小课题研究申请书“加强小学英语教学中的朗读训练”实

1、类别：编号：沙井镇中心学校教学小课题研究项目申请书课题名称：“加强小学英语教学中的朗读训练”实践研究申请人：李靖军申请人单位：沙井镇新民小学课题名称课题负责人姓名李靖军课 题 组 主 要 成 员新民小学小课题研究申报表“加强小学英语教学中的朗读训练”实践研究性别年龄职称工作单位电话（手机）电子信箱姓名性 别年龄职称工作单位专长分工李靖军男25未级新民小学英语教学负责理论文 献资料搜 集，进行案 例分析工 作，撰写研 究报告o张海龙男27小一新民小学英语教学负责调査问卷设计,收集研究资料未级新民小学男2513993653897-v选题依据（包括研究目的、意义等）朗读是学好一门语言的基础，在语言习

2、得的过程中占有十分重要的位置,在英语学习的过程中亦是如此。朗读是架起文本与 阅读之间的桥梁，是英语学习的传统方法,也应是现代英语学习 的一个关键环节。朗读有助于发展学生的思维，丰富学生的想象, 形成语感，激发情趣，增强理解力和记忆力。在小学阶段,英语 教学无需像语文教学那样挖掘文字的深意与内涵，其根本目的在 于激发学生学习英语的兴趣,培养学生一定的语感和良好的语 音.语调基础，为进一步的学习打下基础。因此,教师在学生刚 开始学习英语时,就要把好朗读训练关,教给学生一定的朗读技 巧，培养学生的朗读兴趣。但是,如今在很多课堂上，朗读成了 被人遗忘的角落。学生在说英语、读英语时往往是平铺直述，没 有

3、一点感情。朗读英语不仅不能给人以美的享受，也影响着“语感”的形成,更影响着学生学习的兴趣,影响着教学质量的提高。此，小学英语教学中f尤其是课堂教学中加强朗读的训练显得非 常必要和紧迫。探索有效的朗读训练方法对于激发小学生的学习 兴趣,促进英语教学质量的提高,有着举足轻重的作用。二、课题研究计划（包括研究目标、内容、方法.手段和步骤等） 研究的目标为以下三个方面：1. 提高小学生的英语朗读水平,激发学生学习英语的热情，培养学生积极的学习态度，养成良好的学习习惯和形成有效的学习策略，发展自主学习的能力 和合作精神；使学生掌握一定的英语基础知识和听、说、读、写技能，形成一定 的综合语言运用能力；培养

4、学生的观察、记忆、思维、想象能力和创新精神；帮 助学生了解世界和中西方文化的差异，拓展视野，培养爱国主义精神，形成健康 的人生观，为他们的终身学习和发展打下良好的基础。2、提髙教师自身的英语口语能力和英语教学水平，丰富教师的教学方法和手段。3、形成教师个人的英语教学特色。研究的内容包括以下四个方面:k小学英语朗读中常见问题的分析与研究。以英语课堂教学为主要平台,发现和总结学生英语朗读中的主要问题，思考和探索造成这些问题的原因。2、朗读能力对小学生英语学习的影响。通过观察、调查、实验等方法了解学生个人的朗读水平对学生英语学习产生的影响以及班级整休朗读水平对英语 教学质畳的影响。3、小学生英语课堂

5、朗读训练方法的实践研究。通过优化小学英语课堂教学, 探究朗读训练的方法，提高学生个体和班级整体的朗读水平。4、小学生朗读训练途径的研究。通过常规教学、组织活动等方式，探索提学生朗读能力的途径，增加学生的经历，丰富学生的课余生活、延伸学生的视 野。研究的方法为以下五种方法：1、文献研究法。借鉴外语教育领域已经取得经验和理论，指导课题研究。2. 行动研究法。不断提出计划、组织实施、反思修正，总结评价，使课题 在行动中得到深入，取得实效。3、观察法。通过多方位、多范围、多角度的观察，使课题研究更加真实、三、成果形式：1、课题研究开题、结题报告。2、优质的论文、经验总结、案例、优质课的教学设计。3、课

6、堂教学展示活动。所在学校意见单位（盖章） 负责人（签章） 年 月 日中心学校评审小组意见审批人（签章） 年 月 日指导教师参与意见公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时

7、间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须吋刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、

8、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作吋间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假巾请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，緡向部门主管或经理提出中请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小吋；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须

9、每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填

10、写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提髙自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、

11、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或