企业工会章程及工作制度

1、精品文档资料收集于网络 如有侵权请联系网站 删除 谢谢工会章程及工作规定第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要， 充分发挥工会组织维护 员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促 进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会 法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公司法及其他有 关法规，特制定本章程。二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公 司”）。三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员 工利益，依法独立自主地开展工作。四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保 护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

2、第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。二、公司工会配备兼职工会工作人员。三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主, 廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织 领导能力的会员担任。四、公司工会主席在任期未满、 劳动合同期满时， 可延续至任期 届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。资料收集于网络如有侵权请联系网站删除谢谢精品文档第三章 公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代

3、表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休 息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险 和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参 与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上 代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员 工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律， 执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为

4、公司多做贡 献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展 工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员 工解决困难，全心全意为员工服务。二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1 1负责本公司工会的全面工作；资料收集于网络如有侵权请联系网站删除谢谢精品文档2 2代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监 督；3 3督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；4 4在本公司的下属子公司建立工会组织，对其工会负责人的人

5、选 提出意见和建议，并实行领导和管理。（二）组织、宣传委员职责1 1负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。2 2审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、 准确转移会员关系。3 3做好工会各种会议记录和工会统计工作。4.4.宣传国家法规和有关劳动政策。5 5组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树 立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。6 6协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性 的优质服务创最佳活动。7 7组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举 办业务技术讲座，总结推广先进经验。8 8开展企业业余文化、体育、娱乐

6、以及旅游等活动。（三）工会生活、女工委员职责1 1搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活 动和结对帮困工作。2 2围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。3 3组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和 业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。资料收集于网络如有侵权请联系网站删除谢谢精品文档4 4经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为 女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。（四）劳动争议调解委员职责1 1对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。2 2认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存 档。3 3凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照 党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工 作。（五）工会小组职责1 1通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开 民主生活会、开展其他活动等多种形式。2 2通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强 主人翁责任感，正确行使民主权利。3 3坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访, 有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发 生工作事故的员工必谈、对有