工程技术系列量化评价指导标准及说明

1、工程技术系列量化评价指导标准序 号评价 因素权璽评价标准基本 分值技术设计基木拆标学丿丿丿10101、博士研究生102、硕士研究生8-93、大学本科6-74、大专4-55、小&2-36、学历破格副高4中级2二资历1010年限副高级中级助理级1、取得本专业或相近专业任职资格10年及以上1010102、取得本专业或相近专业任职资格9年9993、取得本专业或相近专业任职资格8年8884、取得本专业或相近专业任职资格7年7775、取得本专业或相近专业任职资格6年6666、取得本专业或相近专业任职资格5年5（博士研究 生毕业的为 5年及以内）557、取得本专业或相近专业任职资格4年/4（硕士研究

2、生 及以上毕业的 为4年及以内）4（大专及以 上毕业的为 4年及以内）8、资历破格1-4/专业工作经历881、从事木专业技术工作15年及以上或野外一线（海外）工作12年及以上102、从事木专业技术工作13-14年或野外一线（海外）工作10-11年93、从事木专业技术工作11-12年或野外一线（海外）工作8-9年84、从事本专业技术工作9-10年或野外一线（海外）工作6-7年75、从事本专业技术工作7-8年或野外一线（海外）工作4-5年66、从事本专业技术工作5-6年或野外一线（海外）工作2-3年57、从事木专业技术工作3-4年或野外一线（海外）工作1年48、从事木专业技术工作1-2年3外语88

3、符合规定档次的外语成绩除以10 （保留一位小数）作为评分分值0-10五计帥44计算机成绩除以10 （保的一位小数）作为评分分值0-10序 号-价素权重评价标准基本 分值技术设计评价指标获奖成果1318奖项等级啖二类三类四类1、国家级三等奖及以上；省部级一等奖及以上109852、省部级二等奖98743、省部级三等奖；市局级特等奖87634、市局级一等奖76525、市局级二等奖；集团级特等奖65416、市局级三等奖；集团级一等奖；厂（分公司）级特等奖5430. 57、集团级二等奖；厂（分公司）级一等奖；集团所属处级单位一 等奖432/8、集团级三等奖；厂（分公司）级二等奖；集团所属处级单位二 等奖

4、321/9、厂（分公司）级三等奖；集团所属处级单位三等奖21/论文610类别独立 完成合作完成s第二 作者1、在国际学术会议上交流的木专业论文；在国际著名检索学术刊物或木 专业核心刊物上发表的木专业论文；出版的学术著作；在国家级层而获奖 的论文9-107-85-62、在省部级学术会议上交流的本专业论文；在-般刊物上发表的本专业 论文；出版的学术著作；在省部级层面获奖的论文7-85-63-43、在市局级学术会议上宣读的木专业论文；出版的学术著作；在市局级 层面获奖的论文5-63-41-24、在处级技术交流会议上宣读的本专业论文；撰写过3篇及以上本专业 技术报告；在处级层面获奖的论文3-41-2/

5、工作 业绩31221主持或作为主要技术骨干参加并完成过省（部）级科研项目或重大工程设计项目7-10解决过本专业重大技术难题，经济效益显著局级单位专业领域或厂（公司）级单位的生产技术纽织者2主持或作为主要技术骨t参加并完成过市（局）级科研项目或较人工程设计项目5-7解决过木专业匝要技术难题,经济效益较好厂（公司）级单位专业领域或矿（大队）生产技术组织者3主持或作为主要技术骨下参加并完成过厂（公司）级单位科研项目或小型工程设计项 目35解决过本专业-般技术问题，有一定的经济效益基层队生产技术组织者4作为一般技术人员参加完成过科研（设计）项目，发挥过一定的作用0-3解决过木专业常见技术问题或在生产技

6、术管理中发挥过一定作用四述职答辩1010述职答辩情况豔正确s不完全 正确1、衣达能力强（逻辑性强、语言简练）109852、表达能力较强（逻辑性较强、语言比较简练）98743、表达能力尚可（有一定逻辑性、语言表述比较清楚）76534、表达能力一般（逻辑性不强、语言不够简练）5432工程技术系列量化评价指导标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化评价指导标准分为生产技术类专业标准和科研设计类专业标准两类。具体分为基本指标和评价指标 两部分，各评价因素的基本分值最高为10分，每项因素的最终分值 为基本分值乘以权重后的分值，评价总得分满分为1000分。基本指 标分值由职改部门按照量化评价指导标准给出，占

7、400分；评价指标 每项因素的分值由评委对参评人员任现专业技术职务任职资格以来的 本专业或相近专业业绩成果等情况进行综合评议后分别打分，去掉一 个最高分和一个最低分后取平均值，占600分。各评价因素具体量化 要求如下：一、学历。对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。按参 评人员具备的符合评审条件规定的学历打分。对硕士研究生、大学本 科学历学位都有的，按所具备该学历的上限量化；只有学历单项的， 按所具备该学历的下限量化。成人学历按所具备该学历的下限量化； 大普按照大专的下限量化；学历破格参评副高级任职资格的基本分值 为4分，破格参评中级任职资格的基本分值为2分。二、资历。对参评人员具备的符合

8、评审条件的专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价；资历破格参评副高级或 中级任职资格的，现任职资格每满一年为1分。三、专业工作经历。对参评人员从事本专业技术工作的经历进行审核，根据具体年限进行量化评价。外语水平。根据参评人员参加集团公司职称外语考试（含模拟托福考试、俄语水平测试）成绩除以10直接量化评价。参加集团 公司模拟托福考试或俄语水平测试成绩按下表折算量化分数：参加集团公司托福（俄语）考试成绩计算标准序号托福考试成绩俄语考试成绩折算量化分数1500-53080-90602531-56091-100703561-600101-110804600以上"0以上90五、

9、计算机水平。根据参评人员参加集团公司职称计算机考试成 绩除以10直接量化评价。六、获奖成果。对参评人员绩效要素进行评价，主要是通过其已 取得的技术成果，根据成果的级别、类别和本人发挥的作用进行评价。k获奖情况分四类：一类：科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖。二类：主要指重大技术革新成果奖、规划奖、设计奖、勘察设计 奖、计算机软件成果奖。三类：主要指储量奖（报告x技术成果奖、技术革新奖、技术改 进成果奖、优质工程奖、施工工法奖、省高校科学技术奖。四类：现代化管理成果奖、qc成果奖等技术奖励、技术改造和 合理化建议成果奖五小”成果奖。2、获奖人员指获奖励的等级内额定人员。3

10、、获奖励的评价标准，以获得的得分最高的奖励（加分最多的 奖励）为主打分。若曾获多项奖励，除“得分最高奖励”外，其他奖励 可按下表加分一次且加分不分排名先后。总分不超过10分。多次获奖一次加分标准一览表序号奖励级别最高加分1国家级一等奖0.82国家级二等奖、省部级一等奖0.73国家级三等奖、省部级二等奖、市（局）级特等奖0.64省部级三等奖、市（局）级一等奖0.55市（局）级二等奖、公司所属集团级特等奖0.46市（局）级三等奖、公司所属集团级一等奖、厂分公司级特等奖0.37集团所属处级单位（厂分公司）一等奖0.28集团所属处级单位（厂分公司）二等奖0.14、获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低

11、1个名次，所确 定的分值减0.2分。减分总和不超过2分。七、论文。对参评人员的专业理论水平进行评价，主要审核其已 发表的论文著作，根据论文著作的学术价值及发行刊物的级别和范围， 给出相应评价。k标准中的国际著名检索学术刊物是指被sck sscl ek istp四大国际索引所收录的国外期刊（须提供查询界面）；专业核心期刊是 指依据中国科技信息研究所、北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊 工作研究会提供的检索报告确定的本专业领域刊物，或由评委根据公 司专业实际情况研究确定；一般刊物是指未收集到国际著名检索学术 刊物及本专业核心期刊的其他正规合法刊物；技术报告主要是指个人 从事专业技术工作某一领域的报

12、告，包括技术业务方案、规划计划、 调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度等。论文的学术价 值及刊物的级别等由评委评价和确定。核心刊物和一般刊物要同时有 issn及cn刊号。2、除在国际刊物或国际学术会议上宣读的论文以及出版的学术 著作外，论文只取第一作者或第二作者，以发表或宣读的得分最高的 论文著作为主打分（在副刊上发表的不计），分值在评委对其专业技术 水平和应用价值进行综合评议后确定（在国际刊物或国际学术会议上 宣读的论文第三及以后作者，按照第二作者打分l作为主编、副主编、编者等由国家正式出版社出版的著作，独著 或2人合著的，按照相应层次论文对应打分；3人及3人以上合著的, 主编按相应

13、层次论文第一作者打分，副主编、编者等均按照相应层次 论文第二作者打分。若宣读或发表过多篇论文或获奖论文、著作，除“得分最高论著” 外，可根据下表加分一次且加分不分排名先后。总分不超过10分。多篇论文著作一次加分标准一览表序号奖励级别最高加分1在国际学术会议上交流的本专业论文；在国际著名检索学术刊物或本专业核心刊物上发表的本专业论文；独著的著作12在国家级层面力犬奖的论文；2人合著的著作0.83在省部级学术会议上交流的本专业论文；在一般刊物上发表的本专业论文；在省部级层面狐奖的论文；3人以上合著的著作0.64在市局级层面获奖的论文0.55在处级层面获奖的论文0.43、在增刊和论文集发表的论文经评委审议后可降低一 个等级确定相应分值。4、获奖论文每降低一个等级，在所确定的分值基础上减0.5分。八、工作业绩。对参评人员工作业