总仓库仓储管理员岗位责任制

1、首矿大昌物资部仓僮管理员.岗位责任制编号：直接主管：物资部仓储组组长2011年7月2011年7月生效日期：2011年7月编写：仓储组管理员日期:审批：仓储组组长口期：发放编号:仓储管理员岗位责任制基本概况工作概要在仓储组组长的领导下，按专业部门的计划和批示收、发、保管入 库物资，保生产用料的供应，严格按标准、程序开展工作，全面完 成木岗位任务，在自我考核的基础上，由部长考核签认。引用文件1、国家、六安市等相关法律、法规。2、物资部程序文件。3、与本岗位相关的规章制度。素质要求1具有大专以上文化程度，初级以上职称；2、取得国家级计算机一级b以上证书，具有办公所需熟练操作技能；3、熟知本岗位涉及的

2、国家法律、法规以及相关专业管理制度；4、掌握物资管理相关知识，具有较强的组织协调能力、文字分析能力。岗位责任与标准1、按首昌公司下达的运杂费、材料费计划指标，强化管理，严格控制，合理安 排使用，确保费用指标不超支。2、严格贯彻执行公司安徽首矿大昌金属材料有限公司物资仓储使用管理实施 细则和冇关规定，组织检查出入库材料、备件质量和数量，计量率达100%,库存 物资帐、物、卡三相符率达100%。3、按计划收发物资，熟悉所管物资消耗和储备定额，超计划进厂物资拒收，超 储及时反馈。4、以质量管理为中心，严格组织落实质量管理制度和程序文件，掌握入库物资 质量，保证入库物资质量达到检验要求，不出现重大质量

3、问题和质量事故。5、严格落实安全生产逐级负责制，及时发现并消除各类隐患，确保安全生产。6、全面完成公司经营生产任务，确保设备检修，物资接卸及材料备件保管等重 点工作。7、认真遵守劳动纪律有关规定，保证不发生迟到、早退、班前、班中饮酒等违 反劳动纪律“十五不准”规定的现象。8、按定置管理要求，做好本部门所管区域物品的定置工作，做到摆放合理，清 洁卫生。9、严格执行公司工作制度，加强廉政教育，廉洁自律，监督检查木部门人员及 自身不发生违纪问题。10、严格落实公司制度，主管区域内不发生丢失、被盗、火灾等事故。11、按专业要求建立健全各项基础工作，填写各种数据台帐和原始记录。12、认真遵守企业规章制度

4、、标准及相关规定，提高执行力。13、按吋、按质、按量完成上级专业部门布置的重点工作和领导交办任务。 例行工作1、每月3 口前完成主要物料的收发存统计上报工作。2、每月3日前完成上月运杂费使用情况的统计上报工作。工作程序1、仓储管理：组织对物料收发存管理的检查；组织完成月度物料盘点、年度清仓查库工作；仓储专业的其它工作按专业的安排和部署及时组织落实到相关岗位，做好物料保 值仓储各项工作。2、质量管理严格按照物资部制定的质量检验标准，加强对入库物料的质量控制，杜绝质量不 合格产品入库3、统计专业工作每月3 h前完成上月主要物料的收发存统计上报工作；组织对统计专业的各项统计数据进行检查审核。4、调度

5、专业工作每月3 h前完成上月运杂费使用情况的统计上报工作，按运杂费使用计划指标严 格控制，杜绝不合理费用的发生；按专业下达的送检时间组织将计量器具送计控室检验，保证所使用的计量器具符 合标准要求。5、财务管理按财务要求的转帐时限组织将应转帐的各种单据及时分检汇总转岀，严格控制本 单位材料消耗。岗位协作关系说明：1、有向计划组质量管理员、统计员、物料调度等提供数据的责任。2、检查库工仓储工作。考核与奖励1木岗位由仓储组组长考核。2、违反企业规章制度，按违规违制处理，并按有关规定落实考核。4、未完成岗位其他责任或标准未达到，每冇一项扣13分；对工作造成影响加 重考核。5、专业管理工作发生失误每有一

6、项扣3-5分；对工作造成影响加重考核。6、例行工作、专业基础工作、向相关专业捉供信息等未完成或质量未达到要求, 每有一项扣1一3分；对工作造成影响加重考核。7、领导交办工作，未按时限、质量要求完成，每有一项扣1-3分，造成影响加 重考核。8、严格遵守廉洁口律有关规定，未做到，按首昌人员过失管理办法处理。9、专业管理工作完成出色，受到领导表扬，加1-3分；运用先进管理理念或管 理方法，捉出改进工作意见或合理化建议，取得明显成效加3-5分；效果显著，实行 重奖。相关说明：1、木岗位责任及相关内容发生变化吋，按程序要求及吋组织修订、完善。2、本岗位负责的专业管理制度及基础工作列表附后。序号法律法规、企业制度名称文号1安徽首矿人昌金属材料有限公司物资仓 储使用管理实施细则2安徽首矿人昌金属材料有限公司物资质 量管理实施细则3安徽首矿大昌金属材料有限公司物资计划管理实施细则4物资部丁作人员廉洁从业行为规范5深加t建设项目物资供应管理办法修订稿6安徽首矿人昌金属材料有限公司物资采 购供应管理办法（试行）