，加强对领导 干部的法制教育培训工作。5分无相关领导干部参加法制培训、讲座等学法 用法情况记录的扣1分；中心组学法每年不 少于2次，每少1次扣0.5分。11.制定本单位重点对象（执法单位以执法人 员为主，

4、企业以企业经营管理者和职工为主） 学法用法制度，并认真贯彻落实。5分未制定学法用法制度的不得分，学法用法制 度不健全的，扣3分；没有贯彻落实计划和 措施的，扣2分。12.认真组织开展本单位专业法的学习教育。5分每年组织专业法学习教育不少于2次，每少 一次扣0. 5分。13针对本单位实际，广泛开展“法律五进” 活动。5分未开展相关活动的，每少一项扣1分。14能充分发挥各类媒体作用，围绕中心工 作，大力开展法制宣传教育活动。5分没有围绕中心开展宣传活动的扣3分，手段 和形式单一的扣2分。15.加强各类法制宣传阵地建设，支持和参与 市组织的法制宣传教育阵地建设。5分未在本单位的报刊、学习园地、网络等

5、平台 开设法制专栏的不得分，专栏内容未及时更 新的扣2分；未按要求支持和参与法制宣传 教育阵地建设的，扣2分。16根据本单位职能，积极开展面向社会的专 业法及新颁法律法规的学习宣传。5分未组织开展面向社会法制宣传的不得分，工 作不深入、未能形成宣传氛围的酌情扣2 分。17积极开展每年的“浙江法治宣传月”和 t24”全国法制宣传日活动；利用宣传日、 宣传周、法律颁布实施纪念日等开展专题普5分未按要求组织开展宣传活动的，不得分；活 动组织不力、形式单一的扣2分。法教育活动。四、 工 作 成 效（15 分）18领导干部依法决策、依法管理、依法办事 的能力和水平明显提高。5分本单位被确认存在违法行为的，每1起扣1 分。19单位人员遵纪守法，未发生重大的违法犯罪案 件。5分受到刑事追究的不得分。发生一般违法案件 的扣2分。20及时发现和总结推广普法依法治理工作经验。5分未总结推广典型经验的不得分。说明：一、所有评分项的分值扣完为止，不实行倒扣分。二、有下列情况之一的可酌情加分，最多不超过5分：（1）获得省部级以上部门组织开展的各类法制活动奖项的每项加2分