三塘小学教师绩效工资考核评分细则

1、三塘中心学校（小学部）教师绩效工资考核实 施 方 案（试行方案）一、指导思想 根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人(20081 5号)及永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见精神，结合我小学实际情况，特制定本实施分配方案，经教职工代表大会讨论，在教职工中公示通过，报县教育局批准后实施。二、实施对象及实施准则1、小学在编在岗教职工及支教分流教师。 2、考核细则（一）、政治思想表现（10分）1、全面贯彻党的教育方针，认真实施素质教育，严格执行新课程理念，言传身教、爱岗敬业，服从组织安排，按时完成学校布置的任务，对不服从安排可根据实际情况扣15分。2、坚持政治业务

2、学习，有详细记录，无记录扣2分，有记录但字数未达到可根据情况扣0.5分1分。3、如有体罚和变相体罚学生，并造成严重后果的，责任由本人承担，并遵照永兴县教育局文件（永教发200940号）关于印发永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见的通知第六条第11款执行。（二）、出勤（20分）1、坚持出满勤，不在法定假期内，请事假一天扣1分；请病假的要有医院证明，病假属县教育局批的假不扣出勤分只扣代课费，但不享受出勤奖。无医院证明的将以事假论处。凡大病住院治疗的不扣分（须提供住院证明及诊断书复印件）。2每位教师可以请假累计3天，但不能连续3天。请假期间的代课费用由请假者本人负责。（注：此假不作缺勤）3、坚持每

3、天的晨签制度，缺签每次扣2.5元（注：与三塘学校中学部保持一致）4、上课坚持不迟到、不早退。每查处一次迟到或早退扣0.5分（迟到：上课铃响后58分钟，早退：下课铃前8分钟内）；超过8分钟的作旷课处理（具体看登记），对于无原则私自调课者，每发现一次，调课双方各扣2分。5、对于上课守课，没有上课内容，班级纪律差者扣1分。6、旷课1节扣2分，旷工一天扣5分。7、积极参加学校各项活动（例会、集会、升旗等规定性活动），无故缺席，每次扣1分（属请假的扣0.5分）。8、出满勤每期奖励100元。（注：此项经费由食堂发放）（以上出勤由办公室值日老师监督岗、班主任提供资料。）（三）、工作量（30分）1、工作量量化

4、标准、行政岗：报账员：1.0副校长、工会主席：0.8 （总工作量为：1）。办公室、教导处、政教处、总务处主任：0.6。办公室、教导处、政教处、总务处副主任、支部委员：0.3。、教学辅助岗：语数教研组长：0.3。图书、电脑室、体育器材管理 、宣传：0.2。仪器管理|实验室、少先队辅导员：0.3。食堂管理：0.4。保管员、报纸分发员：1.0。、男50周岁以上，女45周岁以上的教师：男教师：51岁-53岁：0.1 女教师：46岁-48岁：0.1 54岁-56岁：0.2 49岁-51岁：0.2 57岁-58岁：0.3 52岁-55岁：0.3（注：男教师50岁以上，女教师45岁以上需兼一个主头+1个杂头

5、的教学任务，科学教师每期需要有6-8次的实验操作。）、教学岗语数：1/12节 英语：1/14节其他科目：1/16节。、班主任：0.1。（四）、教育教学过程（20分）本块采取100分制计算，教师个人所得分=执行常规所得分÷100×201、备课、上课（50分） 备课节数=16周×课程设置标准周课时数）、教学常规实行月查与平时抽查相结合的办法。缺交者每次扣10分，迟交者每次扣2分，直到扣完本项分为止（如有请假情况在返校两天内需交指定地点备查，否则作缺交处理）。、教师应做到先备课后上课，如教师上课准备不充分，不带教案或使用旧教案上课的，每查处一次扣2分（上课时督查）。、每

6、缺一个教案扣2分，缺教学计划和教学总结的各扣5分。、教案书写马虎、简单、潦草的每个教案扣1分。、教学后记不少于二分之一，每少一次扣2分。、教师上课守课，课堂纪律差、体育课不组织学生进行体育锻炼的（室内课要组织学生学习有关体育方面的知识），每查处一次视情况每节扣13分。、教师伏案工作被上级领导检查时，查出问题，影响学校形象的每次扣1020分。2、作业批改及课外辅导（30分）、作业批改。语文作业不少于45次，作文不少于8次，数学作业不少于50次，每周双节文字课作业不少于20次，美术作业不少于14次，每少一次扣1分。作业批改记录不少于80%，每缺一次记录扣1分。、作文批改要有眉批、尾批、总评，作文讲

7、评要详细，每缺一次扣5分。、单元测试要有试卷讲评，其中测试要有试卷分析，试卷分析要详细，每缺一次扣2分。（五）教研教改（10分）1、积极参加学校组织的教研教改活动，每缺一次集体备课、听课、评课各扣1分。2、认真钻研业务知识，努力探索教研课题。无教研课题、问题研讨、典型教案、教学反思的，每缺一项扣0.5分。3、教师每期写一篇教学论文，缺交者扣0.5分。4、积极参加学校的教研活动，学校安排却不上示范课、观摩课者每次扣5分。5、教研教改活动只扣分不加分，集体备课、听课、评课每缺一次扣1分。（六）、教育教学业绩（10分）1、语、数、英单科按我校区统考分年级计算综合分（综合分计算方法：优秀率20%，及格

8、率40%，人平占40%排名按每科每年级取前三名，按年级的30%班次计算）。第一名300元、第二名200元、第三名150元，及格率低于50%的年级科目不设一等奖，综合分低于平均综合分5分以下的不取第二名、第三名奖。2、所有年级合格率低于1/3的不设奖励，但处罚执行。3、每一科目按班级数30%的比例设奖。4、设立提高奖，统考中提高一个百分点，奖励10元。5、校级或县抽考期末考试年级排名第一的教师，可以无条件进中心任教；县抽考期末考试年级在全县排名最末的教师，无条件下村小任教。（七）、提留奖励项目1、获校级奖励（文艺、体育团体等竞赛活动），第一名200元，第二名150元，第三名100元。2、获市县级

9、奖励（论文、课题、指导学生学科竞赛等）市级：第一名200元，第二名150元，第三名100元。指导学生团体奖的80元/次。县级：第一名100元，第二名80元，第三名60元。指导学生团体奖的60元/次。3、获国家级奖励的论文、课题、指导学生学科竞赛的一次奖励200元。（注：所有奖励必须是教育行政部和学校认可的，否则学校不予采纳。）（八）、班主任津贴1、班主任津贴每期两个月由行政发放，其余按实际月数由绩效提留发放。2、发放金额按班级量化等级实值执行。(九)、其它1、每期教师绩效工资全额由学校统一发放。2、离岗教师绩效工资只发全额80.借调教师取消绩效工资。其绩效工资纳入学校总额平均分配给全体教师3、

10、请事假超过2个月，病假4个月以上。（含4个月）4、学校从办公经费中按人均400元，教师个人绩效中扣除400元纳入绩效考核中。5、凡受过党纪国法处理的教师，一律取消其绩效工资。三、小学教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组组  长：李宗礼副组长：王显优 何孝礼组  员： 黄小仙 曹圣英 李健 各村小校长 1、领导小组指导协调绩效工资管理考核工作，负责绩效工资管理与考核方案的具体实施。同时协调解决绩效工资管理考核工作中教师有关疑义及争议，负责各种数量统计审核工作。 2、管理考核方案执行要公开透明，对教师的绩效考核量化结果要进行公示，公示期限为3天，对有不同意见的教师，领导小组成员及时给予核实反馈。3、管理考核工作要坚持原则，秉公办事，规范程序，客观公正。考核、统计中，对不按规定程序和规定内容实施考核的，如：管理工作不到位、弄虚作假、执行不