劳动关系协调师理论知识模拟试卷

1、劳动关系和谐师（二级）理论学问模拟试卷一、单项挑选题（共60 题，每题1 分）1、劳动关系的主体包括（）；a劳动者与工会b劳动者与用人单位c用人单位与行业协会d劳动者与政府主管部门2、薪酬调查的目的主要是（）；a提高职位评判精确性b用于职位分析c解决薪酬的对外竞争力问题d解决薪酬的内部公正性问题3、劳动权的本质是（）；a生存权b进展权c劳动保证权d社会保险权4、在工资集体协商中， （）是确定工资水平的底线；（ a ）工资指导线（ b）社会平均工资（ c）上年本单位工资标准（ d）当地最低工资标准5、人口对劳动力供应影响的主要因素不包括（）；a人口规模b人口性别比例c人口年龄结构d人口城乡结构6

2、、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资酬劳；a 150%b 100%c 200%d 300%7、绩效考核的内容不包括（）；a业绩考核b态度考核c学历考核d才能考核8、人力资源与其他资源的最根本区分是（）；a再生性b时效性c资本性d能动性9、以下关于劳动争议仲裁收费的表述，正确选项（）；a劳动争议仲裁不收费b提起仲裁一方付费c双方平摊费用d败诉方负担费用10、有权制定用人单位劳动规章制度的是（）；a 用人单位b 用人单位和劳动者c用人单位和工会d 用人单位、劳动者和工会11、以下关于“工资”的表述，正确选项（）；（ a ）工资既可以法定货币支付，也可以以实物替

3、代货币支付（ b）工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付（ c）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付（ d）工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付12、以下关于职务分析的表述，正确选项（）；（ a ）职务分析的关键内容是职务说明（ b）职务分析是对某项职务的工作内容的描述和争论过程（ c）职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和争论过程（ d）职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和争论过程13、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者；（ a

4、 ）书面通知（ b）书面通知或电话通知（ c）书面通知或当面口头通知（ d）当面口头通知14、安全生产训练的“三级训练”不包括（）；（ a ）入职训练（b ）厂级训练（ c）车间训练（d ）班组训练15、用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规章；（ a ）劳动者（b ）劳动关系双方（ c）用人单位（d ）劳动者团体16、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；（ a ）三个月（b ）半年（ c）一年（d ）二年17、以下属于劳动合同可备条款的是（）；（ a ）补充保险（ b ）劳动合同期限（ c）休息休假（d ）工

5、作内容18、用人单位为劳动者供应（）费用的，可以与该劳动者商定服务期；（ a ）劳动安全卫生培训（b ）专项培训（ c）岗位适应性培训（ d）转岗培训19、以下哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）；（ a ）用人单位合并（ b ）用人单位分立（ c）用人单位变更法定代表人（d ）用人单位被依法宣告破产20、劳动定额是衡量（）的标准；（ a ）产品价值（b ）工资水平（ c）劳动效率（d ）劳动价值21、非全日制用工双方当事人（）；（ a ）可以订立口头协议，但不得商定试用期（ b）不行以订立口头协议，可以商定试用期（ c）可以订立口头协议，可以商定试用期（ d）不行以订立口头协议，但不得商定

6、试用期22、运算经济补偿中采纳的“月工资”是指劳动者（）；（ a ）在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（ b）在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资（ c）在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资（ d）在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资23、以下情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）；（ a ）企业迁移（ b）企业被兼并（ c）企业法定代表人变更（ d）企业资产重组24、劳务派遣员工在劳动过程中由（）治理；（ a ）用人单位（ b ）派遣单位（ c）工会（d ）用工单位25、我国的法规规定，集体合同应当采纳（）形式；（ a ）

7、书面（b ）口头（ c）电子版（d ）任意26、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定（）的劳动合同；（ a ）完成肯定任务（ b）无确定终止时间（ c）合同终止时间（ d）无确定解除时间27、没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商；（ a ）企业指定的代表（b ）职工推举的代表（ c）党组织指定的代表（ d）上级工会28、劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息；（ a ）用人单位（ b）行业协会（ c）政府劳动部门（ d）工会组织29、职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政才能的职工代表；（ a ）劳动法（b ）劳动合同法（

8、c）公司规章制度（d ）公司法30、劳动关系双方因执行劳动保证法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的冲突和纠纷， 被称为（）；（ a ）利益争议（ b ）权益争议（ c）劳资争议（ d ）集体争议31、在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原先签订的集体合同（）；（ a ）无效（b ）依旧有效（ c）失效（d ）终止32、企业内的协商代表参与集体协商，应当视为（）；（ a ）加班（b ）供应了正常劳动（ c）因公请假（d ）事假33、以下事项中不宜列入集体协商量题的是（）；（ a ）劳动合同治理（b ）奖惩（ c）厂房扩建（d ）带薪年休假34、薪酬制度设计的方法不包括（）；（ a ）工作评

9、判（b ）工资结构线的确定（ c）因素综合分类（d ）工资分级35、劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；a拖欠赔偿金b 拖欠经济补偿c拖欠劳动酬劳d 拖欠工伤医疗费36、假如用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同商定内容不一样，那么应当（）；a适用集体合同b适用规章制度c适用劳动合同d依据有利于劳动者的原就挑选适用37、不属于企 业劳动规章制度的是（）；a安全培训制度b倒班和轮休时间c裁员程序d生产流程38、不属于集体协商内容的是（）；（ a ）劳动酬劳（ b）参与工会（ c）工作时间（ d）休息休假39、以下关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误选项（）；

10、(a) 规章制度中规定的劳动标准可以高于法定标准(b) 规章制度中的劳动标准不得低于法定标准c经职工代表同意，规章制度中的劳动标准可以低于法定标准d 规章制度中的劳动标准不得低于集体合同的规定40、工资指导线为集体协商双方供应了工资协商的（）；（ a ）权威建议（b ）法定标准（ c）硬性规定d必要规范41、企业厂务公开在企业党委领导下进行，（）是实行厂务公开的主体；（ a ）工会（ b）职工代表大会（ c）党委（d ）企业行政42、罢开除工董事的权力由（）行使；（ a ）企业党委（b ）企业行政（ c）职工代表大会（d ）工会43、为了从不同角度衡量劳资协议的执行成效，应采纳一系列标准对协议

11、进行评估，评估标准中不包括以下哪类标准（）；（ a ）行动标准（b ）收效标准（ c）效率标准（d ）经济效益标准44、职工董事的任期每届不超过（），任期届满，可连选连任；a2 年b3 年c4 年d5 年45、被申请人收到开庭书面通知后，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， 可以（）；a视为撤回仲裁申请b缺席裁决c暂停审判d另行确定开庭时间46、为了提高提案的质量，表达所提问题是职工比较普遍关怀的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者一般为（）；（ a ） 2-5 人（ b ） 3-6 人（ c） 5-10 人（d ）5 人以上47、职工代表大会的代表实行（），两年或几年改选一次

12、；a 连任制b 常任制c委任制d 上级指派48、生效的企业级集体合同对（）具有约束力；（ a ）企业一方（ b）全体职工（ c）工会会员（ d）企业与职工双方 49、以下对企业申诉处理制度的表述，错误选项（）；(a) 建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的协作(b) 应明确受理申诉的机构c应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者d 严禁越级申诉50、集体协商的目的主要是（）；a 解决个别劳动争议b 履行集体协议c签订集体合同d 建立劳动关系的沟通和谐机制51、集体协商代表因更换、辞任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起 （）内依据规定产生新的代表；a5 日b10

13、 日c15 日d20 日52、因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）；(a) 人民法院起诉(b) 劳动争议仲裁委员会申请仲裁c劳动行政部门提请和谐处理d 劳动争议调解委员会进行调解53、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）；(a) 劳动合同到期终止(b) 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时(c) 另行选派新的协商代表(d) 协商代表临时空缺54、仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；a5 日b10 日c15 日d30 日55、以下有关合议制度的表述，错误选项（）；(a) 发回重审的劳动争议

14、案件，原审人民法院应当依据第一审程序另行组成合议庭(b) 合议庭是集体审判组织，合议庭成员位置公平，享有同等的权益(c) 合议庭评议案件时，实行少数听从多数的原就(d) 人民法院审理再审的劳动争议案件，原先是第一审的，可以实行独任制审理56、发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同恳求的，可以推举代表参与调解、仲裁、诉讼活动；a3 人b5 人c10 人d15 人57、依据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定；a 一审b二审c三审d再审58、关于劳动关系与劳务关系的区分，表述错误选项（）；(a) 劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整(b

15、) 建立劳动关系必需建立书面劳动合同，劳务关系可以口头商定(c) 劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系(d) 劳动关系中的酬劳安排遵循按劳安排、同工同酬的原就，劳务酬劳不受上述原就约束59、劳动争议申请仲裁的时效期间为，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起运算；a三个月b半年c一年d二年60、有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确选项（）；(a) 撤诉的只能是原告(b) 撤诉必需在案件开庭审理之前提出(c) 撤诉必需不违反法律规定(d) 撤诉必需是原告的自愿行为二、多项挑选题（共40 小题，每题1 分）1、调剂劳动关系的机制和手段主要有（）；a集体协商b员工参与

16、c三方机制d劳动争议的处理和劳动立法2、劳动标准制度的内容包括（）；a工作时间制度b休息休假制度c工资制度d劳动安全卫生爱护制度3、劳务派遣关系涉及到的主体包括（）；（ a ）劳动者（b ）用工单位（ c）派遣单位（d ）中介机构4、以下关于非全日制用工的表述，正确选项（）；（ a ）非全日制劳动者可与一个或者多个用人单位签订劳动合同（ b）非全日制用工小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准（ c）非全日制用工双方当事人需提前一个月通知对方终止用工（ d）非全日制劳动者的档案可由公共职业介绍机构代管5、以下哪些争议属于劳动争议（）；(a) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

17、议(b) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(c) 因不服劳动行政部门的行政惩罚而发生的争议(d) 因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6、工作分析的作用表现在（）；a选拔任用合格人员b设计人员培训方案c供应考核奖惩标准d改善内部工作环境7、人力资源规划包括（）；（ a ）人力资源战略方案（ b）人力资源制度规划（ c）人力资源费用规划（ d）人员规划8、劳动定额的制定方法包括（）；（ a ）协商一样法（ b）体会估工法（ c）统计分析法（ d）类推比较法9、在现代工资制度的进展过程中，形成了（）等工资制度类型；（ a ）岗位工资制（ b）技能工资制（ c）结构工资制（ d）

18、绩效工资制10、同工同酬是指（）；（ a ）男女同工同酬（ b）不同种族、民族、身份的人同工同酬（ c）被派遣员工和用工单位的员工同工同酬（ d）企业内部的同工同酬11、以下属于劳动合同必备条款的是（）；（ a ）培训商定（b ）保密商定（ c）社会保险（d ）工作时间12、就业鄙视包括（）；a显性鄙视b隐性鄙视c职业鄙视d性别鄙视13、竞业限制的人员包括（）；（ a ）负有保密义务的人员（ b ）治理人员（ c）高级治理人员（d ）高级技术人员14、集体协商的原就包括（）；（ a ）守法原就（ b ）公平原就（ c）公正合作原就（d ）不得发生争议原就15、用人单位以劳动者“在试用期间被证明

19、不符合录用条件”为由解除劳动合同，应当留意的问题包括（）；（ a ）录用条件的设定应当明确详细，因职而异（ b）解除劳动合同的打算应在试用期后3 天内告知劳动者（ c）解除劳动合同的打算应在试用期内告知劳动者（ d）试用期考核应全面、准时16、需要进行用工备案的员工包括（）；（ a ）签订固定期限劳动合同的员工（ b）签订无固定期限劳动合同的员工（ c）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的员工（ d）非全日制用工17、以下属于劳动争议仲裁委员会受案范畴的有（）；(a) 有关员工休息休假引发的争议(b) 因签订集体合同发生的争议c因执行劳动爱护标准引发的劳动争议d 因单位对违纪员工记过处分发生的

20、争议18、（）可以担任集体协商的职工代表；（ a ）一般职工（ b）工会会员（ c）企业人力资源经理（ d）工会女工委员19、劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用；（ a ）指导性（ b）直接调控（ c）间接调控（ d）打算性20、在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）；（ a ）加班加点费（b ）特别工作条件下的津贴（ c）法定福利（d ）基本工资21、集体协商属于（）类型的沟通；（ a ）正式沟通（ b）非正式沟通（ c）双向沟通（ d）单向沟通 22、劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）；(a) 必需到庭

21、的被告无故不到庭的或中途退庭的(b) 被告反诉，原告不到庭或中途退庭的(c) 原告申请撤诉未被准许的(d) 第三人不到庭的23、依据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者打算涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）；（ a ）经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法（ b）与工会或者职工代表公平协商确定（ c）经工会同意（ d） 公 示 ， 或 者 告 知 劳 动 者24、以下关于企业劳动规章制度的表述，正确选项（）；(a) 在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度(b) 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序c企业劳动规章制度一般对全部员工都有规范作用

22、d 企业可以与劳动者商定低于规章制度的劳动条件25、依据工资支付暂行规定，因劳动者本人缘由给用人单位造成经济缺失的，用人单位可依据劳动合同的商定要求其赔偿经济缺失，并从劳动者本人的工资中扣除；但每月（）；a扣除部分不得超过劳动者当月工资10%b扣除部分不得超过劳动者当月工资20%c扣除部分不得超过劳动者当月工资30%d扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准26、假如企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告惩罚，必需符合以下条件（）；(a) 规章制度内容合法(b) 规章制度经过内部公示c规章制度制定程序合法d 处 罚 决 定 必 须 事 先 征 得 工 会 同 意27、在国有独资公司，

23、以下哪些人员不得担任公司职工董事（）；(a) 公司党委（党组）书记(b) 未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记（纪检组组长）；c公司总经理和副总经理d 总会计师28、同工同酬必需具备的条件是（）；（ a ）工作岗位、工作内容相同（ b）技术等级相同（ c）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量（ d）同样的工作量取得了相同的工作业绩29、一般情形下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）；a 抱负目标b 可接受目标c中等目标d 最低目标30、倾听的技巧可以概括为（）；a 勉励对方多说b 适时反馈c换位摸索d 勿频繁地打断对方，妄加评论，过早地下结论31、处理职 工代表提

24、出的提案的程序有（）；a 提案初审b 提案整理c提案输送d 公布处理结果32、企业应向员工公开的信息包括（）；(a) 企业重大决策(b) 企业生产经营治理方面的重要问题c涉及职工切身利益方面的问题d 与企业领导班子建设和党风廉政建设亲密相关的问题33、企业工会在和谐劳动关系中的职能主要有（）；(a) 参与劳动争议的调解(b) 帮忙指导劳动合同签订(c) 执行企业劳动关系治理方法(d) 爱护女职工的特别利益34、集体合同草案可以由（）起草；（ a ）企业方（b ）双方一起（ c）工会方（d ）职代会35、劳动人事争议仲裁员应当回避的情形有（）；(a) 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的(b

25、) 与本案有利害关系的(c) 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的(d) 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的36、集体协商 代表应当履行的职责包括（）；(a) 接受本方人员质询，准时向本方人员公布协商情形并征求看法(b) 负责向劳动行政部门报送集体合同文本(c) 代表本方参与集体协商争议的处理(d) 监督集体合同或专项集体合同的履行37、假如某市月最低工资标准为1000 元，以下劳动争议仲裁裁决属于一裁终局的是；(a) 用人单位向劳动者支付经济补偿金1 万元(b) 用人单位补发劳动者年终奖2 万元c用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8 万元d用人单位为劳动者

26、补缴社会保险0.2 万元38、劳动关系和谐师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时，对仲裁裁决书进行程序问题的审查，应审查的事项有（）；(a) 审查管辖权(b) 审查争议主体(c) 审查仲裁时效(d) 审查裁决的纠纷是否为劳动权益义务纠纷39、劳动争议诉讼举证过程中，应当留意的事项有（）；(a) 在举证过程中应留意尽可能挑选物证、书证等客观证据(b) 挑选证人时通常应挑选无利害关系人(c) 挑选员工作证时留意通常在职员工为单位作证效力较低(d) 离职员工为劳动者作证效力较低40、以下对企业规章制度合法性和有效性审查的表述，正确的有（）；(a) 制定主体要适格(b) 内容要合法，不得违反公序良俗c应防止无责任条款的显现d 不得与劳动合同、集体合同相冲突劳动关系和谐师（二级）专业技能模拟试卷一、简答题（共4 题，每题15 分，共 60分