安全检查与奖惩管理制度修改

1、安全检查与奖惩管理制度一、目的贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作 规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据集团对于安全管理的规定 要求特，制定本制度。二、责任2. 1.各部门配合安全领导小组执行本制度；2. 2.全体员工履行本制度。三、作业内容1、安全检查(1)在安全领导小组指导下，从各部门抽调部分人员组成安全检查组，开展 不定期性安全检查工作，平时安全检查工作则曲保安队执行；(3) 安全检查要有安全检查表，按表中所列的项廿，在检查的各区域内逐项 进行；(4) 安全检查组为对设备安全隐患检查及对作业人员的三违检查；(5) 安全检查组对检查的隐患经整理，

2、同部门主任核实后，发出整改通知书, 部门要在一个工作口内完成整改，报安全组验收，一时整改不了的，上报安全督 导委员会，并采取防范措施；(6) 安全检查组每仃进行巡查，发现安全隐患，当场予以整改；(7) 各部门、各工场每进行自纠自查，对于发现的问题，要及时整改，暂 时整改不了的，报安全检查组，由安全检查组会同部门协商，提出整改措施并进 行验收；(8) 安全检查组负责保存安全检查纪录，并每月进行统计，作为部门安全评 比与奖惩的依据。(9) 安全检查组组织架构图安全检查组架构图组长：赵玉勇组员杨兴峰组员钟 承 荣组员汪根营组员夏i' 'ja组 员杨 先四、奖惩规定标准序 号行为描述轻

3、微 过借一般 过错人错严重 过借一、安全管理1忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施。v2不按时完成工业安全组提出的合理整改措施。v3拒绝执行工业安全纽提出的合理整改措施。j二.安全培训4基层管理人员没有为新入职员工提供岗位安全操作知识培训。v5参加部门或工业安全组举行的培训冇迟到或用早退行为。v6无正当理由不参加工业安全组举行的安全培训课程。v7不遵守课堂培训纪律，干扰他人进行止常学习為!习。三、安全作业8不按规定配戴劳动保护用品。v9戴着手套操作带冇传动装置的设备。j10特别作业资格人员未定期履行资格年审，令证件失效，丧失作业资格。j11无作业资格人员擅自操作生产机器或其他生产

4、设施。v12违反安全作业规程要求。v13违反丿逝工安全管理规定。j14机器展备操作员不按计划维护朋养机器展备。j15无作业资格人员擅自拆卸生产机器或其他生产设施。v16擅自批准无作业资格人员进行特种作业。v17进入车间沧库埔l修维修场所时，穿着露趾的鞋。v18留有过肩长发的员工进入生产作业岗位时，不将头发束起。v19个人疏忽、违章作业或违章指挥，造成轻微工伤事故或较小财产损失， 主要责任人。j20未经行政/隹修部批准，私自接拉电线、电缆。j21个人疏忽、违章作业或违章指挥，造成重大工伤事故或较大财产损失。v22因违章作业或违章指挥，造成重大人员伤亡爭故或重大财产损失。23酒后上班或在工作时间饮

5、酒。v24未获主管人员批准，損白更换工作岗位或两人同机作业。v四、安全事故25发生伤亡事故（包括中毒爭故），未立即组织抢救，故意破坏爭故现 场，隐瞒、虚报或故意延迟上报。v26玩忽职守、违章操作、强令职工违章冒险作业，造成生命财产遭受损 失。v五、公共安全27在宿舍阳台围栏和外墙上放置物品。v28在宿舍向阳台下泼水或抛倒杂物。29在宿舍使用未经允许z电器、设备。30乱摆放物品，阻塞宿舍走廊或厂内道路。v六、交通安全31不按指定区域停放厂内机动车辆。v32非机动车辆或行人在机动车临近时，突然横穿马路。33铲车、电瓶车等工程车辆违章载人行驶或作业。j34骑自行年时撒把、载人及超速。j35厂内超速驾

6、驶机动车辆，厂区内汽车、叉车限速为15公里/、时，车 间、仓库内叉车限速为5公里/小时。v36空档下坡或采用直流供汕。v37人货混载、超限装载或驾驶室超员。v38违反规定装运危险物品。v39迫使、纵容驾驶员违章开车。v40酒后驾车。v41无证驾驶厂内机动车辆或厂车。七、消防安全42用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。43非火警情况或未经工业安全组批准，擅口动用消防设施必菩材。j44非公司需要，携带易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。j45未按规定办理动火作业审批手续，在厂区内进行施工动火。v46就地排放易燃、易爆物料及化学危险品；情节严惩者升级处分。v47在厂区内吸烟，携带火种进入仓库、发配电房造成直接经济损失的。j48蓄意破坏公司内消防设备、设施。j49在油气区用黑色金属或易产牛火花的工具敲打、撞击和作业。v附则：1.处罚中的轻微一次罚金10元；一般过错一次罚金30元；较大过错一次80元；严重 过错做开除处理，并根据后果判定罚金或免于处罚。2 3月内若第二次犯同一级别z过错，第三次犯错则升一级处罚，如此类推。3. 员工享有对本人所受违纪处分的合法申诉权，在处分生效之日起3个工作日的有效期 限内向行政部提出的书面申诉应予受理