第2专题职业与职业选择

1、第二专题 职业与职业选择不论年长还是年幼，不论家庭背景，个人志向如何，在人的一生中，都要遇到职业问题。可以说，职业是关系到每一个社会成员一生的重大问题，是人的一种生活方式。同学们即将毕业步入职场，面临着第一次的职业选择，深刻把握职业的内涵和全面了解掌握当今社会的职业分类状况和职业发展趋势就显得十分的重要。本讲将系统论述我国当今社会的职业及职业分类情况，介绍新职业与发展看好的热门职业，并对职业的发展方向做出预测，帮助同学根据自己自身条件和实际情况选择职业，以期能够在选择职业时对同学们有所帮助。一、 职业与职业种类概述（一）职业的涵义职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会出现分工而产生的，

2、并随着社会生产力的发展而不断发展变化的。从直观上看，在现实生活中，人们总是要在一定的工作岗位上实现就业。而人们对"职业"一词有着许多不同的理解。有的人认为，职业就是"某一种工作"，如医生、教师、律师等；（工作和职业的区别：工作是指一个组织机构中，一群类似的、有薪资的职位，涵盖为维持机构运作所必须执行的一群职务；职业是指许多工商事业或机构中的一群类似的工作，和个人无关；职位是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。（教师是职业，而教授等就是职位了）有的人认为职业是一种"生活来源"；有的人则认为职业是一种"专业类别"或

3、是一种"等级身份"。我国有些学者从"职业"一词的词义上进行了分析，认为"职"指职位、职责，包含着权利和义务的意思；"业"指行业、事业，包含着独立工作、从事事业的意思。这种观点认为职业的内涵即"责任和业务"，职业的外延包括三方面内容：有工作、有收入，有工作时间。综上所述，我们认为，所谓职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是对人们生活方式、经济状况、文化水平、行为模式思想情操的综合反映；也是一个人的权利、义务、职责，从而是一个人的社会地位的一般性表征。由此也可以说，职业是人的社

4、会角色的一个极为重要的方面。（二）职业具有的特点1基础性。人们为了生存，必须从事职业活动，人们的各种职业活动，人文活动大多建立在职业的基础上。有了职业生活，才会有其它一切社会生活。2广泛性。职业问题涉及社会的大部分成员，涉及的领域也非常广泛，因而它具有广泛性。3时代性。职业的时代性有两层含义：一是职业随着时代的变化而变化，一部分新职业产生，替代一部分过时的职业；二是每个社会都有自己的时尚，它表现为该社会中人们所热衷的职业。（案例 敲窗人Knocker-up 的职业出现在英格兰爱尔兰工业革命时代，当时的人们还没有发明出闹钟这个东西，所以为了按时起床工作他们需要这样一个敲窗人Knocker-up。

5、敲窗人Knocker-up 的工作是，每天早上沿街挨家挨户敲窗户，以叫醒要上班的男人们。 每个被叫醒的人会给他几便士。 现代科技的不断发展，各种叫人起床的闹钟、手机等工具的出现，这是一个被科技所淘汰的职业。弹棉花、货郎、补鞋匠、修钢笔、补锅、修脚工、淘粪工、打更守夜、剃头挑子、纤夫、当铺）4同一性。某一职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容、人际关系都是相同或相近的，由于情境的同一，人们就会形成同一的行为模式，有共同语言，能互相认同。5差异性。不同职业之间可能存在着巨大的差异，这些差异包括职业劳动的内容，职业的社会心理，从业者个人的行为模式等。现代社会有着成百上千的职业，各类职业间

6、大相径庭。各行如隔山。职业的这种差异导致了不同职业的不同社会人格。（案例 业务员、科学家、教师、医生、工人等）6层次性。众多的社会，可以区分不同的层次。尽管从社会需求的角度来看职业之间不必区分重要与否，或者说没有高低贵贱的等级性。但现实社会中，人们对不同职业的社会评价的确存在着差别，这种职业评价的层次性，根源于不同职业的体力、脑力付出不同工作复杂程度的不同。（案例 儒家思想：士农工商、万般皆下品惟有读书高。）（三）职业的意义对个人而言，职业生活是人生的重要组成部分，职业问题解决的好坏，对个人一生是否顺利发展具有重要的意义。第一，职业活动为人们提供物质生活的基本条件，是人们赖以生存的手段，是个人

7、收入的主要来源。第二，职业能满足人们的精神需要，促进个性的健康发展。在马斯洛的人的需求阶梯里，人的需要有五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要，后三种需要为精神需要。职业是个人获得名誉、地位、权利以及友谊、交往等精神需要的重要来源。对社会而言，职业和职业活动构成了人类社会生活，是社会存在和发展的基础。具体表现为：1.职业的存在及运动本身就构成人类社会存在和社会运动的一项丰富内容；2.通过职业劳动，生产出物质产品极大的丰富了人们的物质生活。（马斯洛的需求层次理论基本内容：各层次需要的基本含义如下：（1）生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴

8、、衣、住、性的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。（2）安全上的需要。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素

9、了。（3）感情上的需要。这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。（4）尊重的需要。 人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重

10、是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。（5）自我实现的需要。这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。）（四）职业的分类依据各个职业的主要职责或"从事的工作"进行分类。这种分类方法较为普遍，以一种代表示例

11、：国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类，83个小类，284个细类，1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是：专家、技术人员及有关工作者；政府官员和企业经理；事务工作者和有关工作者；销售工作者；服务工作者；农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。我国职业分类包括四个层次，即大类、中类、小类和细类。以此体现由大到小的职业类别。细类是我国职业分类中最基本的类别，即职业。中华人民共和国职业分类大典将我国社会职业归为8个大类，66个

12、中类，413个小类，1838个职业。第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。第四大类：商业服务人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。第五大类：农、林、牧、渔水利生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类。第六大类：生产、运输设备操作人员及有关部门人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类。第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。第八大类：不便分类的其他

13、从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。这种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。高校毕业生与用人单位在就业市场进行双向选择，实际上就是求职者选择职业和职业选择求职者的过程。因此，对于高校毕业生来说，不了解职业的种类和分类的依据，不了解职业对劳动者的素质的不同要求，就很难做出正确的择业决策。二、新职业及热门职业职业是随着社会的发展变化而变化的，人类社会已经进入知识经济时代，产业结构、行业结构、社会结构以及由此决定的职业结构将发生巨大变化。我国目前还是处于传统农业社会向现代工业社会的转型时期。与社会转型相匹配，我国的职业特点也有了相应的变化。一批新兴的职业不断

14、涌现，为我们创造了大量的就业机会。这些新兴的职业业主要集中在第三产业，包括财经业、保险业、信息业、居民服务业、文化传播业等。新职业是指社会经济发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能，中华人民共和国职业大典中未收录的职业。国家劳动和社会保障部自2004年8月建立新职业信息发布制度，从首批发布形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工，水产养殖质量管理员，汽车加汽站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员等9个新职业以来，到2007年11月第十批发布劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、电子音

15、乐制作师、游泳救生员等10个新职业。截止目前，国家劳动和社会保障部已分10批发布了共106个新职业信息，其中已完成国家职业标准制定的88个。我们从以上的新职业不难看出，随着社会经济和文明程度越来越高，新职业层出不穷，而其中的许多正在日渐成为新兴热门职业，有的还跻身于高收入职业行列。劳动保障部的官员认为，这些新职业的产生，说明我国职业结构正在发生变化，从传统的以第二产业生产制造业为主，逐渐向以第三产业为主发展，特别是现代服务业的策划设计等创意领域新职业发展较快，从业人员增加较多，这些新职业的确立同时也反映了我国劳动力市场的需求方向，对于促进就业很有意义。新职业未必热门，热门的职业又未必是新职业。

16、那么，哪些是今天人们通常认为的热门职业，而这些职业的发展前景又将是怎样呢？热门职业是指从事这一职业的人员数量增长最快的职业。是人们比较希望从事的职业。就普通公众而言，人们总是希望从事收入高、工作环境好、社会地位高而又相对稳定的职业。在一定的社会发展阶段，这些职业是相对集中和稳定的，于是成了人们津津乐道的"热门职业"。随着社会以及教育的大力支持，在一段时间内，这些行业由于发展很快，需求的单位多，需求的人才多，能吸收大量的就业人口，使得从事这一职业的人数大量增长。由于人们对热门职业的看法不一，根据不同的标准可从以下两方面来确定不同热门职业:（一）以人才紧缺程度来确定热门职业在经

17、济发展过程中，由于产业结构的调整，或重大经济发展契机的出现，往往会使某些出现人才紧缺从而带动相关职业的发展，使其成为热门职业。据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才以及信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。具体情况为： "电脑软件"受人追捧。互联网将成为名副其实的"富翁制造工厂"，网络人才将更加走俏，其中风头最劲、最能赚钱的是软件工程师、游戏工程师和网络安全师。一份最新数据显示，从l996年至200

18、6年，中国需要100多万个软件专业人才，目前尚有l0万至40 万个电脑软件职位的空缺。建筑专业大受追捧，随着国家加强基础设施建设和推进西部大开发，建筑业成为国民经济的支柱产业之一，导致该行业对人才的需求大增。汽车产业的发展将带动零部件制造、售后服务、汽车美容等相关产业的发展，为社会提供大量工作岗位。营销人才越来越走俏，市场营销、国际贸易招生情况理想，毕业生近年的就业情况也不错。随着国外企业本土化及国内企业国际化的步伐加快，高素质营销人才与国际贸易人才将越来越走俏。外语专业就业前景乐观，从近几年的高校招生情况可以看出，外语专业或外语院校的报考热度长盛不减。随着中国融入全球经济一体化步伐的加快，国

19、家对外语类人才的需求逐年攀升。 以北京市为例，2007年他们确定的毕业生就业主要紧缺的专业为：1.计算机科学与技术；2.机械及自动化；3.电子科学与技术；4.临床医学；5.通信与信息系统；6.市场营销；7.建筑工程；8.生物医药类；9.化学化工类；10.材料学；11.会计学；12.护理学。（二）以社会不同领域对人才的需求来确定热门职业据国家有关部门近期统计，在不同领域，以下专业的毕业生更受欢迎。1.流向国家机关前10名的专业为： 法学、经济学、侦查学、国际经济法学、英语、会计学、国际贸易、行政管理学、行政法学、临床医学。2.流向高校任教的前10名的专业为： 英语、体育、教育、临床医学、计算机及

20、其应用、计算机科学与技术、通信工程、建筑学、运动训练、法学。 3.流向国家科研部门的前10名的专业： 建筑学、通信工程、建筑工程、机械工程、自动电子工程、计算机科学与技术、计算机应用、计算机自动化、电气工程及自动化、工业自动化。 4.流向国有企业的前9名专业： 会计学、计算机、通信工程、建筑工程、机械设计及制造、工业自动化、电气工程及自动化、电力系统自动化、机械电子工程。 5.流向金融单位的前10名专业： 国际金融学、货币银行学、会计学、计算机及应用、投资经济、经济法学、经济学、信息管理、保险学、国际贸易学。 6. 流向三资企业的前10名专业： 会计学、计算机科学与技术、机械工程自动化、通讯工

21、程、英语、计算机应用、国际金融、电气工程、市场营销、机械设计与制造。 7.出国留学受欢迎的前十名专业：化学、计算机科学与技术、英语、国际金融、生物化学、应用物理、国际经济、无线电技术学、信息学、计算机。（三）以收入高低来确定热门职业收入水平高是热门职业的重要特征之一。人们在选择职业的时候，往往也很重视收入高低。据有关部门统计，我国近几年最赚钱的十大职业为：计算机软件开发商、建筑承包商、律师、体育明星、注册会计师、证券经纪人、广告人、特种养殖（种植）主、整形医生及美容师、公关人。我国目前界定的高收入行业包括：电信、银行、保险、证券、石油、石化、烟草、航空、铁路、房地产、足球俱乐部、外企、高新技术

22、产业等；高收入个人包括私营企业主、个人独资企业和合伙企业投资者、建筑工程承包人、演艺界人士、律师、会计师、审计师、税务师、评估师、高校教师等。三、21世纪职业展望 21世纪是人类历史上具有重大转折的世纪。了解21世纪社会职业发展的趋向，是我们正确把握学习方向，塑造成功未来的必要前提。（一）21世纪的职业需求21世纪知识经济在世界领域将全面推进，形成经济全球化、一体化的格局。在这种形势下，各国的经济、社会面貌都会有迅速发展，发达国家将全面完成新经济的改造，发展中国家也将在迅速完成工业化、城市化的同时，从多方面与国际接轨，实现经济社会生活的现代化。在经济社会的发展形势下，经济产业将呈现以下面貌：第

23、一产业的数量比例很小，劳动生产率很高，产品出现高科技、深加工等特点，职业岗位少而精，其知识技术含量高，对从业者现代农民的技能素质层次要求更高。第二产业的结构随着社会需要变化而不断变化，更新，其产品和技术工艺的种类繁多，职业岗位的数量与层次也很多。第三产业目前在美国、欧洲、日本等发达国家发展变化非常迅速，其就业者占就业总量的大部分。第三产业职业的发展趋势是数量和比例进一步加大，岗位种类与层次众多，许多老职业脱胎换骨，新职业迅速出现，职业层次提高，形成若干大的高新第三产业职业群。以至于人们提出第四产业第五产业的概念。结合我国的情况看，21世纪将获得迅速发展的行业主要有： 1信息产业。包括计算机硬件

24、和软件业、通讯设备生产业、通讯服务业、网络服务业及其它信息技术等。2生物工程业。包括相关的制药业与保健品生产业。3金融业。包括银行、证券、保险三大行业，并进一步扩大到风险投资、资本运作领域。4经贸行业。包括国内贸易业、对外贸易业、物流业、广告业、经济服务业。5建设行业。包括大型设施建筑业、居民住宅业、房地产开发业、装饰业、绿化园林事业等。6现代生活产品制造业。包括汽车、家用电器、时装服饰、工艺美术与艺术收藏品等现代生活用品的制造业。7科学技术业。包括自然科学、人文社会科学的各种学科领域的基础理论研究、信息技术、生物技术、生命科学技术、航天技术、海洋工程、核利用技术等各技术领域的研究和开发。8环

25、境科学行业。包括环境保护行业、资源再利用行业，节能行业，新材料与新能源。9教育产业。包括幼儿学前教育、正规学校教育、职业资格教育、与就业培训教育、继续教育、老年大学、远程教育、网上学校等。10健康产业包括医疗卫生业、保健行业、体育业、及心理咨询行业。11社会服务业。包括各类社会生活与民事服务、社区服务业、老年服务业、物业管理、法律服务等。12社会管理业。主要指政府机构以及相关的公共服务和社会工作。13文化与社会休闲业。包括出版业、大众传播业、旅游业、餐饮业、宾馆业、娱乐业等。14知识产业。专门从事知识的生产、搜集和管理的部门，以及进行专门知识的训练和对知识信息进行家工的部门，构成需求旺盛的知识

26、产业。（二）21世纪的职业模式21世纪的社会经济结构，对于人的职业生活，既存在机遇又面临挑战，21世纪的职业模式呈现出以下趋势：1就业自主化。随着全球经济社会的进一步发展，人的就业自主选择权越来越得到重视和承认。我国在1998年提出的劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业的新就业方针，将全面落实。2流动加速化。在21世纪，个人寻求自身发展的动机和行为大大强化，高度民主竞争条件下的用人单位的人力资源优化配置的动机和行为也进一步加强，这从供给和需求两方面都会使社会职业的流动加速起来。3.工作灵活化。21世纪社会经济组织数量众多，形式多样，其劳动内容、劳动形式劳动关系也随之多样化，灵活化，既有大

27、量参加到经济组织中来就业的各类员工，又有大量自己创业的自我雇佣和合作的经营的劳动者。4.知识为本化。21世纪的经济是知识经济，21世纪的社会是人才社会，21世纪的劳动的知识含量大大增加，这就是要求人们具有相当高的知识水平。5.劳动人本化。在21世纪，随着经济社会的进步，职业劳动条件越来越改善，劳动组织越来越考虑员工的利益，劳动生产率不断提高，单位劳动投入所产出的成果越来越多，职业劳动的内容越来越越丰富，而逐渐成为人的第一需要6国际接轨化。21世纪是全球化的时代，经济全球化是不可逆转的趋势。发达国家的职业种类，职业劳动技能，职业工具手段以至于职业管理模式会大量渗透到我国，影响到我国，在我们的社会

28、职业领域产生巨大的示范和导向作用。随着国际经济的全球化以及跨国公司合资企业大量存在于我国，为我们直接提供了许多国际规范的职业岗位，（三）21世纪的热门职业1.贸易人本世纪初，电子贸易和网络贸易将成为全球贸易的主流，全球从事贸易工作的人员将达到4亿，中国也将达到3600万人。从事贸易业务的人员可以分为经理、高级经营人员、中级经营人员和一般工作人员几个层次。2.经纪人据统计，我国1998年经过考试由工商部门批准具有经纪人经营资格的人员全已达120多万，而具有经济性质的公司、经纪人事务所和经纪公司则多达80多万家，经营额约达1.2万亿元。经纪行业已成为我国第三产业中最大的服务行业之一，未来的经纪人行

29、业发展将十分迅速。3.房地产开发随着我国经济持续增长和住房市场化改革，房地产业的产业化发展已成为未来趋势。在我国，房地产业总值已超过商业和运输业之和，在六大产业部门中仅次于工业和农业。到2020年，我国房地产总产值占国内生产总值比重将提高到5%，直接从业人员增加到800万。4.律师随着我国律师业迅猛发展，律师从业人数越来越多，预计到2020年我国律师从业人员将达到300多万，未来律师行业必将成为我国一大知识产业和就业热点。在今后的20年当中，我国律师需求量达300万350万人。近年来，在全国各大高校硕士研究生招生中，法律类专业报考人数持续飙升，由此反映了我国未来法律行业对从业人员的需求。5.教

30、育据调查，这几年一些特殊专业的教师一直看好，尤其是高校教师。大学毕业生进高校任教的学历层次非硕士、博士不可。如音乐、美术、电脑等学科的教师，其原因，一是因为从事这方面教学的教师人数少；二是音乐、美术、电脑等正逐渐成为现代社会的热点，需求量越来越大。随着中国教育事业的发展和壮大，在今后的20年当中，中国教育行业这部分人员的数量将增加一倍，整个教师队伍将达到1700万到2100万人。教师的社会声誉与薪金将大幅度提升，真正成为人们羡慕的社会热门职业。6.医疗保健目前，我国从事卫生医疗和保健医疗以及生物医学工程开发的就业人数达1200万，到2010年人数将增至1500万。到2020年，全国预防疾病的普

31、及率将达到90%以上；保健医疗普及率将达到85%。在今后的20年当中，我国从事医疗保健业的人员数量将增加一倍，整个行业将达到2100万人，成为我国从业人数较多收入较高的行业之一。7.新闻出版我国有13亿多人口，随着教育事业日益发展，人民文化水平逐步提高，他们需要增长知识和获得新的信息的需求也越来越强烈，这就需要新闻出版供给人民健康的、有价值的读物。在今后的20年当中，我国新闻出版业所需人员为200万到20万人，将是中国第三产业就业人数较多的一个行业。    8.服装设计制造我国是世界上最大的服装销售生产消费国之一。预计在未来的消费品市场上，我国服装市场将进一步扩大

32、和高档化，就业人数也将不断增加。9.公关及策划这是一门新兴的行业。目前，在一些经济发达的国家，公关及策划人员占就业总人数2%，中国从事公关及策划业务的人数达50万。到2010年，中国从事策划业务的人数将达到130万。10.旅游业随着人们生活水平的提高，旅游将成为人们休闲的主要方式。该行业的优势也将逐渐显露出来。21世纪，中国经济的迅猛发展，将会吸引越来越多的目光，世界的旅游大国名次将更换为中国、美国、西班牙、意大利、法国、俄罗斯和瑞士。到2020年，每年到中国旅游的人数将达到2亿人次。在今后的20年当中，我国的旅游业所需人员将达2700万-3000万人，是中国服务业就业人数较大的行业之一。11

33、.公务员专家们认为公务员仍然是炙手可热的阳光职业。当前国家整个就业形势紧张，当公务员仍然是个很好的选择。工作稳定，待遇好，受人尊敬。当然，考取公务员门槛高，要求的素质和条件也高。12.注册会计师一个国家的市场经济越发达，它自身的社会监督机制就越健全，而实现这一点的一个基本条件，便是大量合格的注册会计师进入经济领域，如没有一支数量充足，业务过硬的注册会计师队伍，市场经济的健康发展是难以实现的。13.涉外文秘从事涉外文秘工作的大多是年轻貌美的知识女性，她们多被人们认为是靠着外语闯荡天下的人。的确，外语是她们经营人生、获取名利的重要资本，她们比普通文秘的优越就在于一口流利的外语上。随着改革开放的深入

34、，涉外文秘必将成为更加热门的职业，工作的重要性决定了她们待遇的超群性。14.建筑设计师知识经济时代的来临加深了人们对知识产权的重视程度，建筑设计师开始为自己的设计图明码标价了。有关专家认为，一旦建筑设计师的图纸有了法定价码，他们的职业价值便将不断升高。房地产的发展不仅需要开发商们的资金投入，更需要建筑设计师们的智力投入。可以说，房地产有多热，建筑设计师就会有多热。建筑设计不仅是一门科学，同时又是一门艺术，建筑设计师在今后的经济发展中，必将凭借自己的设计优势，在中国筑起一道奇妙的职业风景线。15.农业技师农业技师在西方一些发达国家被称为是“点土成金的人”，是人们向往的热门职业。农业是我国的支柱产

35、业，随着社会主义市场经济逐步完善和农业产业化的实现，在未来几年内，专门从事农业技术研究的农业技师将成为社会瞩目的风云人物。农业技师也将成为令人羡慕的热门职业。16.心理医生对于大多数中国人来说，心理医生是一个新鲜而又陌生的职业。更难以想象它会成为一门相对独立的热门职业。我国不断加快的生活节奏，都预示着心理医生将成为我国未来的热门职业。17.市场营销根据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约2000多场次，而每次人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎和供不应求的人才。未来市场营销人员的工作是最具有挑战性的。国内未来学家断言，任何职业都不会像营销策划一样保

36、持恒久的火热势头。 18.新材料、新能源开发随着世界能源危机的日益加重，以及我国新材料、新能源的开发和扩大，在今后的20年当中，这部分从业人员的数量将有所增加，整个行业人数将达到180万，成为我国高新技术产业就业人数较多的行业之一。由于新材料、新能源开发是一个崭新的职业，对从事该事业的人员的知识结构层次要求较高，其收入也较高。19.网络服务进入21世纪，我国将大力发展网络技术和开展网络服务，网络服务创造的生产总值到2010年可达7.6万亿8.2万亿元。网络服务职业在21世纪初期的20年中是收入较高的职业，特别是网络设计开发及高级管理人员。在我国，信息服务业的发展已有20多年的历史了，

37、但从业人员数量还不多。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网，从事网络信息服务的人员需求量将会激增。职业是谋生的手段，又是发展自己个性的场所，更是为社会贡献、实现社会价值的途径。因此职业选择是人生的重要选择，在职业选择过程中，应当遵循一定的原则和程序，只有这样，才能顺利达到选择目标。一、职业选择的原则    择业原则是人们在认识和处理职业选择问题时应遵循的基本要求。l.符合社会需要的原则    择业时并不完全取决于个人的主观愿望，还要从社会需要，应该从社会的整体利益出发，充分发挥自己的聪明才干和个人特性，当个

38、人意愿与集体利益发生矛盾时，要顾全大局，服从社会需要。2.发挥个人素质优势的原则    要充分认识和客观地评价自己的优势，正确的把握自己，分析自己所处的择业环境，从实际出发，量力而行，充分发挥个人素质优势，只有选择能够发挥自己特长的职业，才能为职业发展和自身进步莫定基础。3.客观性原则 客观公正地认识自己，尤其克服两种不良心理：一是自傲心理，二是自卑心理。4.全面性原则    全面性是指在择业过程中全面了解工作单位和职业岗位。    工作单位主要包括：性质、规模、发展前途、工

39、资待遇、福利、学习环境等。    职业岗位包括：职业对人才素质的要求，职业环境，职业收人等。二、职业选择的程序1.制定目标   选择职业首先应明确自己的目标，重要的是要弄清楚“自己想干什么”，并根据实际情况进行必要的调整。2.分析实力    目标明确后，就应该仔细分析一下自己的实力，客观考虑“目前我会干什么”, “我能干什么”，通过冷静的分析，挑选今后自己“很可能实现”的职业。3.缩短差距    明确自己的目标与现实的差距后，尽可能为缩

40、短这一差距找出最适合的定位，选择一条适合自己的就业之路。三、影响职业选择的因素    职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成败。如何才能正确选择职业呢？通常注意以下几个方面：1.性格与职业    一个人能力不足可通过培训提高，但一个人的性格与职业不匹配，要改变就困难多了。单位选人重视人的性格，个人选择职业时更应该对性格加以重视，要充分的进行自我分析，认识自己的性格，并考虑性格与职业匹配。近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，二

41、年；二年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。所以，在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试考查。 单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，见人就脸红，说话就紧张，选择营销工作，难以做成生意，是不会有好业绩的。如果你的情绪易激动，起伏波动较大，控制力较弱，就不能去玩股票。否则，玩股票没赚钱，跳楼有可能成真的了。 所以，在职业选择时，要充分的进行自我分析，认识自己的性格，并考虑性格与职业匹配。 1现实型。这种

42、人不重视社交，而重视物质的、实际的利益。他们遵守规则，喜欢安定，感情不丰富，缺乏洞察力。在职业选择上，他们希望从事有明确要求，需要一定技巧，能按一定程序进行操作的工作。如机械、电工技术。 2研究型。这种人有强烈的好奇心，重分析，好内省，比较慎重，他们喜欢从事有观察、有科学分析的创造性活动和需要钻研精神的职业。如科学研究。 3艺术型。这种人想像力丰富，有理想，易冲动，好独创。他们喜欢从事非系统的、自由的，要求有一定艺术素质的职业。如音乐、美术、影视、文学。 4社会型。这种人乐于助人，善社交，易合作，重视友谊，责任感强，希望从事直接为他人服务，为他人谋福利或与他人建立和发展各种关系的职业。如教育、

43、医疗。 5企业型。这种人喜欢支配别人，有冒险精神，自信而精力旺盛，好发表自己的见解。他们愿从事为直接获得经济效益而活动的职业。如经营管理、产品供销等。 6常规型。这种人易顺从，能自我抑制，想像力较差，喜欢稳定、有秩序的环境。在职业选择上愿从事按既定要求工作的、比较简单而又比较刻板的工作，如办公室事务员、库房管理。2.兴趣与职业    在选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣。因为，不同的人有不同的兴趣，有的人对研究自然知识感兴趣。如，天文、地理、物理、化学等；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人则倾向于理智世界，在数

44、学、公式领域内自由翱翔；有的人对智力操作感兴趣，对读书、写作、演算、设计乐而忘返；有的人则对技能操作感兴趣，对修理、车、钳、刨、洗、摄影、琴、棋、书画津津有味。不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。 （案例:尹、刘）更为重要的是，如果一个人选择的职业与自己的兴趣吻合，那么枯燥的工作也会觉得丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力，就如同装有强力电池的电子表一样，自动运转，自动钻研，甚至有时能达到痴迷的程度。痴迷就能深入，深入就能钻透，钻

45、透就有惊人发现，就会有丰硕的成果，就会有成功的人生。 如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作始终就是被动的，领导上让干多少，就干多少，一点也不会多干。因为他对工作不感兴趣，干是为了完成任务。一切都是应付的，应付是不会有好业绩的，更不会有成功的人生。 1兴趣类型愿与事物打交道      喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道，相应的职业是制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等。      2.兴趣类型愿与人接触      这类人喜

46、欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。相应的职业如记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。      3兴趣类型愿干有规律的工作      这类人喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。      4兴趣类型喜欢从事社会福利和助人工作      乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助

47、他人排忧解难。相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。      5兴趣类型愿做领导和组织工作      喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们在企事业单位中起着重要作用。相应的职业是各级各类组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。      6兴趣类型喜欢研究人的行为      对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应的职业大都是研

48、究人、管理人的工作，如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工作。      7兴趣类型喜欢从事科学技术事业      对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验作出新发现。相应的职业如生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。      8兴趣类型喜欢抽象的和创造性的工作      对需要想像力和创造力的工作感兴趣，大

49、都喜欢独立地工作，对自己的学识和才能颇为自信，乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界。相应的职业大都是科学研究工作和实验室工作。     9兴趣类型喜欢操作机器的技术工作      对运用一定技术、操作各种机械、制造新产品或完成其他任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的、先进的机器，喜欢具体的东西。相应的职业如飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。      10兴趣类型喜欢具体的工作    

50、  希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作能看得见、摸得着的产品的工作，并从完成的产品中得到满足。相应的职业如室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等3.特长与职业   在职业选择时，要特别注意特长与职业的匹配。因为不少人往往将兴趣误认为是特长。比如有的人喜欢唱歌，就认为自己的特长是唱歌，其实并非如此。喜欢唱歌，仅是自己的兴趣，而不是特长，你的嗓音、音质才是你的特长。这一点要搞清楚。否则，你将进入误区，事业难以成功。也就是说，你不辞辛苦的白天唱、晚上唱、拼命的唱，也难以成为歌星。 所以，要想获得事业的成功，还要注意发现你的特长，

51、并将你的特长与职业相匹配。但要注意，一个人的特长，往往具有隐蔽性，不易发现，这就要求自己在自我分析时，或在日常生活与工作中多加留心。 此外，还要考虑内外环境因素的影响。如能将这四个因素融为一体，权衡利弊，综合考虑，就能对自己的职业做出正确。4气质与职业如果在职业的选择过程中，能考虑到自己的气质类型而选择与其相适的职业，就更能发挥优势与特长，取得更大的成就。 胆汁质型 胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁而缺少耐性，热情忽高忽低。这种人适合于做刺激性大而富于挑战的工作，如导游、节目主持人、推销员、演员、模特等。胆汁质的人不适合做整天坐在办

52、公室或不走动的工作。 多血质型 多血质的人又称活泼型，属于敏捷好动的类型。适应能力强，善于交际，在新的环境中应付自如，反应迅速而灵活；办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛，如新闻工作、外事工作、服务人员、咨询员等。多血质的人不适合做细致单调、环境过于安静的工作。 粘液质型 粘液质又称安静型，属于缄默而沉静的类型。这种人踏实、稳重，兴趣持久专注，善于忍耐，但粘液质人有些惰性，不够灵活，而且不善于转移注意力。这种类型的人适合做管理人员、办公室文员、会计、出纳、播音员等。粘液质的人不适合做富于变化和挑战性大的工作。 抑郁质型 抑郁质又称易抑制型，属于呆板而羞涩的类型。这

53、种人感情细腻，做事小心谨慎，善于察觉到别人观察不到的微小细节。但抑郁质的人适应能力较差，易于疲劳，行动迟缓、羞涩、孤僻且显得不大合群。这种类型的人适合做保管员、化验员、排版员、保育员、研究人员等。抑郁质的人不适合做需与各色人物打交道、变化多端、大量消耗体力和脑力的工作。 5.外部环境与职业    家庭因素，社会因素等也是影响职业选择的重要因素。这里不再一一叙述。如能对以上因素融为一体，权衡利弊，综合考虑，就能对自己的职业做出正确的选择。1909年，美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在选择一个职业中首次提出了人职匹配理论，他指出了选择职业的三个步骤：“第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性；第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途；第三，实现上述两条件的平衡。”其含义是说要将个人的主、客观条件与对自己有一定可能的社会职业岗位相对照，从而选择一种适合自己的职业。 这一理论告诉大家